Čo je znalostný kapitál?
Znalostný kapitál je nehmotná hodnota organizácie zloženej z jej vedomostí, vzťahov, naučených techník, postupov a inovácií. Inými slovami, znalostný kapitál je celý súbor poznatkov, ktoré organizácia vlastní.
Mať zamestnancov so zručnosťami a prístupom k znalostnému kapitálu dáva spoločnosti konkurenčnú výhodu. Znalostný kapitál, ktorý sa niekedy označuje ako intelektuálny kapitál, sa považuje za nehmotné aktívum.
Znalostný kapitál spoločnosti nie je závislý od fyzického úsilia svojich strojov a iného vybavenia, ale závisí od schopností a talentu svojich pracovníkov. To z neho robí nehmotné aktívum s nehmotnou hodnotou alebo aktíva, ktorých sa nemôžeme dotknúť a ktorých hodnotu nemôžeme zmerať.
Pochopenie znalostného kapitálu
Znalostný kapitál je čokoľvek, čo vyplýva zo skúseností, zručností, vedomostí a učenia sa ľudí v rámci organizácie. Tento kapitál má nesmiernu hodnotu a nedá sa vyčísliť. Ako taká poskytuje spoločnosti konkurenčnú výhodu oproti jej konkurentom.
Znalostný kapitál je na rozdiel od fyzických faktorov výroby - pôdy, práce a kapitálu - v tom, že je založený na zručnostiach, ktoré si zamestnanci navzájom vymieňajú, aby sa zlepšila efektívnosť a nie fyzické položky.
Organizácie s vysokým znalostným kapitálom môžu byť ziskovejšie alebo produktívnejšie v porovnaní s organizáciami s nízkym znalostným kapitálom. Podniky rozvíjajú vedomostný kapitál povzbudzovaním zamestnancov, aby zdieľali informácie prostredníctvom bielych kníh, seminárov a komunikácie medzi ľuďmi. Ak sa tento kapitál spojí a rozdelí, výsledky môžu stáť za to.
Aby spoločnosti mohli naplno využívať svoj vedomostný kapitál, musia povzbudiť svojich zamestnancov, aby zdieľali svoje zručnosti a talent.
Znalostný kapitál je dôležitý, pretože znižuje pravdepodobnosť, že spoločnosť bude musieť pri každom konkrétnom procese objaviť koleso. Je to tak preto, lebo jej zamestnanci majú prístup k dokumentom, ktoré podrobne opisujú potrebné kroky, ako aj k zamestnancom, ktorí vykonávali podobné činnosti. Aj keď to nemusí byť fyzické aktívum, vedomostný kapitál si stále vyžaduje veľa investícií.
Zložky znalostného kapitálu
Znalostný kapitál má tri hlavné zložky:
- Ľudský kapitál: Príspevky, ktoré do organizácie vkladajú jej zamestnanci, využívajú ich talent, zručnosti a odborné znalosti. Ľudský kapitál vlastní iba jednotlivca, ale môže ho využiť a využiť organizácia. Nevlastní sa priamo. Ľudský kapitál môže zmiznúť, keď zamestnanec odíde, takže kvalitné organizácie sú tie, ktoré sa zameriavajú na udržanie kreatívnych a inovatívnych pracovníkov, a tiež sa usilujú o vytvorenie prostredia, kde sa takéto informácie môžu učiť a učiť sa. Relačný kapitál: Vzťahy medzi spolupracovníkmi, ako aj vzťahy medzi pracovníkmi a dodávateľmi, zákazníkmi, partnermi a spolupracovníkmi. Vzťahový kapitál zahŕňa aj franšízy, licencie a ochranné známky, pretože majú hodnotu iba v kontexte vzťahov so zákazníkmi. Štrukturálny kapitál: Nefyzikálny kapitál, ktorý vlastní organizácia - napríklad procesy, metódy a techniky -, ktorý jej umožňuje fungovať a umožňuje mu využívať svoje schopnosti. Štrukturálny kapitál môže zahŕňať duševné vlastníctvo, ako sú databázy, kódy, patenty, vlastnícke procesy, ochranné známky, softvér a ďalšie.
Kľúčové jedlá
- Znalostný kapitál je hodnota organizácie, ktorá sa skladá z jej vedomostí, vzťahov, naučených techník, postupov a inovácií. Znalostný kapitál, ktorý sa označuje aj ako intelektuálny kapitál, je nehmotný, poskytuje spoločnosti veľkú hodnotu a poskytuje konkurenčnú výhodu nad konkurenciou. Tento typ kapitálu má tri zložky: ľudský kapitál, relačný kapitál a štrukturálny kapitál. Rovnako ako akékoľvek iné aktíva, vedomostný kapitál si vyžaduje veľkú investíciu času a peňazí, pretože sa odpisuje.
Používanie znalostného kapitálu
Aby boli podniky úspešné, musia efektívne a efektívne využívať a využívať potenciál svojho znalostného kapitálu. Vyžaduje si to, aby si vedenie uvedomovalo a pracovalo na efektívnom riadení znalostí, ktoré je činom vytvárania, šírenia, riadenia a využívania talentov a znalostí, ktoré existujú v organizácii.
Ďalšou dôležitou výzvou pre spoločnosti, pokiaľ ide o ich vedomostný kapitál: Je to aktívum, ktoré potrebuje neustále investovanie peňazí aj času, pretože rovnako ako všetko ostatné sa znalostný kapitál odpisuje a nie je konečný. Ľudia musia mať príležitosť neustále zlepšovať a zdokonaľovať svoje zručnosti, aby si udržali svoj talent. Čím viac spoločnosť investuje do svojho vedomostného kapitálu, tým väčšiu hodnotu má.
Pokračovaním v investovaní do vedomostného kapitálu môžu spoločnosti rozširovať svoje činnosti v oblasti výskumu a vývoja (R&D), vytvárať nové obchodné modely, rozširovať svoje patenty a vzory a naďalej inovovať.
Príklady znalostného kapitálu
Aj keď to nemusí byť fyzické aktívum, stále môžeme určiť, aké formy znalostného kapitálu má. Napríklad, môže mať podobu prostredníctvom vedenia výkonného alebo riadiaceho člena tímu. Dôvera a snaha udržať ľudí v ceste k spoločnému cieľu je pre každú spoločnosť veľmi cenným prínosom.
Ďalšou bežnou formou znalostného kapitálu sú praktické znalosti. Napríklad mať niekoho, kto má dobré znalosti v oblasti kódovania a programovania, môže byť pre malé internetové spustenie užitočné.
Znalostný kapitál vedie k niektorým z najväčších inovácií, ktoré poznáme dnes. Zoberme si, aké intelektuálne schopnosti a vedieť, ako to viedlo k rozvoju niektorých svetovo známych log, ako sú McDonaldove zlaté oblúky, swoosh Nike alebo dokonca logo Apple - jablko so záhryzom. Značná znalosť sa týka aj niektorých potravín, ktoré jeme, a nástrojov, ktoré máme k dispozícii, ako je napríklad vzorec pre koks alebo vynález smartfónu.
![Definícia znalostného kapitálu Definícia znalostného kapitálu](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/735/knowledge-capital.jpg)