Čo je oceniteľné vyšetrovanie
Hodnotiace vyšetrovanie je analytický režim, ktorý sa zameriava na najlepšie, najdôležitejšie, najdôležitejšie a najefektívnejšie aspekty životných systémov a organizácií. Namiesto „riešenia problémov“ - zásadne negatívneho prístupu, ktorý si vyžaduje kritiku a nápravu - sa orientačné vyšetrovanie zameriava na odhalenie nevyužitého pozitívneho potenciálu systému, napríklad príležitostí, majetku, ducha a hodnoty. Tento objav potenciálu využíva energiu potrebnú na uľahčenie zmeny zakorenenej v objave, objavovaní a inováciách.
ROZDELENIE ĎALŠÍCH INFORMÁCIÍ
Model ocenenia bol vyvinutý na Katedre organizačného správania Univerzity Case Western na základe výskumu Davida Cooperridera a Suresha Srivastvu.
V roku 1990 definovali Cooperrider a Diana Whitney päť princípov ocenenia:
- konštruktivistický princíp (Organizácie sú budované diskurzom o interakciách účastníkov. Účelom prieskumu je vytvárať nové príbehy, jazyk a myšlienky.) princíp simultánnosti (odpovede sú implicitne obsiahnuté v položených otázkach.) poetický princíp (Príbeh organizácie je vždy spoluautorom ľudí v ňom, prostredníctvom ich príbehov. Takže výber témy prieskumu môže zmeniť organizáciu.) predvídavý princíp (Pochopenie toho, že naše konanie sa riadi našou víziou budúcnosť a vytvorenie pozitívneho obrazu o budúcnosti pri formovaní súčasnej činnosti.) pozitívny princíp (Pozitívne organizačné zmeny si vyžadujú pozitívne sentimenty, ako nádej, inšpiráciu a kamarátstvo, ako aj posilnenie sociálnych väzieb.)
Iniciatívy na organizačnej úrovni zamerané na využitie hodnotného vyšetrovania bežne využívajú model 4-D cyklu ako prostriedok na vykonávanie zmien. Pozitívne jadro 4-D zahŕňa fázy objavovania, snu, dizajnu a osudu, ktoré sa zameriavajú skôr na to, čo funguje v organizácii, ako na to, čo môže byť rozbité.
