Technologickí veteráni Katharine Zaleski a Milena Berry založili spoločnosť PowerToFly v auguste 2014. Spojuje spoločnosti z celého sveta so ženami v sektore špičkových technológií, ktoré chcú alebo potrebujú pracovať z domu. Podobne ako zakladatelia, mnoho žien sú matky. Sú to tiež digitálni nomádi, ktorí pracujú z rôznych miest.
Miera účasti žien na pracovnej sile klesla
Miera účasti pracovných síl sa celkovo zvýšila z necelých 59% v polovici 60. rokov na celkovú 67, 3% v roku 2000 a potom klesla na 66% v roku 2015. Jedným z hlavných dôvodov 35-ročného nárastu bol presun žien do pracovná sila.
V roku 1972 bola miera účasti všetkých žien na 43, 2%. V 80. a 90. rokoch minulého storočia sa stabilne zvyšovala a v roku 2000 dosiahla maximum 59, 9%. Do roku 2014 sa po veľkej recesii znížila na 57, 0%.
Málo žien v technológii
Spoločnosti v oblasti špičkových technológií sú známe tým, že požadujú mimoriadne dlhé hodiny a dominujú mu muži. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti v Silicon Valley majú politiku ústretovú voči rodine, napríklad platenú materskú a otcovskú dovolenku, väčšina z nich nie je známa prijatím žien vo všeobecnosti, a najmä matiek.
Zakladatelia HowToFly Berry a Zaleski si uvedomili, že veľa žien má správne zručnosti a tituly pre úspech v oblasti špičkových technológií, ale pracovisko nespĺňa ich potreby týkajúce sa pružných hodín a miest. Mnoho žien vo veku 30 rokov odchádza zo zamestnania - a má problémy s návratom k nemu neskôr - keď majú deti a musia si vyrovnať konkurenčné požiadavky týkajúce sa ich času.
Berry a Zaleski založili spoločnosť tak, aby spájala zamestnávateľov hľadajúcich vysokokvalifikovaných jednotlivcov so ženami, väčšinou matkami, ktoré môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ale nemôžu alebo nechcú pracovať v prostredí kvázi univerzitného kampusu, ktoré charakterizuje mnoho špičkových spoločností., Vybudovali klientsku základňu, ktorá zahŕňa The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse a Hearst.
Jednotlivci hľadajúci zamestnanie, či už na plný alebo čiastočný úväzok, sa označujú ako kandidáti. Sídlia na celom svete vrátane častí Blízkeho východu, kde môže byť pre každú ženu ťažké pracovať mimo domu.
Spustenie programu PowerToFly
Spoločnosť PowerToFly získala v júli 2014 počiatočné počiatočné peniaze vo výške 1 milión dolárov od spoločnosti Lerer Hippeau Ventures so sídlom v New Yorku. Nasledovalo financovanie série A v júni 2015 v celkovej výške ďalších 6, 5 milióna dolárov. Lerer Hippeau sa opäť zúčastnil spolu s ďalšími investormi, ako sú Hearst Ventures a Crosslink Capital. Spoločnosť spustila svoju webovú stránku PowerToFly.com v júli 2015.
Proces prijímania PowerToFly zahŕňa sériu troch rozhovorov s veterinárnymi uchádzačmi a potom ich porovná s potenciálnymi zamestnávateľmi. Novým kandidátom a zamestnávateľom je pridelený manažér talentov, ktorí s nimi budú spolupracovať počas prvých dvoch týždňov, aby pomohli vytvoriť pozitívne a úspešné pracovné prostredie na diaľku.
Ako PowerToFly zarába peniaze
Spoločnosť PowerToFly účtuje poplatok spoločnosti, ktorá si niekoho najme zo svojej webovej stránky a tiež účtuje priebežné percento z platu, ktorý sa vypláca zamestnancovi. Všetky poplatky platí nájomná spoločnosť; kandidátom sa neúčtujú žiadne poplatky ani poplatky. Podmienky platieb PowerToFly sú uvedené v časti Podmienky na jej webovej stránke.
Spoločnosti si môžu najať kandidáta so sídlom v USA buď ako zamestnanec, v takom prípade spoločnosť ADP Inc. slúži ako zamestnávateľ záznamov alebo ako nezávislý dodávateľ. Kandidátov mimo USA možno najať iba ako nezávislých dodávateľov.
Ak si spoločnosť najme kandidáta, ktorého nájde na webovej stránke PowerToFly, označuje sa to ako „krytá ponuka“. Spoločnosť musí zaplatiť spoločnosti PowerToFly počiatočný poplatok rovnajúci sa 20% anuálneho platu v prvom roku anuity alebo 20% toho, čo je záujemcovi skutočne vyplatené, ak je zamestnanie kratšie ako jeden rok. Poplatok sa môže zaplatiť vopred vo forme paušálnej sumy alebo ako mesačný poplatok vo výške 2% z mesačnej mzdy, a to celkom 24% za obdobie 12 mesiacov.
Spoločnosť, ktorá si najme kandidáta so sídlom v USA ako zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ, musí navyše zaplatiť spoločnosti PowerToFly priebežný mesačný poplatok vo výške 3, 25% mzdy uchádzača. Mesačný poplatok pre kandidátov mimo USA je 2%.
Schopnosť narušiť
PowerToFly má potenciál zmeniť spôsob práce headhunterov, pretože prístup založený na webových stránkach poskytuje oveľa väčšiu transparentnosť o tom, kto hľadá prácu a ktoré spoločnosti najímajú. Môže to tiež ovplyvniť mieru dominancie podnikov v oblasti špičkových technológií, a to nielen pre ženy, ktoré umiestňuje na pracovné miesta, ale tiež preto, že preukazuje, že je k dispozícii dostatok kvalitných žien. Má potenciál ovplyvniť schopnosť žien získať zmysluplnú platenú prácu v oblastiach sveta, kde vzdelávacie príležitosti predbehli pracovné príležitosti, ako je Afrika, Blízky východ a Latinská Amerika.
![Powertofly: ako to funguje a zarába peniaze Powertofly: ako to funguje a zarába peniaze](https://img.icotokenfund.com/img/startups/341/powertofly-how-it-works.jpg)