Čo je to fond zameraný na distribúciu
Cielený distribučný fond je vzájomný fond, ktorý distribuuje príjem a kapitálové zisky účastníkom fondu, zvyčajne ako náhrada príjmu pre pracujúcich na dôchodku. Fondy so zameraním na distribúciu získali na popularite, pretože generácia Baby Boom Generation odišla do dôchodku, a keď zmizli penzijné plány so stanovenými požitkami sponzorované zamestnávateľom. Takéto plány sa niekedy označujú aj ako otvorené fondy spravovaného výplaty.
BREAKING DOWN Cielený distribučný fond
Cielené distribučné fondy prichádzajú s celým radom funkcií a štruktúr. Niektoré fondy určujú mesačnú platbu, zatiaľ čo iné ponúkajú variabilnú platbu na základe výkonnosti portfólia. Niektoré fondy budú chrániť hlavnú investíciu, zatiaľ čo iné vyčerpajú istinu.
Na rozdiel od anuitných fondov fondy cielenej distribúcie nezmluvujú platby, zachovanie istiny ani iné štruktúry plánu a sú rovnako zraniteľné voči rozmarom trhu ako iné investičné nástroje. Aj keď ktorýkoľvek daný fond môže uviesť konkrétnu stratégiu zachovania istiny alebo výplatu upravenú o infláciu, ak výkonnosť portfólia nevedie k primeraným výnosom, správcovia fondu zvyčajne nie sú povinní vyplácať alebo chrániť hlavné investície, čo z týchto nástrojov robí nespoľahlivú alternatívu pre veľa investorov. Na druhej strane môžu niektorí investori považovať spravované plány výplaty za atraktívne z dôvodu možnosti variabilnej výplaty, ktorá má potenciál kompenzovať infláciu v priebehu času av niektorých prípadoch viesť k zvýšeniu celkovej výplaty.
Cielené distribučné plány a americké dôchodky
Cielené plány distribúcie patria medzi mnohé nástroje vynaložené v posledných rokoch na nahradenie dôchodkov v súkromnom sektore ako zabezpečenie dôchodku pre amerických pracovníkov.
Americký súkromný sektor sa v 70. rokoch 20. storočia odklonil od poskytovania dôchodkov so stanovenými požitkami, pričom pracovníci, ktorí investujú do dôchodkových plánov, investujú do plánov 401 (k) a IRA. Mnoho analytikov už dlho čakalo krízu odchodu do dôchodku v nasledujúcich rokoch, najmä preto, že nedostatočné dôchodky z definovaných dávok hrozia, že znížia dávky pre dôchodcov.
Plány definovaných požitkov boli kedysi dominantné pre pracovnú silu. V roku 1975 americké ministerstvo práce ukázalo, že 98% zamestnancov vo verejnom sektore a 88% pracovníkov v súkromnom sektore bolo krytých v rámci programov so stanovenými požitkami. Do roku 2005 tieto čísla prudko poklesli: zatiaľ čo 92% verejných pracovníkov bolo krytých dôchodkami s definovanými dávkami, iba 33% zamestnancov zo súkromného sektora si udržalo krytie.
Podľa správy Bureau of Labor Statistics sa na dôchodky so stanovenými požitkami v roku 2012 vzťahovalo iba 18 percent pracovníkov v súkromnom sektore. V štúdii z roku 2015, ktorú uverejnilo Centrum pre analýzu hospodárskej politiky Schwartza na novej škole, 68 percent ľudí v produktívnom veku uviedlo, že sa nezúčastnili na dôchodkovom pláne sponzorovanom zamestnávateľom.
Ako tieto trendy pokračujú, analytici pokračujú v špekuláciách o riešeniach, zatiaľ čo pracovníci sú motivovaní hľadať a investovať do nezávislých dôchodkových plánov, ktoré môžu vyhovovať ich vlastným rozpočtovým požiadavkám a pretrvávajúcej životnej potrebe.
![cielená cielená](https://img.icotokenfund.com/img/top-mutual-funds/108/targeted-distribution-fund.jpg)