Čo je test spôsobilosti?
Skúška spôsobilosti je skúška použitá na určenie sklonu jednotlivca uspieť v danej činnosti. Testy spôsobilosti predpokladajú, že jednotlivci majú prirodzené silné a slabé stránky a majú prirodzený sklon k úspechu alebo neúspechu v konkrétnych oblastiach na základe ich vrodených charakteristík. Skúška spôsobilosti netestuje vedomosti; nejde o test, pre ktorý môže osoba študovať.
Kľúčové jedlá
- Skúška spôsobilosti sa používa na určenie zručnosti alebo schopnosti jednotlivca, pričom sa posudzuje, ako sa vykonáva v oblasti, v ktorej nemá predchádzajúci výcvik ani znalosti. ako je strojárstvo alebo cudzí jazyk. V pracovnom svete oddelenia ľudských zdrojov v niektorých spoločnostiach použijú testy kariérneho hodnotenia, aby zistili silné a slabé stránky potenciálneho kandidáta.
Pochopenie testu spôsobilosti
Jednotlivci môžu vykonať skúšku spôsobilosti, aby určili druhy povolania, ktoré zodpovedajú ich schopnostiam a záujmom. Podobne môžu študenti stredných škôl absolvovať skúšku spôsobilosti, keď premýšľajú o tom, čo by bolo vhodné, alebo ak je pre nich najlepšia voľba.
Testy spôsobilosti, ako aj testy osobnosti, môžu byť užitočné pri určovaní zručností a schopností zdôrazniť životopis alebo sprievodný list pri uchádzaní sa o prácu.
Testy odbornej spôsobilosti
Niektoré školy spravujú skúšky spôsobilosti pre študentov začínajúcich na základnej škole. Popri testoch inteligencie a testoch úspechu, ktoré merajú osvojenie akademického obsahu študentov, sa môžu testy spôsobilosti použiť na určenie umiestnenia v nadaných a talentovaných programoch alebo iných špecifických vzdelávacích stopách. Napríklad test spôsobilosti moderného jazyka meria potenciál študenta pre úspešné zvládnutie cudzích jazykov. Testy spôsobilosti môžu tiež pomôcť určiť, či študent potrebuje špeciálne vzdelávacie služby.
V prípade starších študentov hodnotia testy diferenciálnej spôsobilosti škálu schopností od priestorových vzťahov k používaniu jazyka. Výsledky môžu pomôcť správcom vypracovať kurikulárne odporúčania. Poradcovia môžu pri testovaní v mechanickom zdôvodňovaní používať vysoké skóre, napríklad pri vedení študentov k kurzom, ktoré ich pripravujú na inžinierske alebo projektové štúdium na vysokej škole. Študenti, ktorí sa dobre umiestnia v testoch merania rýchlosti, presnosti a riešenia problémov, sa môžu rozhodnúť, že si vyberú prácu v odbore výpočtovej techniky, financií alebo v iných oblastiach vyžadujúcich pozornosť k detailom.
Pre osobu, ktorá si nie je istá tým, akú prácu chce alebo kam chce ďalej pokračovať vo svojej kariére, môže byť skvelým spôsobom zúženia spôsobilosť alebo hodnotiaci test - ponúkaný na rôznych webových stránkach, či už zadarmo alebo za malý poplatok. možnosti, aby ste si mohli vybrať.
Testy na hodnotenie kariéry
Niektoré spoločnosti používajú testy spôsobilosti, aby im pomohli pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania. Tieto testy, ktoré sa nazývajú testy na hodnotenie kariéry, pomáhajú pracovníkom ľudských zdrojov dozvedieť sa viac o silných a slabých stránkach potenciálneho zamestnanca. Testy na hodnotenie kariéry sa môžu v spoločnosti použiť aj na rozhodovanie o povýšení.
Testy situačného úsudku sú špecifickým druhom testu spôsobilosti na kariéru, ktorý môže pomôcť predpovedať, ako zamestnanec môže reagovať na konkrétne situácie na pracovisku. Používajú sa aj na hodnotenie komunikačného štýlu zamestnanca a jeho schopnosti pracovať v tíme. Niektoré testy situačného úsudku sa zameriavajú konkrétne na kariéru služieb zákazníkom. Tieto testy analyzujú osobnostné črty, ktoré predpovedajú úspešnú interakciu s verejnosťou, ako sú empatia, diplomacia a trpezlivosť. Testy situačného úsudku sa môžu použiť aj na predpovedanie budúcich schopností v kariére súvisiacej s predajom.
![Definícia skúšky spôsobilosti Definícia skúšky spôsobilosti](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/488/aptitude-test.jpg)