Súkromný kapitál je lákavou oblasťou kariéry. Firmy v priemysle platia vysoké platy a vďaka stimulom a bonusom, ktoré môžete zarobiť na vrchole svojej mzdy, existuje potenciál zarobiť si veľa peňazí, dokonca aj v prvom roku. Kariéra má okrem toho vo finančnom svete veľkú prestíž. Jedným z dôvodov, prečo sa súkromný kapitál tak ťažko preniknúť, je, že tieto pracovné miesta sú veľmi žiadané; nedávni absolventi súťažia so skúsenými investičnými bankármi a obchodníkmi s cennými papiermi o vzácne málo pracovných miest v private equity.
Kontroverzná reputácia tohto poľa medzi mnohými politikmi a odborníkmi slúži iba na zvýšenie jeho príťažlivosti pre mladých ľudí hladných po peniazoch. Najmä počas prezidentských volieb v roku 2012 boli spoločnosti poskytujúce private equity, z ktorých jedna bola kandidátom na spoločnosť Mitt Romney, v 80. a 90. rokoch minulého storočia pôsobené ako generálny riaditeľ, namaľované ako korporátni lupiči alebo bezduché obleky, ktoré sa nútili k odstráneniu pracovných miest a ich inkasovanie pre seba. Aj keď nie každý obchod sa ukáže byť úspešným, cieľ súkromného kapitálu je ušľachtilý. Tieto firmy riskujú milióny svojich dolárov na problémové spoločnosti a využívajú svoje majetkové podiely na to, aby sa im znovu podarilo dosiahnuť ziskovosť. Manažéri, ktorí vedú tieto obchody nepopierateľne, sú za svoje úsilie vhodne odmeňovaní.
Jednoduchá ponuka a dopyt spôsobujú problémy, s ktorými sa stretávajú mladí kandidáti z vysokých škôl, ktorí sa snažia preniknúť do súkromného kapitálu. Na rozdiel od veľkých investičných bánk neziskové spoločnosti zaberajú každé poschodie mrakodrapu v New Yorku; tieto firmy sú upravené a očakávajú, že z každého zamestnanca dostanú maximum. Počet pracovných miest dostupných v private equity v akomkoľvek danom čase je malý v porovnaní s investičným bankovníctvom a maklérstvom. Zabezpečenie práce v tomto vyhľadávanom poli si preto vyžaduje kombináciu usilovnosti a kreativity.
Používajte Headhunters
Väčšina súkromných investičných spoločností je tak štíhla a efektívna, že s ľudskými zdrojmi nezaobchádzajú ani interne. Udržiavajú si náborové firmy tretích strán, aby zvládli 90% procesu prijímania do zamestnania, ktorý zahŕňa skríningové pokračovanie, vykonávanie úvodných rozhovorov, skríning na pozadí, testovanie na drogy a iné podobné podrobnosti. V určitom okamihu počas procesu pohovoru sa stretnete so skutočnými vedúcimi pracovníkmi firmy a zvyčajne máte jeden záber na vytvorenie veľkého dojmu. Dlho predtým, ako sa dostanete do tejto fázy, ste však pravdepodobne dobre oboznámení s headhuntingovou firmou.
Vzťahy v oblasti súkromného kapitálu udržiavajú len niektoré headhunting spoločnosti. Patria medzi ne Oxbridge Group, SG Partners, CGI a Glocap. Neočakávajte, že jedna z týchto firiem nájde váš životopis na Monster.com alebo profil LinkedIn. Súkromní riaditelia kapitálu zostávajú zaplavení pokračovaním nádejí, ktoré väčšinou vylučuje potrebu vyhľadávať internet u kandidátov, z ktorých väčšina je vysoko nekvalifikovaných.
Ak sa chcete objaviť na radare hlavičky, je potrebné nadviazať kontakt. Zaslanie životopisu a čakanie na spätné odoslanie je nedostatočné. Po odoslaní životopisu ho opakovane sledujte. Medzi vytrvalosťou a mrzutosťou existuje jemná hranica, ale úprimne povedané, je lepšie mýliť sa na strane volania príliš často ako príliš zriedka. Posledné, čo chcete, je, aby sa vaše meno nepovažovalo za otvorené miesto, pretože o vás nikto nepočul. Chcete byť na základe krstného mena s čo najväčším počtom rozhodujúcich činiteľov v každej firme.
Vytvárajte kontakty včas
Na rozdiel od spoločností poskytujúcich investičné bankovníctvo, spoločnosti poskytujúce súkromné kapitálové fondy sa do univerzitných kampusov príliš nezabývajú. Dokonca aj tie najlepšie školy v krajine pre ekonómiu a financie, ako sú Princeton, Harvard, Yale a University of Chicago, vidia veľmi málo opatrení zo strany náborových pracovníkov súkromného kapitálu na veľtrhoch práce v kampusoch.
Na jednej strane, ako už bolo spomenuté, súkromné kapitálové spoločnosti si ponechávajú veľmi málo interných náborových pracovníkov. Keďže je tak málo pracovných miest k dispozícii naraz, nepotrebujú ich.
Okrem toho si súkromné investičné spoločnosti zachovávajú malý záujem o to, aby nastupovali neskúsených absolventov vysokých škôl bez ohľadu na to, aké sú svetlé, a vyškolili ich, aby boli profesionálmi v oblasti private equity. Opäť je to funkcia ponuky a dopytu. Investičné bankové spoločnosti majú každý rok priveľa otvorení na to, aby obmedzili najímanie na skúsených kandidátov. Naopak, súkromné investičné spoločnosti môžu požadovať skúsenosti pri každom otvorení pracovného miesta a prilákať viac ako dosť kandidátov na obsadenie týchto pozícií.
Dokonca aj získanie titulu Master of Business Administration (MBA) málokedy pomáha, ak nemáte použiteľné skúsenosti. Preto sú nevyhnutné stáže. Počas leta s vysokoškolským vzdelaním a obchodnou školou sa môžete uchádzať o každú stáž, ktorá sa týka súkromného kapitálu. Ak nemôžete nájsť stáž v súkromnej investičnej spoločnosti, skúste rizikový kapitál, investičné bankovníctvo alebo správu aktív. Cieľom je ukázať náborovým pracovníkom, že namiesto toho, aby ste boli ďalším zeleným dieťaťom prichádzajúcim z vysokej školy, prinesiete na stôl skúsenosti s financiami na vysokej úrovni.
Stáže síce pomáhajú, ale zďaleka vám nezabezpečujú prácu v súkromnom kapitáli mimo vysokej školy alebo obchodnej školy. Ak bude neúspešný, odrežte si zuby investičným bankovníctvom, pre ktoré vždy existujú pracovné miesta pre najlepších študentov dobrých škôl. Excel v tejto oblasti, a mali by ste nájsť získanie súkromného kapitálu prácu za dva až tri roky jednoduchší podnik.
Maj trpezlivosť
Bez ohľadu na to, ako ste kvalifikovaný, private equity nie je priemysel, v ktorom predložíte životopis v utorok a začnete pracovať nasledujúci pondelok. Najväčšie firmy v tomto odvetví začnú viesť pohovory v januári s cieľom prijať kandidátov na nasledujúce leto; To znamená, že medzi prvým pohovorom a prvým pracovným dňom môže uplynúť rok a pol.
Dokonca aj stredné a malé firmy zvyčajne začínajú rozhovory celý rok pred dátumom prenájmu. Vo firmách súkromného kapitálu všetkých veľkostí proces pohovoru trvá tri až šesť mesiacov a zahŕňa pol tuctu alebo viac krokov. Opäť to nie je oblasť, v ktorej sa ponuka rozširuje po 30-minútovom rozhovore. Tieto firmy sú náročné na preverovanie kandidátov; prijímajú všetky možné preventívne opatrenia, aby zabezpečili, že v každej nájomnej skupine získajú najlepšiu možnú skupinu zamestnancov.
Preto pri hľadaní zamestnania v súkromnom kapitáli by ste mali mať niečo, čo vám poskytne príjem na nasledujúci rok až pol a pol. Bez ohľadu na to, ako produktívne je vaše hľadanie, je pravdepodobné, že prinesie ovocie až v nasledujúcom roku.
![3 Tipy na nájdenie zamestnania v private equity 3 Tipy na nájdenie zamestnania v private equity](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/992/3-tips-finding-job-private-equity.jpg)