Čo je zákon o spravodlivých platbách Lilly Ledbetter?
Zákon o spravodlivých mzdách Lilly Ledbetter z roku 2009 je zákonom prijatým Kongresom, ktorý posilnil ochranu pracovníkov pred diskrimináciou v odmeňovaní. Zákon umožňuje jednotlivcom, ktorí čelia diskriminácii v odmeňovaní, hľadať nápravu podľa federálnych antidiskriminačných zákonov. Zákon objasňuje, že diskriminácia na základe veku, náboženstva, národného pôvodu, rasy, pohlavia a zdravotného postihnutia „narastie“ zakaždým, keď zamestnanec dostane výplatu, ktorá sa považuje za diskriminačnú. Bol to prvý návrh zákona, ktorý prezident Barack Obama podpísal do zákona, a je jedným z mnohých federálnych zákonov určených na ochranu práv pracovníkov.
Kľúčové jedlá
- Zákon o spravodlivej mzde Lilly Ledbetter z roku 2009 sa zaoberal diskrimináciou v odmeňovaní na základe veku, náboženstva, národného pôvodu, rasy, pohlavia a zdravotného postihnutia. Tento zákon o spravodlivej mzde nahradil rozsudok najvyššieho súdu, ktorý rozhodol, že prípady diskriminácie v odmeňovaní sa musia podať do 180 dní od začiatok diskriminácie. Zákon o fair play spoločnosti Lilly Ledbetter reštartuje hodiny tvrdením, že prípady diskriminácie v odmeňovaní je možné podať do 180 dní od poslednej výplaty, v ktorej k diskriminácii dochádza.
Pochopenie zákona o spravodlivých platbách Lilly Ledbetter
Zákon o spravodlivých platbách Lilly Ledbetter obnovil ochranu pred diskrimináciou v odmeňovaní, ktorú odstránil Najvyšší súd v rozsudku Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Obnovil predchádzajúce ochrany týkajúce sa rovnakého zaobchádzania so zamestnancami, najmä hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Štatút z roku 2009 objasnil, že akékoľvek nespravodlivé platby sú nezákonné, aj keď sú výsledkom rozhodnutia o odmeňovaní prijatého v minulosti.
Zákon je pomenovaný na počesť Lilly Ledbetterovej, bývalej manažérky závodu Goodyear Tire & Rubber Co. v Alabame. Potom, čo Ledbetter zistila, že jej mužskí rovesníci dostali za podobné úlohy podstatne vyššiu odmenu, podala sťažnosť na Komisiu pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC). V roku 1998 Ledbetter podal žalobu o rovnakom odmeňovaní založenú na diskriminácii v odmeňovaní na základe pohlavia podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Porota rozhodcovskej poroty priznala kompenzačnú a represívnu náhradu škody vo výške približne 3, 3 milióna dolárov.
Najvyšší súd však potvrdil rozhodnutie nižšieho súdu, podľa ktorého sa nároky ako Ledbetter's musia podať do 180 dní od rozhodnutia zamestnávateľa zaplatiť pracovníkovi menej, aj keď sa pracovník o nespravodlivej odmene dozvedel až oveľa neskôr. Výsledkom je, že Ledbetter od Goodyear nikdy nezhromaždil žiadne vyrovnanie.
Tento rozsudok podnietil aktivistické skupiny, ktoré považovali rozhodnutie súdu za prekážku pre ženy a občianske práva. To viedlo k vytvoreniu vyúčtovania, ktoré nieslo meno Ledbetter, ktoré dáva zamestnancom právo podať žalobu 180 dní po poslednom porušení platov a nielen 180 dní po počiatočnom rozdiele v odmeňovaní. Každá výplata v skutočnosti reštartuje odpočítavanie 180 dní, aby sa mohla uplatniť reklamácia.
79 ¢
Suma, v ktorej sú ženy platené v Amerike v roku 2019 za každý dolár od mužov.
Osobitné okolnosti zákona o spravodlivých platbách Lilly Ledbetter
Jednou zdokumentovanou oblasťou diskriminácie v odmeňovaní sú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Od roku 2019 sa odhadovalo, že v priemere sú ženy platené iba 79 centov za každý dolár, muži sú platení za porovnateľnú prácu. Podľa výskumnej firmy PayScale sa priepasť zväčšuje pri skúmaní údajov o mzdách pre čierne a hispánske ženy, ktoré za biely dolár mužov získajú 74 centov.
Mnohí odborníci sa okrem toho domnievajú, že prax, ktorou sa potenciálni zamestnávatelia pýtajú uchádzačov o zamestnanie na históriu platov, prehlbuje rozdiely v odmeňovaní. Od augusta 2019 14 štátov (a 10 miest) zakázalo zamestnávateľom pýtať sa na históriu platov. Sú to Alabama, Kalifornia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pensylvánia a Washington.