Štrukturálna nezamestnanosť a cyklická nezamestnanosť sa vyskytujú v celom hospodárstve. Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená zmenami v hospodárstve, zlepšením technológií a nedostatkom potrebných pracovných zručností pracovníkov, čo sťažuje pracovníkom nájsť si zamestnanie. Naopak, výkyvy v obchodných cykloch spoločností spôsobujú cyklickú nezamestnanosť.
Štrukturálna nezamestnanosť
Štrukturálna nezamestnanosť je typ dlhodobej nezamestnanosti, ktorá má viacero príčin, napríklad neschopnosť spoločností poskytnúť nezamestnaným ľuďom pracovné miesta, ktoré zodpovedajú ich zručnostiam.
Napríklad predpokladajme, že v priemysle v celej ekonomike existujú významné technologické pokroky. Spoločnosti musia najímať pracovníkov, ktorí majú technické zručnosti, ako sú programovacie a matematické zručnosti, aby pokračovali v raste. Jednotlivci bez technických zručností sa môžu stať marginalizovanými a môžu zažiť štrukturálnu nezamestnanosť, pretože existuje nesúlad medzi pracovnými miestami na trhu a pracovníkmi.
Cyklická nezamestnanosť
Na druhej strane sa cyklická nezamestnanosť zaoberá hospodárskym cyklom hospodárstva. Cyklická nezamestnanosť nastáva, keď dôjde k strate pracovných miest počas poklesu a kontrakcií v obchodnom cykle. Skutočná recesia, ktorá nastáva vtedy, keď ekonomika má negatívny rast dva alebo viac štvrťrokov v rade, nevyvoláva tento druh nezamestnanosti.
Nedostatok dopytu je jedným z hlavných faktorov spôsobujúcich cyklickú nezamestnanosť. Ak dôjde k poklesu spotrebiteľského dopytu, obchodné príjmy sa zvyčajne znížia. V dôsledku toho musia spoločnosti prepustiť pracovníkov, aby znížili náklady a udržali si svoje ziskové marže.
Napríklad americké hospodárstvo čelilo počas finančnej krízy v roku 2008 cyklickej nezamestnanosti. Keďže stále viac hypotekárnych veriteľov s hypotékou podalo žalobu na konkurz, stavba domov sa neuskutočňovala. V dôsledku toho mnoho ľudí, ktorí boli zamestnaní ako stavebníci a stavitelia domov, prišlo o prácu a zažili cyklickú nezamestnanosť.
Kedy sa cyklická nezamestnanosť stane štrukturálnou?
Cyklická nezamestnanosť sa stáva štrukturálnou nezamestnanosťou, keď pracovníci zostanú nezamestnaní dostatočne dlho na to, aby potrebovali získať nové zručnosti, aby boli konkurencieschopní, keď sa ekonomika začne rozširovať a spoločnosti začnú znova prijímať zamestnancov. V priebehu času sa zručnosti potrebné na vykonávanie určitých úloh môžu zmeniť a keď sa nové pracovné miesta stanú dostupnými, spoločnosti nebudú môcť kandidátov bez týchto nových zručností zvážiť.
Napríklad medzi rokmi 2009 a 2011, počas recesie po finančnej kríze, boli pracovníci vo vekovej kategórii 55 - 64 rokov nezamestnaní takmer dvakrát tak dlho ako pracovníci vo veku 20 - 24 rokov. Vysídleným starším pracovníkom bolo oveľa ťažšie nájsť si nové zamestnanie, a to napriek skutočnosti, že miera nezamestnanosti v ich vekovej skupine bola takmer tretinou v porovnaní s ich mladšími kolegami. K tomu prispelo mnoho faktorov, ale dva z hlavných dôvodov sú to, že starší pracovníci majú menšiu pravdepodobnosť, že si osvojia zručnosti, ktoré im umožnia udržať si konkurencieschopnosť alebo sa presťahovať do nového zamestnania. V dôsledku toho zostávajú nezamestnaní z dôvodu nesúladu medzi odbornosťou, ktorú majú, a požadovanými zručnosťami, čo vedie k štrukturálnej nezamestnanosti.
![Štrukturálna a cyklická nezamestnanosť Štrukturálna a cyklická nezamestnanosť](https://img.icotokenfund.com/img/global-trade-guide/603/structural-cyclical-unemployment.jpg)