Čo je to Back Pay?
Spätná platba je výška platu a iných požitkov, ktoré zamestnanec tvrdí, že mu dlhuje po neoprávnenom ukončení zamestnania. Spätná platba sa zvyčajne počíta od dátumu ukončenia do dňa, keď bola pohľadávka dokončená alebo bol vydaný rozsudok.
Vysvetlenie vrátenia platby
Čas, ktorý poisťovni potrebuje na dokončenie postupu vybavovania pohľadávok a určenie, či je splatná spätná platba, závisí od zložitosti prípadu. V niektorých prípadoch môže byť reklamácia vyriešená rýchlo, napríklad v prípade automobilovej nehody, ktorá spôsobila iba poškodenie karosérie vozidla. Iné prípady však môžu trvať roky, kým sa úplne vyrovnajú. V prípade, že zamestnanec požiada o neoprávnené ukončenie, bude spoločnosť zodpovedná za mzdu a požitky, ktoré by zamestnanec zarobil, ak by neboli ukončené.
Napríklad výrobca prepustil zamestnanca 20. júna 2016. Zamestnanec mal pocit, že ukončenie bolo neoprávnené, a podal voči spoločnosti žalobu. Počas súdneho konania sa ukázalo, že manažér zamestnanca mal so zamestnancom osobný problém, ktorý bol prepustený z iných dôvodov, ako je profesionálne správanie a výkon. Súd požiadal zamestnávateľa, aby opätovne nastúpil do zamestnania, pričom rozsudok bude vydaný 15. januára 2019. Zamestnávateľ je zodpovedný za spätnú platbu od 20. júna 2016 do 15. januára 2019.
Spoločnosti sa môžu poistiť proti riziku splatenia mzdy neoprávnene ukončeným zamestnancom prostredníctvom poistenia zodpovednosti za škodu v zamestnaní. Tento druh poistenia chráni podnik pred nárokmi zamestnancov (alebo bývalých zamestnancov), že boli porušené ich zákonné práva. Dá sa kúpiť ako samostatné poistné krytie a tiež chráni pred rizikom nárokov zamestnancov na diskrimináciu, sexuálne obťažovanie a iné problémy súvisiace so zamestnaním.
Malé podniky sa môžu ocitnúť neschopné absorbovať náklady na spätné vyplatenie neoprávnene ukončeným zamestnancom, pretože ich príjmy nie sú také vysoké ako veľké korporácie. Jedným zo spôsobov, ako sa chrániť pred týmto rizikom, je pridať do ich politiky vlastníka podniku (BOP) poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú v zamestnaní.
Vyberanie spätnej platby
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), zákon Davis-Bacon a zákon o zmluvách o poskytovaní služieb (okrem iných zákonov) zahŕňajú ustanovenia na vymáhanie vrátenia. Metódy výberu spätného výplaty predpísané FLSA zahŕňajú:
- Divízia miezd a hodín alebo minister práce môžu dohliadať na vyplácanie spätných miezd, niekedy prostredníctvom súdnych sporov. Minister práce môže začať súdny spor o mzdu v rovnakej výške ako likvidovaná náhrada škody. Zamestnanec môže podať súkromný žalobu proti zamestnávateľ za spätné vyplatenie plus poplatky za právne zastúpenie a súdne trovy. V niektorých prípadoch môžu zamestnanci tiež požiadať o zahrnutie dávok do celkovej sumy, ktorá sa má vrátiť. Minister práce môže získať súdny príkaz, aby zamestnávateľovi zabránil porušovať FLSA. Toto porušenie môže zahŕňať nezákonné zadržanie riadnej minimálnej mzdy a nadčasy.
![Definícia spätného platenia Definícia spätného platenia](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/197/back-pay.jpg)