Hoci mnohí zamestnávatelia umožňujú pracovníkom šetriť na dôchodok pomocou kvalifikovaných dôchodkových plánov, ako sú napríklad 401 (k), 403 (b) alebo 457, tieto plány majú pravidlá, ktoré môžu byť pre zamestnávateľov aj zamestnancov ťažkopádne.
Niektoré malé a stredné podniky si namiesto toho vyberajú IRAs JEDNOTLIVÝCH ZISKOV. Tieto plány majú menej pravidiel, spravujú sa oveľa menej a ponúkajú kľúčové výhody.
Kľúčové jedlá
- JEDNODUCHÉ IRA nevyžadujú nediskriminačné a najťažšie testovanie, oprávňujúce plány a daňové správy na úrovni plánu. Zodpovedajúce príspevky zamestnávateľa patria zamestnancovi okamžite a môžu s nimi ísť kedykoľvek, keď odídu, bez ohľadu na držbu. Maximálne kredity môžu byť k dispozícii pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
Pochopte výhody JEDNODUCHÝCH IRA
Tu sú výhody pre zamestnancov a zamestnávateľov.
Úspory odložené daňou
Podobne ako pri iných typoch IRA a dôchodkových plánoch sponzorovaných zamestnávateľom, aj SIMPLE IRA umožňujú zamestnancom odložiť časť svojich platov do týchto plánov. Peniaze rastú s odloženou daňou až do rozdelenia pri odchode. To umožňuje rýchlejšie skombinovať úspory.
Ľahšie bežať
JEDNODUCHÉ IRA nevyžadujú väčšinu byrokracie, ktorá prichádza s kvalifikovanými plánmi, ako je nediskriminácia a najvyššie testovanie, oprávňujúce plány a daňové správy na úrovni plánu. JEDNODUCHÉ IRA sa nastavujú a prevádzkujú relatívne ľahko a zamestnávatelia nemusia najímať špeciálne vyškolených zamestnancov.
Povinné, okamžité oprávnenie
Zodpovedajúce príspevky zamestnávateľa patria zamestnancovi okamžite a môžu s nimi ísť kedykoľvek, keď odídu, bez ohľadu na držbu. Príspevky zamestnávateľov na zápas v kvalifikovaných dôchodkových plánoch, ako napríklad 401 k), sa zvyčajne dodávajú buď s útesom alebo s odstupňovaným nárokom, ktorý od zamestnancov vyžaduje, aby zostali v spoločnosti určitý počet rokov predtým, ako budú vlastniť všetky zodpovedajúce príspevky.
Okrem toho sa od zamestnávateľov, ktorí si zakladajú JEDNODUCHÉ IRA, zo zákona vyžaduje, aby sa zhodovali s príspevkami zamestnancov. Toto sa nevyžaduje pre kvalifikované plány; zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť, že nebudú ponúkať žiadne zápasy.
Rýchly fakt
JEDNODUCHÉ IRA majú menej pravidiel a spravujú sa oveľa menej komplikovane ako niektoré iné druhy dôchodkových plánov.
Limity príspevkov
Na rok 2020 môžu zamestnanci odložiť príjem až do výšky 13 500 dolárov na JEDNODUCHÚ IRA (13 000 dolárov za rok 2019), pričom ďalšie príspevky vo výške 3 000 dolárov by mali byť dosiahnuté, ak majú 50 rokov alebo viac.
Je to menej ako 19 500 dolárov ročne na limit príspevku pre 401 (k) alebo iný kvalifikovaný plán na rok 2020 (19 000 USD na 2019) a povolený limit na ukončenie 6 500 USD (6 000 USD na 2019). Ale je to viac ako 6 000 dolárov a limit 1 000 dolárov na IRA na roky 2019 a 2020.
Daňový úver pre zamestnávateľov
Prezident Trump začiatkom januára 2020 podpísal zákon o založení každej komunity na zvýšenie dôchodku (SECURE). Zákon dáva daňové stimuly malým podnikom, ktoré svojim zamestnancom vytvoria automatický zápis do dôchodkových plánov alebo im umožnia pripojiť sa k viacerým zamestnávateľským plánom (poslanci EP).) S poslancom EP sa zamestnávatelia môžu spojiť s ostatnými spoločnosťami, aby svojim zamestnancom ponúkli dôchodkové účty. Návrh zákona tiež vylučuje maximálnu vekovú hranicu pre príspevky na tradičné individuálne dôchodkové účty.
Podľa zákona SECURE dostanú malé podniky daňový úver na kompenzáciu nákladov na spustenie plánu 401 (k) alebo programu SIMPLE IRA automatickým zápisom. Tento daňový úver je naviac k počiatočnému úveru, ktorý už dostali, čo predstavuje 50% potrebných oprávnených nákladov na uvedenie do prevádzky, až do maximálnej výšky 500 USD ročne počas prvých troch rokov plánu.
Zamestnávatelia majú nárok na získanie tohto kreditu, ak mali 100 alebo menej zamestnancov, ktorí za predchádzajúci rok dostali kompenzáciu vo výške najmenej 5 000 USD a aspoň jedného účastníka programu, ktorý nebol vysoko kompenzovaným zamestnancom, a ak na tých istých zamestnancov v nedávnej dobe neboli krytí podobnými zamestnancami plány.
Daňový úver za príspevky zamestnancov
Zamestnanci, ktorých upravený hrubý príjem klesne pod určitú hranicu, môžu mať nárok na nevratný vklad sporiteľa až do výšky 2 000 dolárov príspevkov každý rok.
Viacnásobné investičné možnosti
JEDNODUCHÉ IRA príspevky môžu byť investované do „individuálnych akcií, podielových fondov a podobných typov investícií“ podľa IRS. Mnoho plánov ponúka rast, rast a príjem, príjem a špecializované fondy, ako sú sektorové fondy alebo fondy cieľového dátumu.
Podlieha dani
Aj keď príspevky na odloženie platu pre JEDNODUCHÚ IRA nepodliehajú zrážke dane z príjmu, podliehajú dani podľa federálneho zákona o príspevkoch na poistenie (FICA), federálneho zákona o dani z nezamestnanosti (FUTA) a zákona o dôchodkoch na železnici (RRTA). Zamestnávateľské vyrovnávacie a nezvoliteľné príspevky nepodliehajú daniam FICA, FUTA alebo RRTA.
Spodný riadok
JEDNODUCHÉ IRA poskytujú vhodnú alternatívu pre malých zamestnávateľov, ktorí nechcú byrokratické a fiduciárne zložitosti, ktoré prichádzajú s kvalifikovaným plánom. Zamestnanci stále dostávajú daňové a úsporné výhody a okamžité priznanie príspevkov zamestnávateľom.
![Výhody jednoduchého ira Výhody jednoduchého ira](https://img.icotokenfund.com/img/roth-ira/172/benefits-simple-ira.jpg)