Čo je to nárok na konštruktívne absolutórium
Konštruktívna žiadosť o absolutórium je poistná udalosť podaná zamestnancom, ktorý opustil svoje pracovné miesto a ktorý naznačuje, že zamestnanec urobil toto rozhodnutie, pretože podmienky v kancelárii sa stali neznesiteľnými. Konštruktívne žiadosti o absolutórium sa začnú kumulovať v deň posledného nepriaznivého konania zamestnávateľa.
BREAKING DOWN Konštruktívne vyúčtovanie
Aby bolo možné vziať do úvahy konštruktívnu žiadosť o absolutórium, musí táto požiadavka preukázať, že činnosť zamestnávateľa mu umožnila nepriamo potrestať zamestnanca (napríklad prostredníctvom zníženia hodín), keď nemohol priamo potrestať zamestnanca (napríklad verbálnym obťažovaním zamestnanca), až kým neprestane.
Počas vyšetrovania poistných udalostí sa dôraz kladie viac na správanie zamestnávateľa ako na správanie zamestnanca. Pretože zamestnávateľ nemusí byť schopný napraviť problémy spojené s pohľadávkou po dlhšom časovom období, musia sa konštruktívne žiadosti o absolutórium podať v určitom časovom období po tom, čo zamestnávateľ koná. Časové obdobie sa zvyčajne začína dňom, keď sa uvádza, že zamestnávateľ konal neoprávnene, hoci v niektorých prípadoch môže mať zamestnanec až do dátumu, keď sa vzdá pred začatím časového obdobia. Zamestnanec môže byť vyzvaný, aby sa pokúsil vyriešiť problém pred uplatnením nároku.
Napríklad, zvážte, či zamestnanec naznačuje, že bol prepustený na povýšenie z iného dôvodu ako je výkon, napríklad pohlavie alebo rasa. Manažér zamestnanca po vypočutí sťažnosti zamestnanca odloží zamestnanca na dovolenku kvôli neplneniu napriek tomu, že zamestnanec nedávno dostal pozitívnu kontrolu výkonnosti. Zamestnanec môže podať konštruktívnu žiadosť o absolutórium, v ktorej uvedie, že podmienky v kancelárii sa zhoršili po tom, čo bol prepustený do zamestnania, a že zamestnávateľ odvetil. V takom prípade možno zamestnávateľa určiť, že konal neoprávnene.
Príklad scenárov, v ktorých sa môže uplatniť žiadosť o konštruktívne absolutórium
- Zamestnanec sa stal obeťou sexuálneho obťažovania zo strany nadriadeného alebo bossEmployee sa stal obeťou sexuálneho obťažovania zo strany spolupracovníka a sťažoval sa na vedenie, ale vedenie nedokázalo vyriešiť problém, ktorý potom pokračoval so zamestnancom. pohlavie, rasa, národný pôvod, náboženské presvedčenie alebo zdravotné postihnutie Zamestnanec podal odôvodnenú sťažnosť, podľa ktorej sa s nimi zaobchádzalo zle kvôli vášmu veku, pohlaviu, rase, atď. a manažment reagoval neúčinne a prostredie sa stalo ešte nepriateľskejším. Toto je známe ako protiprávna žiadosť o odplatu. Zamestnanec vzal dovolenku v rámci FMLA, hľadal nadčasy, na ktoré sa domnievali, že majú nárok, požiadal o primerané ubytovanie v rámci ADA alebo podal žiadosť o náhradu škody od zamestnávateľa. Zamestnaný podal sťažnosť informátora., a potom bol vystavený nepriateľskej pracovnej atmosfére
![Konštruktívna žiadosť o absolutórium Konštruktívna žiadosť o absolutórium](https://img.icotokenfund.com/img/auto-insurance/773/constructive-discharge-claim.jpg)