Čo je to Golden Boot?
Zlatá topánka je slangový výraz pre balík finančných stimulov ponúkaných zamestnancom s cieľom povzbudiť ich, aby predčasne odišli do dôchodku. Pravdepodobne ide o variáciu zlatého padáka ponúkaného niektorým vedúcim pracovníkom.
Pochopenie Golden Boot
Zlatá topánka je lukratívne odstupné ponúkané ako motivácia opustiť spoločnosť.
Takéto balíky sa niekedy ponúkajú selektívne starším a lepšie plateným zamestnancom s cieľom prilákať ich, aby dobrovoľne odišli. V iných prípadoch ide o ponuku pre celú spoločnosť. V každom prípade sa zvyčajne berie ako signál, že spoločnosť chce obmedziť počet zamestnancov a ďalšie kolo nemusí byť dobrovoľné.
Ak sa ponuka selektívne zameriava na starších zamestnancov, môže byť kontroverzná zlatá topánka. Spoločnosti, ktoré ich ponúkajú, sa jednoznačne snažia odstrániť vysoko platených zamestnancov, prípadne ich nahradiť na ceste mladšími a lacnejšími pracovníkmi. V Spojených štátoch je diskriminácia na základe veku nezákonná.
Golden Handshake
Potom je tu zlaté podanie ruky, ktoré môže spadnúť niekde medzi zlatú topánku a zlatý padák.
Ide o odchodné ponúkané výkonnej moci, či už ide o prepustenie alebo dobrovoľný ťah. Handshake pridáva niektoré z výhod, ktoré dostali vedúci pracovníci na najvyššej úrovni, aj keď nejde o štedré výhody, ktoré sa niekedy zapisujú do pracovných zmlúv na úrovni generálnych riaditeľov.
Červené vlajky
Celospoločenské prepúšťanie začína rozhodnutím o riadení a existuje niekoľko ukazovateľov, že je pravdepodobné alebo bezprostredné zníženie počtu zamestnancov. Mnoho spoločností sleduje kroky svojich úspešných konkurentov, takže môžu reagovať, keď iné urobia škrty zamestnancov, čo nakoniec môže viesť k prepúšťaniu v celom odvetví.
Lízing kancelárskych priestorov je pre väčšinu podnikov veľkým nákladom, takže môže ísť o jednu z prvých riadkových položiek, ktoré sa majú pred reorganizáciou práce znížiť. Ak spoločnosť zníži nájmy alebo predá aktíva, môže to znamenať oslabenie ziskových marží.
Pred zlou štvrťročnou správou o príjmoch sa podniky môžu snažiť znížiť aj malé výdavky. Keď sa šéfovia zbavia rutinných výdavkov, ako sú služobné cesty a spotrebný materiál, môže to naznačovať pokles majetku spoločnosti. Ak spoločnosť alebo jej konkurenti zatvoria pobočky, výkonnosť môže byť pod kontrolou. Zamrznutie mzdy alebo zníženie miezd v priemysle alebo v spoločnosti sú červené vlajky.
Aj keď tieto opatrenia môžu odložiť prepúšťanie, nie vždy chránia pracovníkov v cyklických, pomalých alebo zmenšujúcich sa odvetviach.
Ak spoločnosť získa konkurenčný podnik, ktorý ponúka mnoho rovnakých služieb, musia byť prepustené pracovné miesta s následným znížením počtu pracovných miest. Klesajúca cena akcií môže viesť vedenie k prísľubu drastických opatrení vrátane prepúšťania, ktoré odrádzajú akcionárov od predaja.
![Definícia zlaté topánky Definícia zlaté topánky](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/973/golden-boot.jpg)