„Vždy som prekvapený, ako sa niektorí opýtaní prikláňajú ku koncu rozhovoru namiesto toho, aby skončili so silným a zanechali trvalý dojem, “ hovorí Zachary Rose, generálny riaditeľ a zakladateľ Zack Academy (predtým Green Education Services), zelenej práce školiaca firma so sídlom vo Fort Lauderdale, Fla. Či už ste senior pripravujúci sa na nábor kampusu alebo nedávny absolvent, ktorý stále hľadá prácu, tu sú najdôležitejšie otázky, ktoré odborníci odporúčajú položiť na konci pracovného pohovoru, aby zanechali veľký konečný dojem. o zamestnávaní manažérov a etablovať sa ako najlepší kandidát.
„Existuje nejaký dôvod, prečo by si ma nenajal?“
Kelsey Meyer Raymond, spoluzakladateľ a prezident spoločnosti Influence & Co., marketingu a brandingu obsahu v Columbii v štáte Mo, hovorí: „Nedávny kandidát sa opýtal:„ Ak by ste mi túto prácu neponúkali, čo by byť dôvod? “ Bolo to veľmi jednoduché a trochu tupé, ale umožnilo mi to oznámiť akékoľvek pochybnosti, ktoré som mal o kandidátovi, predtým, ako opustil pohovor, a mohol ich tam osloviť. ““
„Táto otázka je niečo, čo by som navrhol každému kandidátovi, “ dodáva Raymond. Dozviete sa, kde stojíte, a ak potrebujete pre anketára niečo objasniť. „Ak máte odvahu sa na to opýtať, nemyslím si, že budete ľutovať, “ hovorí.
Rachel Dotson, predtým manažér obsahu pre ZipRecruiter.com a teraz marketingová manažérka v spoločnosti SaneBox, hovorí: „Až príliš často počujete o tom, že kandidáti opúšťajú rozhovor a myslia si, že ho pripojili, len čoskoro dostanete e-mailovú správu o odmietnutí. Urobte si čas zatiaľ čo ste priamo tvárou v tvár pýtať sa a rozptýliť akékoľvek pochybnosti, ktoré má náborový manažér. ““ Uistite sa, že sa neprehliadlo vaše kľúčové aktívum.
„Ako zamestnanec, ako by som mohol prekročiť vaše očakávania?“
Michael B. Junge, líder v oblasti personalistiky a náboru v Kalifornii a autor knihy „Purple Squirrel: Stand Out, Interviews and Master the Modern Job Market“, hovorí, že jednou z jeho obľúbených otázok pri pohovore je, keď sa kandidát ujme vedenia a pýta sa: „Keby mi bola ponúknutá táto pozícia a pripojil som sa k vašej spoločnosti, ako by ste merali môj úspech a čo by som mohol urobiť, aby som prekročil vaše očakávania?“
Prečo je to také efektívne? „Táto otázka ukazuje dôveru bez toho, aby bola príliš drzá, a zároveň ukazuje, že máte záujem dosiahnuť pozitívne výsledky, “ dodáva Junge. Odpoveď, ktorú dostanete, môže navyše odhaliť, čo tazateľ dúfa dosiahnuť tým, že uzavrie nové zamestnanie, a tieto informácie vám môžu pomôcť určiť, či prijať pozíciu, ak dostanete ponuku.
„Ako môžem pomôcť vašej spoločnosti splniť jej ciele?“
Dotson tiež navrhuje uchádzačom o zamestnanie opýtať sa anketára: „Ako táto pozícia zapadá do krátkodobých a dlhodobých cieľov spoločnosti?“ Odpoveď na krátkodobú stránku otázky vám poskytne ďalšie informácie o vašej potenciálnej úlohe a pomôže vám prispôsobiť zvyšok diskusie a následné pohovory, hovorí. „Po druhé, tým, že vytyčujete dlhodobé ciele, hovoríte manažérovi prijímania, že ste tu z dlhodobého hľadiska, nielen ďalší nový stupeň, ktorý bude nasledovať svojich kolegov a zamestnanie každých šesť mesiacov, “ Dotson hovorí.
Junge tiež odporúča, aby sa opýtaní opýtali: „Akým výzvam čelia ďalšie nové zamestnania, keď začínajú v podobných úlohách, a čo by som mohol urobiť, aby som sa dostal do lepšej pozície na úspech? Tvrdí, že túto otázku položí len málo študentov alebo nových študentov, pretože väčšina z nich nebola svedkom zlyhania. Pre manažéra prijímania do zamestnania táto otázka demonštruje zrelosť a povedomie. Ak vás najímajú, odpovede vám môžu pomôcť vyhnúť sa nástrahám v podobe nového.
„Čo vás nadchne pri vstupe do práce?“
Murshed Chowdhury, bývalý generálny riaditeľ špecializovanej personálnej spoločnosti Infusive Solutions, ktorá má teraz na starosti najímanie technologických talentov pre Capital One, navrhuje, aby sa kandidáti opýtali anketára: „Čo vás vzrušuje z toho, že každý deň do práce prichádzate?“
„Toto je otázka na zvrátenie úlohy, ktorú často navrhujeme, aby sa kandidáti pýtali, “ hovorí. Ľudia majú radi príležitosť hovoriť o sebe, takže táto otázka poskytuje vynikajúcu príležitosť dozvedieť sa o manažérovi náboru a nájsť spôsoby, ako vytvoriť spoločnú reč. „Je to tiež skvelá príležitosť pre uchádzača, aby zistil, či je nadšený rovnakými vecami, ktoré vzrušujú manažéra prijímania do zamestnania, aby zistil, či je kultúra v poriadku, “ dodáva Chowdhury.
Spodný riadok
Aj keď je dôležité poskytnúť potenciálnemu zamestnávateľovi dobrý prvý dojem, ako aj zvládnuť základy pracovného pohovoru, rovnako dôležité je ukončiť silný pohovor.
„Dokážte svojmu anketárovi, že chcete túto pozíciu, a ste v tom zo správnych dôvodov, nielen aby ste naplnili svoj deň niečím, čo treba urobiť, “ hovorí Rose. Predtým, ako odídete, položte tieto otázky a zanechajte vášmu novému zamestnávateľovi veľký dojem.
