Motivačná kompenzácia alebo bonusy v odvetví finančných služieb sa pripravujú na tento rok, podľa nezávislej konzultačnej spoločnosti Johnson Associates by však mala klesnúť v roku 2019. Nasledujúca tabuľka predstavuje očakávaný rozsah zvýšenia motivačných kompenzácií od roku 2017 do roku 2018 pre rôzne kategórie pracovných miest na základe kombinovaných hotovostných a dlhodobých kapitálových grantov. Spoločnosť Johnson upozorňuje, že tieto rozsahy predstavujú to, čo očakávajú od priemeru pre každú kategóriu a že pravdepodobne dôjde k významným rozdielom medzi firmami a medzi konkrétnymi pracovnými miestami a špecialitami v rámci danej firmy.
| Finančná kategória zamestnania | Spodok zväčšovacieho rozsahu | Horná časť rozsahu zvýšenia |
| Equities | 15% | 20% |
| Súkromný majetok | 5% | 10% |
| Vedenie spoločnosti / zamestnanci | 5% | 10% |
| upisovanie | 5% | 10% |
| Správa majetku | 5% | 5% |
| Vysoká čistá hodnota | 5% | 5% |
| Zaisťovacie fondy | 0% | 5% |
| Retailové a komerčné banky | 0% | 5% |
| Pevné príjmy | 0% | 5% |
| poradný | (5%) | 0% |
Čo to znamená
Tieto predpokladané zmeny sú významné, pretože motivačná kompenzácia má v mnohých z týchto firiem av mnohých pracovných pozíciách vo finančnom priemysle tendenciu predstavovať významnú časť celkovej odmeny zamestnancov, ako aj významný podiel na celkových nákladoch týchto firiem. Napríklad na základe vzorky deviatich spoločností zaoberajúcich sa správou aktív a súvisiacich spoločností a siedmich spoločností investujúcich do bankovníctva a komerčného bankovníctva sa v projektoch Johnson bude stimulačná kompenzácia v roku 2018 rovnať približne 35% čistých príjmov pre prvú a približne 38% pre druhú.
Odhaduje sa, že v prípade jednotlivcov pracujúcich v správe aktív a príbuzných firmách sa prémie rovnajú približne 48% príjmu pred zdanením a pred stimuláciou. V prípade jednotlivcov pracujúcich v investičných a komerčných bankách je to 52%.
Medzi spoločnosťami zaoberajúcimi sa správou majetku a majetku Johnson poznamenáva, že spomalenie výnosov a ťažké globálne trhy predstavujú prekážky vytvárania hodnoty. S hedžovými fondmi vidia pokračujúcu konsolidáciu a pesimizmus. V oblasti súkromného kapitálu a nehnuteľností nájdu „silné získavanie a realizáciu fondov“, zatiaľ čo „stále viac dominujú úspory z rozsahu“.
Napriek zameraniu sa na motivačné bonusy a celkové odškodnenie zo strany Johnson, Johnson naznačuje, že základné platy sú „nedostatočne ocenené“, ale stále sú predmetom záujmu „takmer každého profesionála“. Taktiež poznamenávajú, že skutočnú zmenu bonusov z roka na rok v rámci firmy môžu ovplyvniť záležitosti, ako sú zmeny v názvoch pracovných miest, povýšení, nových zamestnaniach a náhradných zamestnaniach. Pri pohľade na konkrétne kategórie pracovných miest poznamenávajú, že „spoločnosti poskytujúce finančné služby boli často upútané od konkurencie v oblasti základných technológií“, a preto sú „vynikajúci technologi“ žiadaní a veľmi dobre platení.
Pozerať sa dopredu
Na rok 2019 Johnson predpovedá vlnu prepúšťania a znižovania v prvom štvrťroku, sprevádzanú zvýšenou automatizáciou. Celkovo očakávajú pokles celkovej kompenzácie o približne 5%, a to aj napriek tomu, že predpokladajú aj zvýšenie základnej mzdy v rozmedzí od 4% do 5%. V hedžových fondoch predpokladajú väčšiu individuálnu zodpovednosť.
Vo všetkých odvetviach tohto odvetvia očakávajú zvýšené zameranie na stanovovanie dlhodobých stimulov založených na správnych metrikách, ktoré vyvolávajú správne správanie. Pokiaľ ide o tradičnú dichotómiu medzi zamestnancami „front office“ a „back office“, v správe sa v rámci odvetvia čoraz viac uvedomuje, že kľúčoví členovia tejto skupiny sú skôr „tvorcami hodnoty“, nielen náklady. Spoločnosť Johnson dlhodobo predpovedá, že priemysel zníži svoju nadmernú koncentráciu v mestách s vyššou cenou, ako je napríklad New York, a použije „agresívnejšie stratégie na zníženie nákladných miest“.
Porovnať investičné účty × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých Investopedia dostáva kompenzácie. Názov poskytovateľa PopisSúvisiace články
Kariérne poradenstvo
Platy tajomstvo: Čo sa považuje za veľké zvýšenie?
Platy a náhrady
Investičný analytik: popis práce a priemerný plat
Kariérne poradenstvo
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: Ktoré majú lepšie možnosti zamestnania?
Platy a náhrady
25 najvyšších platených povolaní v USA za rok 2019
Platy a náhrady
Súkromný bankár: Opis práce a priemerný plat
Platy a náhrady
Obchodník s pevnými príjmami: popis práce a plat
Odkazy pre partnerovSúvisiace podmienky
Investičný poradca Investičný poradca poskytuje investorom investičné produkty, poradenstvo a / alebo plánovanie. viac Ako Faktory výroby Faktory výroby sú vstupy potrebné na vytvorenie tovaru alebo služby. Výrobné faktory zahŕňajú pôdu, prácu, podnikanie a kapitál. viac Čo sú to spoločnosti na strednom trhu? Stredný trh je segmentom amerických podnikov s príjmami v rozmedzí od 10 miliónov do 1 miliardy dolárov. viac Definícia problému príkazcu - agenta Problém hlavného agenta je konflikt priorít medzi osobou alebo skupinou a zástupcom oprávneným konať za ne. viac Účtovné stimuly: Čo by ste mali vedieť Účtovná motivácia je navrhnutá tak, aby kompenzovala vedúcich pracovníkov spoločností na základe výkonnostných ukazovateľov, ako je zisk na akciu a návratnosť vlastného imania. viac Vstupy a výstupy bonusov Bonus je akákoľvek finančná kompenzácia, odmena alebo návrat nad rámec toho, čo príjemca očakával. viac