Obsah
- Zdaniteľné okrajové dávky
- Vylúčené výhody okrajov
- Spodný riadok
Bežné okrajové dávky poskytujú zamestnancom úplnú kompenzáciu nad rámec ich obvyklých miezd alebo platov. Zamestnávatelia ponúkajú širokú škálu okrajových výhod. Medzi najbežnejšie okrajové dávky patria poistné na zdravotné poistenie, starostlivosť o dieťa, prepravné poukazy a príspevky na vyrovnanie dôchodkového účtu. Aby bolo možné čo najefektívnejšie využívať okrajové dávky zamestnávateľa, je dôležité, aby zamestnanci pochopili, ako sa bežné daňové výhody považujú za daňové účely.
Kľúčové jedlá
- Drobné dávky sú výhody a dodatky k normálnym náhradám, ktoré spoločnosti poskytujú svojim zamestnancom, ako sú životné poistenie, školné alebo zamestnanecké zľavy. Ak sa okrajová dávka prevádza ako hotovosť, napríklad bonus alebo náhrada cestovných alebo iných výdavkov, sú pravdepodobne budú podliehať dani z príjmu. Príjmy získané v naturáliách alebo považované za de minimis zvyčajne nepodliehajú zdaneniu.
Aké sú niektoré zdaniteľné okrajové výhody?
Každá okrajová dávka, ktorú zamestnanec ponúka ako bonus od zamestnávateľa, sa považuje za zdaniteľný príjem, pokiaľ sa na ňu nevzťahuje osobitný zoznam vylúčených požitkov, ako je stanovené v IRS. Do zamestnaneckých W-2 sa musia každý rok zahrnúť zdaniteľné okrajové dávky a reálna trhová hodnota bonusu podlieha zrážke.
Medzi najbežnejšie okrajové dávky považované za zdaniteľnú súčasť celkovej náhrady patrí náhrada výdavkov na najazdené kilometre, ktoré presahujú obmedzenia stanovené v usmerneniach IRS, výdavky na sťahovanie pre zamestnanca, ktorý sa presťahuje za zamestnaním, ktoré je vzdialené menej ako 50 míľ, a úhrada výdavkov na vzdelanie alebo školné. ktoré priamo nesúvisia s výkonom práce alebo presahujú stanovené limity IRS. Okrem toho bonus, ktorý patrí do kategórie výhod vyplývajúcich z pracovných podmienok, ako napríklad mobilný telefón alebo služobné vozidlo, sa môže považovať za zdaniteľný, ak sa používa mimo podnikania.
Ktoré okrajové výhody sú vylúčené z daní?
Aj keď sa niektoré okrajové dávky považujú za súčasť zdaniteľného príjmu zamestnancov, existuje zdĺhavý zoznam bežných okrajových dávok, ktoré sú vylúčené z daňovej kompenzácie zamestnanca. Po prvé, okrajové dávky, ktoré spadajú pod definíciu dávok de minimis, sa pri určovaní zdaniteľného príjmu nezohľadňujú. Dávky de minimis sú také dávky, ktoré majú takú minimálnu hodnotu, že ich zamestnávatelia by mohli mať len ťažko.
Napríklad darčeková karta poskytnutá zamestnancovi na dovolenku alebo na narodeniny sa považuje za výhodu de minimis, rovnako ako občerstvenie alebo občerstvenie poskytované počas obchodného rokovania.
Jedlá sa zvyčajne nepovažujú za zdaniteľné okrajové dávky pre zamestnancov, hoci je potrebné splniť určité predpoklady. Zamestnávatelia, ktorí si kupujú obed alebo večeru pre zamestnancov, musia jedlo poskytnúť z pracovných dôvodov a musia sa ponúknuť v prospech zamestnanca. To znamená, že jedlo by mohlo byť pre zamestnancov oslobodené od dane, ak sa ponúka počas zdĺhavého stretnutia alebo počas požadovaných nadčasov.
Medzi ďalšie okrajové dávky, ktoré sa nepovažujú za zdaniteľné voči zamestnancom, patrí zdravotné poistenie (do maximálnej výšky dolára), závislá starostlivosť, skupinové termínované životné poistenie, plány kvalifikovaných požitkov, ako sú napríklad plány na rozdelenie zisku alebo akciové bonusy, výhody pri dochádzaní alebo doprave, zľavy zamestnancom a požitky z pracovných podmienok používané iba na obchodné účely.
Spodný riadok
Zamestnávatelia ponúkajú širokú škálu okrajových výhod ako náborovú alebo retenčnú stratégiu a tieto výhody môžu tvoriť podstatnú časť celkovej kompenzácie zamestnanca. Na úplné porovnanie balíkov výhod medzi zamestnávateľmi je však dôležité pochopiť, ako sa zdaňujú bežné okrajové dávky.
![Ako sa zdaňujú okrajové výhody zamestnanca? Ako sa zdaňujú okrajové výhody zamestnanca?](https://img.icotokenfund.com/img/income-tax-term-guide/481/how-are-an-employees-fringe-benefits-taxed.jpg)