DEFINÍCIA prerušenia prevádzky
Prestávka v službe je strata výhod, keď sa zamestnanec vráti do spoločnosti viac ako 13 týždňov po odchode a musí sa dočkať, kým sa znovu stane oprávneným. Nie je neobvyklé, že zamestnanec dobrovoľne alebo nedobrovoľne opustí prácu a potom v budúcnosti dostane do zamestnania tú istú spoločnosť. Čo sa však stane s výhodami, ktoré zamestnanec mohol získať pred odchodom? Je stále oprávnený prijímať ich bez čakacej lehoty?
BREAKING DOWN Prestávka v prevádzke
Spôsob zaobchádzania s dávkami závisí od toho, či je daná osoba považovaná za rehabilitáciu alebo nové zamestnanie. Zákon o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti (ACA) definuje vracajúcich sa pracovníkov ako nábor pracovníkov, ak prestávka v službe (čas medzi dňom odchodu a dňom, keď sa vrátili) je kratšia ako 13 týždňov. Na druhej strane, zamestnávatelia môžu určiť niekoho, kto bol zamestnaný po 13. týždni, za nový prenájom.
Je to obrovský rozdiel pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Na plný úväzok sa musí zabezpečiť okamžité zdravotné poistenie, pretože sa už kvalifikovali na získanie určitých výhod počas predchádzajúceho zamestnania. Nové nájomné musí začať od nuly a pracovať pred stanoveným obdobím, kým sa naštartujú výhody.
Spôsob, akým zamestnávateľ definuje zamestnanca na plný úväzok, je kľúčom k uplatňovaniu pravidla o nábore. IRS hovorí, že osoba musí pracovať najmenej 130 hodín mesačne alebo 30 hodín týždenne, aby bola považovaná za takú. Ak sa zamestnávateľ na základe metódy mesačného merania rozhodne, že predchádzajúci zamestnanec pracoval na plný úväzok a uspokojil minulú čakaciu lehotu, dávky sa musia obnoviť od prvého dňa.
Vracajúci sa zamestnanec, ktorý sa považuje za nový nájom, sa však môže zaobchádzať ako s ktorýmkoľvek iným a pred nárokom na dávky musí pracovať určitý čas.
Príslovie „existujú výnimky z každého pravidla“ sa vzťahuje aj na službu vlámania. ACA umožňuje zamestnávateľovi uplatniť „pravidlo parity“, čo znamená, že s novým zamestnancom môže zaobchádzať ako s novým prenájmom, ak je prestávka v službe dlhšia ako doba odpracovaná pred odchodom. Inými slovami, so zamestnancom, ktorý predtým pracoval päť týždňov, čo je jedno plaché, môže sa s novým zamestnancom zaobchádzať a musí počkať, kým dostane výhody.
![Prestávka v prevádzke Prestávka v prevádzke](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/526/break-service.jpg)