Či už môžete uskutočniť výber zo svojho plánu zdieľania zisku za zálohu na dom, dôchodok alebo čokoľvek iné, záleží na tom, ako plán zostaví váš zamestnávateľ - a na vašom veku, inak budete podliehať daňová sankcia.
Kľúčové jedlá
- Vo všeobecnosti platí, že výber z vášho plánu zdieľania zisku na zálohovú platbu (alebo čokoľvek iného) skôr, ako dosiahnete 59 ½, znamená, že zaplatíte pokutu za prostriedky. Zamestnanci môžu tiež podliehať nárokom na vymáhanie. Medzi ďalšie alternatívy patrí prijatie pôžičku z programu, ale nie všetci zamestnávatelia túto možnosť umožňujú.
Základy plánov zdieľania zisku
Plány zdieľania zisku sú stanovené zamestnávateľmi, aby pomohli zamestnancom šetriť na dôchodok. Program zdieľania zisku je podobný ako 401 (k), pretože sa považuje za program so stanovenými príspevkami a je to dôchodkový plán odložený na daň.
Na rozdiel od 401 (k) príspevky poskytuje iba zamestnávateľ a zakladajú sa na zisku spoločnosti, zvyčajne štvrťročne alebo ročne. Limity príspevkov do plánov zdieľania zisku sú 25% kompenzácie alebo 57 000 dolárov, podľa toho, čo je nižšie, na rok 2020 (56 000 dolárov na rok 2019).
Výbery plánu zdieľania zisku
To, či môžete prostriedky zo svojho plánu zdieľania zisku použiť na zálohu na dom alebo na čokoľvek iné, záleží na obmedzeniach, ktoré vám môžu brániť v výbere peňazí.
Príspevky sú dobrovoľné, čo znamená, že zamestnávateľ ich nemusí robiť, ak sa napríklad peňažný tok stáva problémom v danom štvrťroku alebo roku.
V prípade plánov na rozdelenie zisku môže zamestnávateľ stanoviť harmonogram oprávnení, ktorý určuje, ako dlho musia zamestnanci pracovať v spoločnosti, aby si mohli nárokovať svoju časť peňazí na zdieľanie zisku.
Ak spĺňate požiadavky stanovené v rozpise spoločnosti, musíte splniť aj vekovú požiadavku. Rovnako ako 401 (k), plán zdieľania zisku vám ukladá pokutu, ak sú finančné prostriedky vybrané pred 59 ½ rokov. Ak chcete z plánu vybrať peniaze a nedosiahli ste kvalifikačný vek, buďte pripravení na 10% pokutu.
Pokute sa možno budete môcť vyhnúť, ak plán vašej spoločnosti obsahuje výnimky z odstúpenia od zmluvy. V porovnaní so 401 k) s sú plány zdieľania zisku často flexibilnejšie, pokiaľ ide o výnimky z predčasného výberu. Pravidlá sú stanovené každou spoločnosťou, na rozdiel od federálnych nariadení uložených IRS.
Alternatívne spôsoby zvýšenia zálohy
Niektoré plány zdieľania zisku umožňujú zamestnancom získať pôžičku. IRS vám umožňuje požičať si nižšiu až 50 000 dolárovú alebo polovičnú hodnotu účtu, podľa ktorej môže byť požičaná, aj keď zamestnávateľ môže stanoviť prísnejšie limity. Nesplatenie úveru vás vystaví dani z príjmu a 10% sankčnej dani zostatku, ktorý sa potom považuje za predčasný výber.
![Môžem použiť zisk Môžem použiť zisk](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/702/can-i-use-profit-sharing-plan-funds.jpg)