Aké sú pridelené výhody?
Pridelené dávky sú typom platby, ktorá pochádza z dôchodkového plánu so stanovenými požitkami. Pridelené požitky sa prenášajú alebo prideľujú účastníkom programu, len čo poisťovňa dostane poistné.
Tento pojem sa môže vzťahovať aj na maximálnu čiastku, ktorá sa môže zaplatiť za danú službu, ktorá je uvedená v zmluve. Trochu podobným konceptom je „metóda prideľovania dávok“. Táto metóda sa vzťahuje na proces financovania dôchodkového plánu pomocou jednej platby poistného na nárokovanie jednej dávky na určené časové obdobie.
Pochopenie pridelených výhod
Pridelené dávky poskytujú účastníkom programu zaručený dôchodkový príjem, ktorý je v konečnom dôsledku podporovaný poisťovacím agentom a dôchodkovou poisťovňou alebo PBGC. PBGC je nezisková organizácia, ktorá pôsobí ako agentúra federálnej vlády. Funguje ako druh poistného alebo záručného systému v tom, že zaručuje pokračujúce vyplácanie požitkov pre dôchodkové plány so stanovenými požitkami v súkromnom sektore, takže účastníci môžu stále dostávať platby, na ktoré majú nárok, aj keď sa program stane platobne neschopným alebo sa vyčerpá prostriedkov. PBGC vykonáva tieto platby čerpaním prostriedkov získaných prostredníctvom poistného, ktoré predložili zamestnávatelia, ktorí majú kvalifikované dôchodkové plány.
Tieto platby sú regulované podľa usmernení Zákona o bezpečnosti príjmu do dôchodku z roku 1974 alebo ERISA.
Pridelené výhody a ERISA
Pridelené výhody poskytujú zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na tomto pláne, vyššiu úroveň bezpečnosti a stability. Keďže sa zakúpené výhody vyplácajú, zamestnanci si môžu byť istí, že tieto výhody dostanú, aj keď ich bývalý zamestnávateľ zbankrotuje. To znamená, že účastníci penzijného plánu sa nemusia obávať, že môžu zostať bez pomoci, ak by sa v pláne vyskytli nejaké nepredvídané katastrofy.
Cieľom ERISA je chrániť záujmy miliónov Američanov, ktorí sa zúčastňujú na dôchodkových plánoch. Pomáha zabezpečiť, aby títo účastníci mali prístup k finančným prostriedkom, na ktoré majú nárok, keď príde čas, keď majú nárok na výhody z programu.
Aj keď ERISA nevyžaduje, aby spoločnosť mala dôchodkový plán, stanovuje pravidlá a politiky pre zamestnávateľov, ktorí tieto plány poskytujú. Od zamestnávateľov alebo manažérov dôchodkového plánu sa vyžaduje, aby účastníkom poskytovali určité základné informácie súvisiace s plánom vrátane minimálneho časového obdobia potrebného na to, aby sa mohli zúčastniť na programe, a štruktúru, ako môžu účastníci poberať výhody.
![Definícia pridelených dávok Definícia pridelených dávok](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/613/allocated-benefits.jpg)