Spoločnosť s ručením obmedzeným (LLC) môže mať neobmedzený počet zamestnancov. Zamestnanec je definovaný ako každá osoba, ktorá je zamestnaná za mzdu alebo plat. Rozlišuje sa medzi zamestnancami, ktorí pracujú pre spoločnosť, a nezávislými zmluvnými stranami, ktorí to tak nie sú.
Kroky k nájmu zamestnanca
Aby mohli LLC najímať zamestnancov, musia najprv získať identifikačné číslo zamestnávateľa od Americkej služby pre príjmy (IRS). Vyžaduje sa to na účely nahlasovania daní a inej dokumentácie úradu IRS. LLC musia uchovávať záznamy o daniach zo zamestnania najmenej štyri roky.
Pred prijatím do zamestnania federálny zákon vyžaduje, aby podnik overil spôsobilosť zamestnanca pracovať v Spojených štátoch. Po najatí zamestnanca musí podnik do 20 dní oznámiť novoprijatým alebo opätovne zamestnaným zamestnancom svoj štát bydliska.
Od všetkých obchodných činností so zamestnancami sa vyžaduje poistenie náhrad zamestnancov. Na pracovisku sa musia umiestniť určité plagáty, ktoré zamestnancom oznámia ich práva a povinnosti zamestnávateľov podľa pracovných zákonov.
LLC a zamestnanci
LLC sú populárne kvôli ochrane zodpovednosti, ktorú poskytujú vlastníkom spoločnosti. V prípade, že akcia zamestnanca vedie k zodpovednosti spoločnosti, táto ochrana zostáva v platnosti iba pre majiteľov, nie pre zamestnancov. Aj keď vlastníci spoločnosti nie sú osobne zodpovední za konanie zamestnancov, LLC je zodpovedná. LLC môže byť braná na zodpovednosť za škody, ktoré spôsobia zamestnanci.
Členovia LLC alebo vlastníci sú samostatne zárobkovo činní podľa IRS. LLC zamestnanci nie sú. Vyžaduje si to vyplnenie daňových priznaní a daní zo mzdy, ktoré sú podobné každému inému typu podnikania.