Čo je zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 v zamestnaní
Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 je americký štatút, ktorý chráni určitých pracovníkov vo veku 40 rokov a starších pred diskrimináciou na pracovisku. Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní (ADEA) výslovne zakazuje používanie veku zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie ako faktoru „prijímania do zamestnania, povýšenia, prepustenia, odškodnenia alebo podmienok, podmienok alebo privilégií zamestnania“.
Zákon o zrušení diskriminácie na základe veku z roku 1967
V zákone o diskriminácii na základe veku, ktorý bol prijatý v roku 1967, sa uvádza častá prax využívania „svojvoľných vekových limitov“ na prijímanie zamestnancov. Konštatovala, že strata pracovných zručností v dôsledku dlhodobej nezamestnanosti neúmerne postihuje starších pracovníkov. Cieľom zákona bolo minimalizovať tieto škodlivé účinky. Zákon, ktorý presadzuje Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti, sa vzťahuje na súkromných a verejných zamestnávateľov s najmenej 20 pracovníkmi (pravidelne v bežnom alebo predchádzajúcom kalendárnom roku), ako aj na odborové praktiky ovplyvňujúce členov odborov.
Pravidlá, ktoré tvoria základ zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní, sa nachádzajú v hlave 29, kapitole 14 amerického zákonníka. Zámerom tohto aktu je podľa Kongresového vyhlásenia o zisteniach a účele „podpora zamestnávania starších osôb na základe ich schopností a nie veku; zakázať svojvoľnú diskrimináciu na základe veku v zamestnaní; pomáhať zamestnávateľom a pracovníkom pri hľadaní spôsobov riešenia problémov vyplývajúce z vplyvu veku na zamestnanosť. ““
ADEA bola prvýkrát zmenená a doplnená v roku 1986 a znovu v roku 1991 zákonom o ochrane výhod pre starších pracovníkov. Viac informácií nájdete na informačnej stránke EEOC o vekovej diskriminácii.
Zákon o ochrane pred diskrimináciou na základe veku z roku 1967
Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní uvádza komplexný zákaz diskriminačných praktík založených na veku. Konkrétne zakazuje:
- Diskriminácia v oblasti náborových praktík, udeľovania alebo zadržiavania povýšení, miezd, ukončenia pracovného pomeru a prepúšťania. Využitie alebo vyhlásenie týkajúce sa určitých vekových preferencií alebo obmedzení.Popieranie výhod starším zamestnancom. Poznámka: Zamestnávateľ môže znížiť dávky na základe veku iba vtedy, ak náklady na poskytovanie znížených dávok starším pracovníkom sú rovnaké ako náklady, ktoré by vyplácanie úplných dávok mladším pracovníkom stáli. Povinný odchod do dôchodku v určitom veku. Poznámka: Povinný dôchodok pre pracovníkov na základe veku je povolený u vedúcich pracovníkov, ktorí majú nárok na dôchodok, ktorý vypláca ročnú minimálnu sumu.
Diskriminácia na základe veku, ktorá je uvedená v zákone o diskriminácii na základe veku v zamestnaní, má nárok na kompenzačné a represívne odškodnenie, ak opätovné nastolenie nie je možné a / alebo ak zamestnávateľ úmyselne porušil zákon.
![Veková diskriminácia v pracovnom zákone z roku 1967 Veková diskriminácia v pracovnom zákone z roku 1967](https://img.icotokenfund.com/img/crime-fraud/240/age-discrimination-employment-act-1967.jpg)