Čo je to ročný prírastok?
Ročný prírastok je celková suma v dolároch, ktorá sa prispela v danom roku na dôchodkový účet účastníka podľa plánu so stanovenými príspevkami (plán DC). Ročný prírastok podlieha maximálnemu limitu. Tento ročný prírastkový limit predstavuje menšie zo 100% kompenzácie účastníka za rok alebo dolárový limit platný pre daný rok. Tento limit predstavuje 57 000 dolárov v roku 2020.
Kľúčové jedlá
- Existuje limit na sumu, ktorú môže jednotlivec prispieť do svojho dôchodkového plánu so stanovenými príspevkami. Najbežnejším plánom so stanovenými príspevkami je 401 (k).Ročný limit pre celkové príspevky v roku 2020 je 57 000 dolárov.
Pochopenie ročných dodatkov
Ročné prírastky sa vzťahujú na plány so stanovenými príspevkami. Tieto druhy dôchodkových plánov sú zvyčajne odložené daňou, avšak výbery sú zdaniteľné. Ročné prírastky sa vzťahujú na celkom:
- Voliteľné odklady (ale žiadne dobiehajúce príspevky) Príspevky zodpovedajúce zamestnávateľomZamestnávatelia neselektívne príspevkyVzdelávanie prepadnutí
Daňovo zvýhodnený štatút programov so stanovenými príspevkami vo všeobecnosti umožňuje zvyšovanie zostatkov v priebehu času v porovnaní s daňovými účtami. Príklady plánu DC zahŕňajú 401 (k) a 403 (b), v ktorých zamestnanci prispievajú pevnou sumou alebo percentom zo svojich výplat. S cieľom pomôcť udržať a prilákať najlepších talentov bude sponzorská spoločnosť vo všeobecnosti zodpovedať časti príspevkov zamestnancov v pláne DC. Plány DC obmedzujú, kedy a ako môže každý zamestnanec vybrať prostriedky bez sankcií.
Medzi ďalšie črty mnohých programov so stanovenými príspevkami patrí automatické prihlásenie sa účastníkov, automatické zvyšovanie príspevkov, výbery ťažkostí, poskytovanie pôžičiek a dobiehajúce príspevky pre zamestnancov vo veku 50 a viac rokov.
Ročné prírastky a obdobia nároku
Keď zamestnanec začína u nového zamestnávateľa, musí často počkať roky, kým začne dostávať ročné prírastky do svojho dôchodkového plánu. Aj keď môže často začať prispievať skôr, táto výhoda sa často oneskoruje, aby sa zaistilo, že zamestnankyňa zostane v pozícii dosť dlho na to, aby začala pridávať hodnotu, a že stojí za to zamestnávateľovi investovať do nej. Obdobia nároku alebo rozpis nároku sa zvyčajne stanovujú vo fáze vyjednávania o zamestnaní.
Toto je bežné v mnohých začínajúcich prostrediach, kde získavanie bonusov na akcie môže pomôcť sladiť bank, v ktorom môže cenený zamestnanec zostať v spoločnosti. Napríklad stav zamestnanca by sa mohol stať 25% v prvom roku, 25% v druhom roku, 25% v treťom roku a plne splatným po štyroch rokoch. Ak zamestnanec odíde len po dvoch rokoch, mohla by stratiť 50% svojich oprávnených schopností.
V niektorých prípadoch je oprávnenie okamžité, napríklad s vlastnými príspevkami zamestnancov na odloženie platu do ich dôchodkových plánov, ako aj s príspevkami zamestnávateľov SEP a SIMPLE.
