Globalizácia je tendencia investičných fondov a podnikov presúvať sa z domácich a vnútroštátnych trhov na iné trhy po celom svete, čo im umožňuje ich vzájomné prepojenie s rôznymi trhmi. Zástancovia globalizácie tvrdia, že rozvojovým krajinám pomáha rýchlejšie doháňať industrializované krajiny prostredníctvom zvyšovania zamestnanosti a technologického pokroku a ázijské ekonomiky sú často zdôrazňované ako príklady úspechu globalizácie.
Kritici globalizácie tvrdia, že oslabuje národnú suverenitu a umožňuje bohatým národom posielať domáce pracovné miesta do zahraničia, kde je práca oveľa lacnejšia. Aký je skutočný príbeh o globalizácii? Závisí to do veľkej miery od vášho osobného pohľadu.
Pohľad z ateliéru
Pre podnikových lídrov a členov ekonomickej elity je globalizácia dobrá. Lacnejšia práca v zahraničí im umožňuje stavať výrobné zariadenia v miestach, kde sú nízke náklady na prácu a zdravotnú starostlivosť, a potom predávať hotový tovar v miestach, kde sú vysoké mzdy.
Zisky prudko stúpajú kvôli výrazne zníženým mzdám pracovníkov a Wall Street odmeňuje veľké zisky pri vyšších cenách akcií. Cenu za zisk získavajú aj generálni riaditelia globálnych spoločností. Ich odmeny sú zvyčajne veľkorysé kompenzačné balíčky, v ktorých majú akcie a akciové opcie na poprednom mieste. Inštitucionálni investori a bohatí jednotlivci si tiež so sebou prinášajú veľké zisky pri zvyšovaní cien akcií.
Pohľad z ulice
Globalizácia však neovplyvňuje iba výkonných riaditeľov a jednotlivcov s vysokou čistou hodnotou. Konkurencia v oblasti pracovných miest siaha ďaleko za bezprostrednú oblasť na globálnom trhu. Z technologických call centier v Indii po automobilové výrobné závody v Číne znamená globalizácia, že pracovníci musia konkurovať uchádzačom o zamestnanie z celého sveta.
Niektoré z týchto zmien vznikli v dôsledku Severoamerickej dohody o voľnom obchode (NAFTA). NAFTA vyslala pracovné miesta amerických autorizácií do Mexika, rozvojovej krajiny, kde sú mzdy výrazne nižšie ako mzdy v USA. O niekoľko rokov neskôr boli niektoré z tých istých pracovných miest premiestnené do krajín tretieho sveta vo východnej Ázii, kde sú mzdy ešte nižšie, V obidvoch prípadoch výrobcovia automobilov očakávali, že americkí spotrebitelia budú tieto výrobky naďalej kupovať za americké ceny. Zatiaľ čo kritici globalizácie deklarujú stratu pracovných miest, ktoré môže globalizácia priniesť vyspelým krajinám, tí, ktorí podporujú globalizáciu, tvrdia, že zamestnanosť a technológia, ktorá sa privádza do rozvojových krajín, pomáha týmto obyvateľom smerom k industrializácii a možnosti zvýšenia životnej úrovne.
Pohľad zo stredu Zeme
V bojiskách globalizácie je outsourcing dvojsečný meč.
Na jednej strane nízka mzda v zahraničí umožňuje maloobchodníkom predávať odevy, autá a iný tovar za znížené ceny v západných krajinách, kde sa nakupovanie stalo zakorenenou súčasťou kultúry. To umožňuje spoločnostiam zvýšiť svoje ziskové marže.
Zároveň nakupujúci šetria peniaze, keď nakupujú tento tovar, čo spôsobuje, že niektorí priaznivci globalizácie tvrdia, že zatiaľ čo rozposielanie pracovných miest do zámoria vedie k nižším mzdám, môže to zároveň viesť k zníženiu cien.
Pracovníci s nízkymi príjmami požívajú aj niektoré výhody zhodnocovania cien akcií. Mnohí pracovníci majú majetkové podiely v podielových fondoch, najmä vo svojich plánoch 401 (k). Keď spoločnosti zadávajú pracovné miesta externým subjektom a sú odmeňované rastúcimi cenami akcií, zvyšujú sa aj hodnoty podielových fondov s týmito akciami.
Účinky globalizácie
Stále sa zvyšujúci tok cezhraničnej prepravy peňazí, informácií, ľudí a technológií sa nezastaví.
Niektorí tvrdia, že je to klasická situácia bohatých, ktorí bohatnú, zatiaľ čo chudobní chudobnú. Zatiaľ čo globálna životná úroveň sa celkovo zvýšila, keď sa industrializácia zakorenila v krajinách tretieho sveta, v rozvinutých krajinách klesla. Dnes sa priepasť medzi bohatými a chudobnými krajinami rozširuje, rovnako ako priepasť medzi bohatými a chudobnými v týchto krajinách.
Homogenizácia sveta je ďalším výsledkom, keďže rovnaká kaviareň na každom rohu a rovnakí maloobchodníci s veľkými boxami v zdanlivo každom meste v každej krajine. Takže zatiaľ čo globalizácia podporuje kontakt a výmenu medzi kultúrami, má tendenciu ich viac podobať. Na úrovni trhu spájajú globálne finančné trhy miestne problémy s medzinárodnými problémami, ako sú krachy v juhovýchodnej Ázii a ruský dlh v roku 1998.
Čo je pred nami?
Odchýlka od súčasného stavu v tejto otázke bude pravdepodobne minimálna. Masívny outsourcing výrobných miest v USA, ktorý sa začal pred desiatkami rokov, pokračuje dodnes. K outsourcingu sa tiež pripojili pracovné miesta s bielym golierom, ako sú pracovníci call centra, zdravotnícki technici a účtovníci, pričom mnohí tvrdia, že tí, ktorí profitujú z dohody, majú malú motiváciu ju zmeniť, zatiaľ čo tí, ktorých to najviac ovplyvňuje, sú prakticky bezmocní.
Politici sa pridŕžali myšlienky miznúcej strednej triedy ako politického problému, ale žiadny z ich systémov prerozdeľovania príjmov pravdepodobne nebude mať okamžitý podstatný vplyv.
Spodný riadok
Verejná kontrola odmeňovania riaditeľa povzbudila vedúcich podnikateľov, aby začali vidieť, že rastúci príliv nemusí nevyhnutne zdvíhať všetky lode. V mnohých prípadoch sú pracovníci s nízkymi mzdami najviac zranení, pretože nemajú prevoditeľné zručnosti. Koncept rekvalifikácie pracovníkov je na radare, ale pre americký výrobný priemysel je to ľahšie povedané, ako urobené a desaťročia príliš neskoro.
Kým sa nenájde lepšie riešenie, sú kľúčom k prežitiu vzdelanie, flexibilita a adaptabilita. Doteraz jediná odpoveď, na ktorej sa politici a vedúci firiem zhodujú, je hodnota vzdelanej, flexibilnej a prispôsobivej pracovnej sily.
