Pred rokmi sa v konvenčnej múdrosti konštatovalo, že by ste nikdy nemali hľadať výkonných náborových pracovníkov, tzv. Headhunterov. Namiesto toho by ste mali počkať, kým vás budú kontaktovať. Urobte prvý krok a riskujete, že príde príliš dychtivý, ak nie úplne zúfalý.
Na silných trhoch práce v minulosti sa mohla táto rada opierať o logiku. Ak sa však dnes nebudete chopiť iniciatívy, mohli by ste dlho počkať, kým telefón zazvoní, alebo textovú správu na ping. Možno pre celú svoju kariéru.
Niektoré spôsoby spojenia s náborovými pracovníkmi sú napriek tomu účinnejšie ako iné. Cieľom je dostať sa na radar bez toho, aby ste strácali čas alebo, zakážte im nebo. Napríklad:
1. byť viditeľný
Zvýšená odborná viditeľnosť nielen zvýši šance náborových pracovníkov, ktorí prichádzajú na cestu, ale tiež zvýši pravdepodobnosť, že rozpoznajú vaše meno a vrátia vaše hovory alebo e-maily, keď sa na ne obrátite. Ak ste tak ešte neurobili, pripojte sa k profesijným združeniam vo svojom odbore a pokúste sa v nich byť aktívny. Zúčastnite sa priemyselných konferencií a hľadajte spôsoby, ako sa zúčastniť ako moderátor alebo panelista. Prispievajte k odborným publikáciám a webovým stránkam. Uistite sa, že váš profil LinkedIn je aktuálny. Vaša fotografia by mala byť tiež aktuálna a vykresliť vás ako žiaduceho a najradšej profesionála. Môže vám pomôcť čokoľvek, čo môžete urobiť, aby ste sa dostali k svojmu menu.
2. Zúčastnite sa konferencií
Áno, už sme o tom hovorili, ale tu je to opäť z iného dôvodu. Na týchto konferenciách sa často zúčastňujú aj náborári. Je to dobrá príležitosť na nadviazanie kontaktov v prostredí, ktoré je zvyčajne kolegiálne a nízkotlakové. Prineste veľa vizitiek a rovnako dôležité ich získajte.
3. Zamerajte sa na správnych náborových pracovníkov
Firmy vykonávajúce rešeršné vyhľadávanie sa zvyčajne špecializujú. Niektoré veľké sa môžu týkať viacerých odvetví. Iní sa zameriavajú užšie, napríklad na jednotlivé odvetvia alebo na konkrétne pracovné zručnosti. Nemá zmysel zbytočne míňať vaše úsilie na firmu, ktorá neregrunduje vo vašom odbore a môže v skutočnosti mať menej spojení ako vy.
Pokiaľ ide o začiatočníkov, zapojte do vyhľadávacieho nástroja podľa vášho výberu výraz „výkonní náborári“ spolu s vaším odvetvím alebo profesiou. Napríklad „informačná technológia pre výkonných pracovníkov v oblasti náboru pracovníkov“ alebo „grafický dizajn výkonných pracovníkov v oblasti náboru pracovníkov“. Svoje vyhľadávanie môžete tiež lokalizovať kombináciou ako „pohostinnosť vedúcich pracovníkov v Los Angeles.“
Skontrolujte tiež online adresáre pre ostatných náborových pracovníkov špecializujúcich sa na vaše miesto. Medzi ne patrí „Medzinárodný adresár pre výkonné vyhľadávanie Asociácie konzultantov pre výkonné vyhľadávanie“ (AESC) a SearchFirm.com.
Vaša verejná knižnica alebo najbližšia univerzitná knižnica môžu mať vytlačené adresáre alebo predplatné iných knižníc online.
4. Opýtajte sa okolo
Ak ste v súčasnosti zamestnaní, možno nebudete chcieť vysielať svoj záujem o spojenie s výkonným personálom. Napriek tomu sa oplatí skontrolovať s dôveryhodnými kolegami a ostatnými vo vašej sieti, aby ste zistili, ktorých náborových pracovníkov poznajú a odporúčajú.
Spýtajte sa na ich skúsenosti (niektorí náborári sú neuveriteľne veľkorysí a nápomocní, iní oveľa menej). Ak vás vaše kontakty dostatočne dobre poznajú a sú odporučené, požiadajte ich o odporúčanie alebo o to, či môžete použiť ich mená na predstavenie sa náborovému pracovníkovi.
5. Skontrolujte ich
Rovnako ako by ste skúmali každú spoločnosť, s ktorou ste dúfali, že s ňou urobíte rozhovor, preskúmajte aj náborových pracovníkov. Vyhľadajte ich životopisy na webových stránkach svojich firiem a prečítajte si ich profily na LinkedIn. Ak sa k nim pripojí niektoré z vašich pripojení na LinkedIn, zvážte žiadosť o úvod.
6. Zahrajte si to v pohode
Aj keď skutočne potrebujete novú prácu, zvyčajne nemá zmysel. Zamestnávateľ môže alebo nemusí pracovať na vyhľadávaniach, pre ktoré by ste boli dobrým kandidátom. Neočakávajte teda výsledky okamžite, ale keď sa objaví veľká príležitosť, pokúste sa vytvoriť vzťah, ktorý zabezpečí, že vaše meno bude na zozname - v ideálnom prípade, hneď hore.
7. Buďte nápomocní
Ak ste v odbore známy, môžete sa tiež stretnúť s náborovými pracovníkmi, keď sa jeden z nich s vami skontaktuje ako referencia na niekoho iného, koho hľadajú ako kandidáta na prácu. Ak sa na vás náboroví pracovníci spoliehajú ako na produktívny, priateľský a premyslený zdroj informácií, možno budete mať na pamäti, keď hľadajú prácu, ktorá vyhovuje vašim povereniam. Pri rozhovore s nimi nájdete spôsob, ako naznačiť, že ste vždy otvorení novým príležitostiam.
Spodný riadok
Poznanie výkonných náborových pracovníkov je cieľom, ktorý by mal byť súčasťou plánovania kariéry každého človeka. Začnite sa čo najskôr stretávať s nimi a pomáhať im - čo najskôr počas svojej kariéry. Ďalšie informácie nájdete v téme Kto sú headhunteri a čo robia?
Ak sa chcete pozrieť na náborových pracovníkov a nábor zamestnancov zo strany zamestnávateľa, prečítajte si článok Sú mnísi hlavy? a Tipy pre nábor nových používateľov na LinkedIn .
![7 krokov na vyhľadávanie výkonných náborových pracovníkov 7 krokov na vyhľadávanie výkonných náborových pracovníkov](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/833/7-steps-search-executive-recruiters.jpg)