Čo je zmena a doplnenie kompenzácie za nezamestnanosť z roku 1992
Novela kompenzácie v nezamestnanosti z roku 1992 je zákon v Spojených štátoch amerických, ktorý umožňuje zamestnancovi s ukončeným pracovným pomerom prijímať dôchodkové úspory sponzorované zamestnávateľom a umiestňovať ich do dôchodkového plánu podľa svojho výberu.
Pochopenie zmeny a doplnenia kompenzácie v nezamestnanosti z roku 1992
Odškodnenie v nezamestnanosti Novela zákona o odmeňovaní v nezamestnanosti z roku 1992 umožňuje bývalému zamestnancovi ponechať si peniaze, ktoré ušetrili a investovali, pri práci pre svojho zamestnávateľa. Platí to pre dôchodkové plány so stanovenými príspevkami alebo dôchodkové plány so stanovenými dávkami. Z tohto dôvodu sa zamestnanci nemusia obávať straty finančných prostriedkov, ktoré ich zamestnávateľ priradí k ich investičnému plánu po ukončení. Zákon dáva možnosť po ukončení priameho prevodu finančných prostriedkov na individuálny dôchodkový účet, IRA alebo kvalifikovaný dôchodkový plán podľa výberu jednotlivca. Ak by jednotlivec chcel dostať distribúciu priamo, za službu Internal Revenue Service (IRS) sa platí 20% zrážková pokuta.
Nedobrovoľné ukončenie
K dobrovoľnému ukončeniu zamestnania dôjde, keď zamestnávateľ prepustí alebo prepustí alebo prepustí zamestnanca. Prepustenie alebo zníženie organizácie je rozhodnutie spoločnosti o znížení počtu jej zamestnancov s cieľom znížiť náklady na prevádzku, reštrukturalizovať svoju organizáciu alebo preto, že súbor zručností zamestnanca už nie je potrebný. Zamestnanci sú zvyčajne prepustení z dôvodu vlastnej viny, na rozdiel od prepustených pracovníkov.
Odškodnenie za ukončenie
Vo väčšine prípadov, keď má zamestnanec, ktorý pracoval v spoločnosti najmenej tri mesiace, nedobrovoľne ukončené zamestnanie, môže zamestnávateľ poskytnúť výpoveď a odstupné alebo odstupné. V USA sú iba oznámenia, ktoré musia byť súčasťou oznámenia o ukončení legálne, spojené so zákonom o konsolidovanom zúčtovaní dávok Omnibus, COBRA a zákonom o oznamovaní úprav a rekvalifikácie pracovníkov, WARN. Dôvod ukončenia nie je potrebné uviesť, aj keď zvyčajne ide o najlepší postup, ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu.
Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách FLSA nie je spoločnosť povinná poskytovať odstupné. Spoločnosť, ktorá ponúka odstupné, tak robí na základe súkromnej dohody so zamestnancom. Zamestnávatelia tiež podľa federálneho zákona nevyžadujú, aby ukončenému zamestnancovi okamžite poskytli konečnú výplatu. Štátne zákony môžu v tomto ohľade pôsobiť odlišne a môžu zamestnávateľa poveriť, aby nielen okamžite poskytol dotknutému zamestnancovi konečnú výplatu, ale aby zahrnul aj nahromadené a nevyužité dni dovolenky.
Zamestnanec, ktorý je nezamestnaný bez vlastného zavinenia, môže mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Každý štát spravuje osobitný program platieb v nezamestnanosti, aby poskytol dočasnú finančnú pomoc ľuďom, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú si prácu. Ministerstvo práce Spojených štátov amerických poskytuje ďalšie informácie o dávkach, na ktoré môžu mať nezamestnaní pracovníci nárok.
![Zmena a doplnenie kompenzácie za nezamestnanosť z roku 1992 Zmena a doplnenie kompenzácie za nezamestnanosť z roku 1992](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/893/unemployment-compensation-amendment-1992.jpg)