Príspevok na požitky sú peniaze, ktoré spoločnosť alebo vládna agentúra poskytuje zamestnancovi na konkrétny účel, napríklad na dopravu, náklady na zdravotnú starostlivosť alebo flexibilný účet výdavkov. Dávky vyplácané zamestnancom sa môžu distribuovať prostredníctvom pravidelných miezd.
Rozdelenie príspevku
Zamestnávatelia môžu využiť príspevok na dávky, aby poskytli zamestnancom flexibilitu pri vytváraní balíka výhod, ktorý najlepšie vyhovuje ich potrebám. Napríklad zamestnávateľ by mohol namiesto toho, aby ukladal konkrétny plán zdravotnej starostlivosti všetkým zamestnancom, ponúkať základný plán plus dávku. Zamestnávatelia môžu zriadiť príspevok na dávky, ktorý zahŕňa aj krytie wellness programov, ako sú členstvá v telocvičniach, ktoré prispievajú k celkovému zdraviu zamestnanca. Zamestnanec by mohol využiť príspevok na požitky na doplnkové dávky, ako je zubné poistenie alebo poistenie pre nezaopatrené osoby.
Zamestnávatelia by tiež mohli dovoliť svojim zamestnancom vyplácať dávky na životné poistenie, poistenie pre prípad zdravotného postihnutia, starostlivosť o zrak alebo akékoľvek iné výhody. Zamestnanci tak dostávajú prispôsobené výhody a zamestnávatelia môžu ponúkať balík konkurenčných výhod, ktorý im pomôže pri nábore a udržaní si najlepších talentov.
Spôsoby štruktúrovania príspevkov
Malé podniky, ktoré nemusia mať zdroje na poskytovanie zdravotného poistenia a iných programov odmien svojim zamestnancom, môžu využiť príspevok na dávky ako možnosť vytvorenia prístupu k poisteniu pre svojich zamestnancov.
Príspevky na dávky sa môžu ponúkať rôznymi spôsobmi. Zamestnávatelia môžu vytvárať zdaniteľné štipendiá tým, že dávajú zamestnancom zdaniteľné zvýšenia. Toto dáva zamestnancovi pevnú odmenu za nákup zdravotného poistenia. Zamestnanec dostane peniaze bez ohľadu na to, či ich použije na obstaranie zdravotného poistenia. Zamestnanec zvyčajne dostane formulár, v ktorom podrobne uvedie, koľko štipendia by sa malo vykázať ako príjem spolu s daňovým priznaním.
Spoločnosti môžu tiež ponúknuť plán bezcolného preplácania na poskytnutie príspevku na dávky. V rámci tejto možnosti by zamestnanec dostal pevnú sumu na zdravotné poistenie; Finančné prostriedky sa však vyplatia iba v prípade, že sa kúpi poistenie. Aby zamestnanec mohol poberať príspevok, musí predložiť dôkaz o tom, že si pre seba kúpil zdravotné poistenie. Úhrady sa im potom poskytujú bez dane.
Spolu s príspevkom na dávky môže zamestnávateľ určiť stranu, ktorá bude slúžiť ako sprostredkovateľ zdravotného poistenia, aby pomohla zamestnancom vybrať si plán.
Niektorí zamestnávatelia mohli v minulosti vyplatiť zamestnancom dávky na zdravotné poistenie bez formálneho plánu, ale takéto praktiky neboli v súlade s reformami obsiahnutými v zákone o dostupnej starostlivosti.
![Čo je to dávka? Čo je to dávka?](https://img.icotokenfund.com/img/health-insurance-basics/346/benefit-allowance.jpg)