Čo je to klauzula Katie Couric
Klauzule Katie Couric bola slangovým pojmom odkazom na kontroverzné pravidlo, ktoré Komisia pre cenné papiere a burzy zvážila za implementáciu v roku 2006, známeho formálne ako doložka výkonného odškodnenia a zverejňovanie informácií o spriaznených osobách. Od spoločností by sa vyžadovalo, aby zverejňovali mzdu až troch najvyšších platených nevýkonných zamestnancov v spoločnosti, okrem existujúcich pravidiel, podľa ktorých sa od spoločností vyžaduje, aby vykazovali platy generálnych riaditeľov, riaditeľov finančných operácií a ostatných vysokých výkonných pracovníkov verejných spoločností.,
Klauzule Katie Couric sa nazývala tým, že by pravdepodobne prinútila CBS zverejniť plat Katie Couric, ktorá sa v apríli 2006 stala najvyššou platenou spravodajskou spoločnosťou CBS, s vykázanou mzdou 15 miliónov USD za päť rokov.
VYDÁVANIE DOLE Katie Couric Clause
Obe hlavné mediálne spoločnosti, ako napríklad CBS, NBC a Walt Disney Co., a veľké firmy z Wall Street boli proti kontroverznému návrhu SEC. Mediálne spoločnosti a spoločnosti poskytujúce finančné služby sa považovali za typy spoločností, ktorých sa návrh najviac dotýka, pretože často platia vysoké mzdy zamestnancom, ktorí nie sú vedúcimi pracovníkmi C-Suite. Takéto firmy sa často zdráhajú zverejňovať podrobné informácie o odmeňovaní, pretože ich považujú za narušenie súkromia zamestnancov a tiež odhaľujú informácie, ktoré sú predmetom priemyselného vlastníctva, ktoré by konkurentom umožnili vyliať svojich zamestnancov. Zatiaľ čo dotknutí zamestnanci by nemuseli byť menovaní, mnohí sa domnievajú, že k detailom by nebolo ťažké pripojiť meno.
Súčasné pravidlá SEC vyžadujú, aby boli zverejnené platy piatich najlepších vedúcich pracovníkov vo verejne obchodovaných spoločnostiach. Keby sa prijalo toto nové pravidlo, spoločnosti by museli zverejniť celkovú kompenzáciu až troch nevýkonných zamestnancov, ktorých mzda prevyšuje mzdu ktoréhokoľvek z jej piatich najlepších manažérov. Zastáncovia tohto návrhu tvrdia, že toto pravidlo by vytvorilo väčšiu transparentnosť a poskytlo investorom zvýšený prístup k informáciám, čo by malo priniesť lepšie informované rozhodnutia.
Súčasné pravidlá SEC o odmeňovaní výkonných pracovníkov
Kurzové pravidlo Katie nebolo SEK prijaté v roku 2006, ale právne predpisy o finančnej reforme Dodd-Frank z roku 2010 vyžadovali nové nariadenia týkajúce sa zverejňovania informácií o výkonných náhradách. V dôsledku tohto zákona SEC prijala nové pravidlá, v ktorých sa od spoločností vyžaduje, aby zverejňovali pomer platov medzi jej výkonným riaditeľom a jeho stredným zamestnancom. Navrhovatelia tohto nového nariadenia tvrdia, že investorom poskytujú dôležité informácie o odmeňovaní výkonných pracovníkov, pretože vysoký pomer medzi generálnymi riaditeľmi a strednými platmi pracovníkov môže naznačovať, že správna rada pre svojich výkonných pracovníkov prepláca. Odporcovia pravidla tvrdia, že pravidlo zverejňovania jednoducho povzbudzuje firmy, aby zadávali externe nízko platenú prácu spoločnostiam poskytujúcim služby.
![Kuriérska doložka Katie Kuriérska doložka Katie](https://img.icotokenfund.com/img/entrepreneurs/675/katie-couric-clause.jpg)