Čo sú poplatky agentúry práce?
Poplatky agentúry práce sa platia agentúre práce, ak sa im podarí umiestniť vhodného zamestnávateľa do zamestnania. Takéto poplatky sú variabilné v závislosti od náročnosti umiestnenia, odvetvia, postavenia, trhových podmienok a niekoľkých ďalších faktorov. Poplatky sa môžu v jednotlivých agentúrach práce líšiť, pretože sú na rozhodnutí agentúry. Takéto poplatky môžu závisieť od toho, či sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na rôznych otázkach pred začiatkom pracovnej zmluvy, ako sú napríklad podmienky zamestnania. Poplatky agentúr práce sa môžu označovať aj ako „poplatky sprostredkovateľských agentúr“.
Vysvetlenie poplatkov agentúry práce
Existujú dva typy poplatkov agentúr práce: poplatok platený zamestnávateľom a poplatok platený žiadateľom. V rámci poplatku plateného zamestnávateľom preberá zamestnávateľ úplnú zodpovednosť za tento poplatok. Zamestnanec nič neplatí. Tradične sa jedná o bežnejší typ úpravy poplatkov a uprednostňujú ho agentúry práce. Zamestnanec si nemusí nikdy všimnúť, že k ich pracovnému miestu bol pripojený poplatok, pretože spoločnosť prijímajúca pracovnú zmluvu môže pri účtovaní kompenzácie za určitú rolu zohľadniť svoje náklady na prenájom.
Podľa dohody o poplatkoch zaplatených žiadateľom (alebo platených zamestnancom) sú poplatky agentúry práce nákladmi účtovanými žiadateľovi za službu nájdenia zamestnávateľa. Zvyčajne ide o jednorazový poplatok účtovaný klientovi-zamestnancovi za získanie zamestnania. Môže to tiež znamenať agentúru práce (pôsobiacu ako personálna agentúra), ktorá počas trvania zmluvy požaduje časť hodinovej mzdy pracovníka. Napríklad, ak je pracovníkovi ponúknutá 12-mesačná pracovná pozícia na 49 dolárov za hodinu, najímajúca spoločnosť mohla mať skutočne rozpočet 60 dolárov na hodinu. Agentúra práce môže rozdiel alebo časť rozdielu nahradiť jednorazovým poplatkom bez toho, aby zamestnanec vedel o dohode.
Trendy poplatkov agentúry práce
S rozširovaním telekomunikačných a IT spoločností existuje odlišný typ dohody o poplatkoch platenej zamestnávateľom. Niektoré agentúry práce sa stali zamestnávateľmi a zamestnávateľská spoločnosť môže od nich uzatvárať zmluvy na služby týchto zamestnancov. Spoločnosť platí zamestnaneckej agentúre mesačný poplatok namiesto zamestnancov. Zamestnanci, ktorých poskytuje agentúra práce, zostávajú zamestnancami agentúry, nie spoločnosti.
Agentúry práce môžu vyberať poplatky od akéhokoľvek typu zamestnávateľa, ako sú verejné organizácie a súkromné spoločnosti. Rôzne agentúry práce môžu mať rôzne spôsoby vyjednávania a vyberania poplatkov. Ako a koľko vyberať ako poplatok za umiestnenie môže závisieť od mnohých faktorov, ako sú napríklad ponuka a dopyt na trhu práce a na trhu práce.