Čo je plán DB (k)?
Program DB (k) je hybridný dôchodkový plán, ktorý kombinuje niektoré z charakteristík programu so stanoveným príspevkom 401 (k) s charakteristikami programu so stanovenými požitkami (DB). Finančné prostriedky sa môžu dobrovoľne podieľať na pláne DB (k) rovnako ako v prípade plánu 401 (k), pričom zamestnávateľ si ponecháva možnosť priradiť finančné prostriedky do určitého percenta. Po odchode do dôchodku zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi aj malé percento z jeho platu, ktoré je podobné tradičnému dôchodku.
Kľúčové jedlá
- Plán DB (k) je kríženec dôchodkového plánu so 401 (k) a definovaným požitkom pre dôchodkové sporenie zamestnancov. Podobne ako pri pláne 401 (k), DB (k) vyžaduje, aby zamestnanci prispievali finančnými prostriedkami na dôchodkové investície. dôchodok, je tu aj garantovaná časť dôchodkového príjmu.
Pochopenie plánov DB (k)
Plán DB (k) bol pôvodne navrhnutý tak, aby poskytoval najmä malým podnikom, ktoré sú definované ako podniky s najmenej dvoma zamestnancami, ale menej ako 400, spôsob, ako prilákať zamestnancov, pretože mnohí investori sa obávajú, že ich celé úspory by sa mohli zlikvidovať trhom. Zachovanie charakteristík dôchodku znamená, že dôchodca bude mať stále zdroj príjmu bez ohľadu na výkon 401 (k) časti plánu. Pretože plán DB (k) kombinuje definovanú zložku požitkov aj zložku 401 (k), pre každú kategóriu existujú určité špecifikácie.
Plán DB (k) má oficiálny názov oprávneného kombinovaného plánu a bol zostavený kongresom ako súčasť zákona o ochrane dôchodkov z roku 2006 podľa § 414 písm. X) zákona o vnútorných príjmoch.
Zložka definovaných výhod:
- Zamestnanec je povinný dostávať najmenej 1 percento mzdy za každý rok služby, ale celková suma nesmie prekročiť 20 rokov. Príspevky sa poberajú po 30 rokoch služby.
401 k) Zložka:
- Pokiaľ sa zamestnanec nerozhodne túto sadzbu znížiť alebo zrušiť, musí existovať rezerva na automatické zaraďovanie so sadzbou 4%. Zamestnávateľ musí zodpovedať 50% 401 (k) príspevkov zamestnanca, až do výšky 4% náhrady, alebo maximálna zhoda 2%. Zamestnanci musia byť plne zodpovední za zodpovedajúci príspevok.
Obmedzenia plánu DB (k)
Hoci plán DB (k) teoreticky znie ako dobrý nápad, jeho praktické uplatnenie čelilo niektorým výzvam. Od podpísania zákona 1. januára 2010 plány DB (k) v skutočnosti pomaly rastú. DB (k) nedostatočná popularita plánov môže byť spôsobená prísnymi požiadavkami aplikácie IRS na určenie plánu. Napríklad na účely zostavenia plánu DB (k) sa od zamestnávateľa vyžaduje, aby predložil dosť papierovania vrátane dvoch samostatných formulárov 5300 s pre každú zložku plánu, čo tiež znamená zaplatenie dvoch poplatkov za každú samostatnú zložku v rámci účet. Účty sú pre mnohých zamestnávateľov malých podnikov často príliš nákladné, pretože v podstate zdvojnásobujú prácu potrebnú pre jeden dôchodkový plán, pretože každý plán vyžaduje samostatnú správu.
![Db (k) plán Db (k) plán](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/345/db-plan.jpg)