Keď väčšina ľudí premýšľa o triedach aktív, má tendenciu premýšľať o veciach, ako sú akcie, dlhopisy, nehnuteľnosti a komodity. Investiční poradcovia trávia nespočet hodín skúmaním profilov rizík / výnosov a korelácií týchto bežných tried aktív v snahe vytvoriť pre svojich klientov efektívne investičné portfóliá.
Ak ste však investorom v strednej a východnej Európe, význam týchto tried aktív je v porovnaní s triedou aktív nazývanou ľudský kapitál bledý. Ľudský kapitál je nehmotný a nemožno ho priamo kúpiť ani predať. Z tohto dôvodu nedostáva príliš veľa finančnej tlače. Ak ste vo veku od 18 do 50 rokov (alebo sa stále správate, ako by ste boli), možno vás zaujíma, čo pre vás môže ľudský kapitál urobiť, okrem toho, ako ho môžete použiť na rast a ochranu svojho finančného kapitálu.
Kľúčové jedlá
- Pre investorov je ľudský kapitál súčasnou hodnotou všetkých budúcich miezd. Ľudský kapitál môžete zvýšiť pokračovaním vo vzdelávaní alebo vzdelávaním sa na pracovisku. Ľudský kapitál by mal byť kľúčovou hnacou silou portfóliových potrieb investora a Mal by byť zabezpečený finančným kapitálom. Zvážte stabilitu pracovných miest, nestálosť príjmov a odvetvie, v ktorom pracujete pri výbere alokácie aktív pre svoj finančný kapitál.
Ľudský kapitál pre investorov
Ľudský kapitál je pre jednotlivého investora súčasnou hodnotou všetkých budúcich miezd. Keď ste mladí, je to pravdepodobne to najcennejšie aktívum, ktoré vlastníte. Ľudský kapitál je tiež najlepšou ochranou pred infláciou. So silným súborom profesionálnych zručností budete vždy riadiť primeranú mzdu bez ohľadu na to, ako sa nafúkne vaša miestna mena.
Všetko, čo robíte pre zvýšenie svojej schopnosti zarobiť si vyššie budúce mzdy, by sa mohlo považovať za investovanie do vášho ľudského kapitálu. Peňažné a časovo náročné investície, ktoré uskutočňujete na začiatku svojho života, napríklad získanie vysokoškolského vzdelania, odborná príprava na pracovisku a lepšie sociálne zručnosti, môžu zvýšiť váš osobný ľudský kapitál.
Ľudský kapitál by sa mal považovať za triedu aktív, ktorá je súčasťou každého portfólia. Hoci je nelikvidný a neobchodovateľný, ľudský kapitál by mal byť kľúčovou hnacou silou portfóliových potrieb investora a mal by byť zabezpečený skôr finančným kapitálom než opačným smerom.
Spoločnosti využívajúce ľudský kapitál
Ako je uvedené vyššie, ľudský kapitál znamená pre rôznych ľudí rôzne veci - záleží len na tom, na čo má dopad. A je dôležité vedieť, ako sa líšia.
Pokiaľ ide o spoločnosti a podniky, ľudský kapitál sa týka hodnoty zručností a skúseností zamestnanca. Táto hodnota predstavuje ekonomickú hodnotu. Toto sa odovzdáva zamestnávateľovi alebo spoločnosti. Pretože je nehmotný a nedá sa vyjadriť v dolárovej hodnote, nezobrazuje sa v súvahe. Niektoré z charakteristík, ktoré zamestnanci prinášajú svojim zamestnávateľom, sú vzdelávanie, zručnosti a odborná príprava. Aj ľudské črty ako presnosť, úprimnosť, vernosť a vodcovstvo sa počítajú do ľudského kapitálu spoločnosti.
Keďže zamestnanci nemusia byť nevyhnutne na rovnakej úrovni, zamestnávatelia môžu zvýšiť svoj ľudský kapitál investovaním do svojho personálu tým, že ponúkajú pokročilé vzdelávanie a vzdelávanie. Toto umožňuje každému pracovníkovi poskytovať ekonomickú hodnotu pre svoje spoločnosti.
Ľudský kapitál a finančný kapitál
Počas vášho života by mal váš ľudský a finančný kapitál ísť opačným smerom. Keď prvýkrát začnete vo svojej kariére, máte roky zárobkovej sily, ktorá na vás čaká. Ale váš finančný kapitál je nízky, pretože ste pravdepodobne veľa ušetrili. Ako starnete, máte možnosť využiť svoj ľudský kapitál na zvýšenie svojho finančného kapitálu. Je to príležitosť, pretože finančný kapitál nie je daný, skôr sa získava prostredníctvom miezd, úspor a inteligentných investičných rozhodnutí.
Počas vašej pracovnej kariéry by rizikové charakteristiky vášho ľudského kapitálu mali ovplyvňovať to, ako rozdeľujete svoj finančný kapitál. Pri výbere alokácie aktív pre váš finančný kapitál by sa mali brať do úvahy faktory ako stabilita zamestnania, volatilita príjmu a odvetvie, v ktorom pracujete.
Je tiež dôležité pamätať na to, že korelácia ľudského kapitálu s akciovým trhom je kľúčovým prvkom alokácie aktív a pri rozhodovaní o investíciách by sa nemala prehliadať.
Nezabúdajte na koreláciu medzi ľudským kapitálom a akciovým trhom, pokiaľ ide o alokáciu aktív.
Nižšie sú uvedené dva príklady toho, ako rizikové charakteristiky vášho ľudského kapitálu môžu ovplyvniť alokáciu aktív vášho finančného kapitálu.
Investovanie do akcií spoločnosti
Vysoko špecializovaný chemický inžinier pracujúci v ropnom priemysle by nechcel mať portfólio s veľkou váhou v odvetví energetiky alebo dokonca zásoby jeho zamestnávateľa. Profesijná špecializácia robí ľudský kapitál koncentrovaným a riskantným z priemyselného hľadiska. Inžinier ako taký môže kompenzovať toto riziko investovaním svojho finančného kapitálu do odvetví a spoločností s malou alebo žiadnou koreláciou s ľudským kapitálom.
Napríklad investovanie väčšieho množstva jeho finančného kapitálu do sektorov, ako sú zdravotníctvo alebo telekomunikácie, by mohlo ponúknuť diverzifikáciu a pomôcť mu lepšie riadiť celkové riziká jej investičného portfólia.
Výnosy z volatility a investičné riziko
Realitný maklér čelí väčšiemu riziku ľudského kapitálu ako lekárnik. Realitný maklér môže mať vyšší záujem o finančné riziko, jeho mzdy sú však volatilnejšie, ťažšie vymeniteľné a menej bezpečné ako farmaceut. Toto mimoriadne riziko znižuje príjmový tok sprostredkovateľa. Ak sú všetky ostatné rovnaké, mal by kompenzovať toto mimoriadne riziko ľudského kapitálu vlastnením vyššieho percentuálneho podielu finančných aktív, ktoré sú v porovnaní s farmaceutom menej volatilné a likvidnejšie.
Chráňte svoj ľudský kapitál
Ako každá iná trieda aktív, s vaším ľudským kapitálom sú spojené riziká. Dve hlavné riziká sú riziko smrti alebo zdravotného postihnutia a riziko odbornej spôsobilosti.
Riziko úmrtia alebo zdravotného postihnutia
Ak ste mladý dospelý človek, je veľmi dôležité chrániť svoj ľudský kapitál prostredníctvom poistných zmlúv životného aj invalidného poistenia. Chráni vás a vašu rodinu pred možným nedostatkom ľudského kapitálu, ktorý môže vzniknúť v dôsledku predčasnej smrti alebo choroby z dôvodu prerušenia kariéry. Platí to najmä vtedy, ak sú vaše očakávané budúce finančné záväzky vysoké.
Ako starnete, vaša potreba zaistiť ľudský kapitál poistením by sa mala znížiť. Rozhodnutia týkajúce sa ochrany vášho ľudského kapitálu prostredníctvom životného a zdravotného poistenia by sa mali robiť v spojení s rozhodnutiami o celkovom rozdelení aktív vo vašom investičnom portfóliu.
Riziko odbornej spôsobilosti
Vaša schopnosť zarobiť si budúce mzdy do značnej miery závisí od vašej odbornej spôsobilosti. Príliš pohodlné používanie vašej kariéry môže predstavovať skryté riziko pre váš ľudský kapitál. Ľudský kapitál sa musí neustále monitorovať, rovnako ako mnoho iných cenných aktív. Vždy by ste mali mať ciele pre celoživotné vzdelávanie. Uistite sa, že zostanete v kontakte s priemyselnými trendmi a novými technológiami, aby ste chránili pred týmto rizikom.
Spodný riadok
Ľudský kapitál ponúka mladým a stredným investorom ochranu pred infláciou a je veľmi dôležitým aktívom, ktoré by sa nemalo prehliadať. Pri všetkých investičných rozhodnutiach by sa mali brať do úvahy vlastnosti vášho ľudského i finančného kapitálu. Váš ľudský kapitál by mal byť chránený poistením. Vždy zostaňte otvorení ďalším investíciám prostredníctvom väčšieho vzdelávania a odbornej prípravy. Porozumenie ľudskému kapitálu pomáha pri zachytávaní všetkých jedinečných rizík, výnosov a obmedzení investora - charakteristík, ktoré sú základom efektívnej správy portfólia.
Známy investor Warren Buffett raz povedal: „Najlepšia investícia, ktorú môžete urobiť, je vždy v sebe.“ Nikdy nebolo dobrým nápadom byť na druhej strane obchodu pána Buffetta.
![Vplyv ľudského kapitálu na investorov Vplyv ľudského kapitálu na investorov](https://img.icotokenfund.com/img/affluent-millennial-investing-survey/563/human-capitals-impact-investors.jpg)