Absencia sa vzťahuje na úmyselnú alebo obvyklú neprítomnosť zamestnanca. Zatiaľ čo zamestnávatelia očakávajú, že pracovníci každý rok vynechajú určitý počet pracovných dní, nadmerná neprítomnosť sa môže rovnať zníženej produktivite a môže mať výrazný vplyv na financie spoločnosti, morálku a ďalšie faktory.
Príčiny absencie
Ľudia premeškajú prácu z rôznych dôvodov, z ktorých mnohé sú legitímne, ale niektoré nie. Medzi bežné príčiny neprítomnosti patria (ale nielen):
- Šikanovanie a obťažovanie: Zamestnanci, ktorí sú šikanovaní alebo obťažovaní spolupracovníkmi a / alebo šéfmi, s väčšou pravdepodobnosťou budú chorí, aby sa predišli situácii. Syndróm vyhorenia, stres a nízka morálka : ťažké pracovné zaťaženie, stresujúce stretnutia / prezentácie a pocity neprítomnosti môžu spôsobiť, že sa zamestnanci vyhnú práci. Osobný stres (mimo práce) môže viesť k absentérstvu. Starostlivosť o deti a starostlivosť o starších ľudí: Zamestnanci môžu byť nútení vynechať prácu, aby zostali doma a starali sa o dieťa / staršie osoby, keď prepadli bežné režimy (napríklad v nemocnici alebo deň snehu v škole) alebo ak je chorá závislá osoba alebo ublížiť. Depresia: Podľa Národného inštitútu duševného zdravia je hlavnou príčinou absentérstva v Spojených štátoch depresia. Depresia môže viesť k zneužívaniu návykových látok, ak sa ľudia obracajú na drogy alebo alkohol, aby si sami liečili svoju bolesť alebo úzkosť. Odpojenie: Zamestnanci, ktorí nie sú odhodlaní vykonávať svoju prácu, spolupracovníci a / alebo spoločnosť, s väčšou pravdepodobnosťou premeškajú prácu jednoducho preto, že nemajú motiváciu odísť. Choroba: Zranenia, choroby a lekárske stretnutia sú najčastejšie uvádzanými dôvodmi chýbajúcej práce (aj keď nie vždy, skutočným dôvodom). Niet divu, že každý rok počas chladného a chrípkového obdobia dochádza k dramatickému nárastu miery neprítomnosti pre zamestnancov na plný aj čiastočný úväzok. Zranenia: Nehody sa môžu vyskytnúť pri práci alebo mimo práce, čo môže mať za následok neprítomnosť. Okrem akútnych zranení sú častými príčinami neprítomnosti chronické zranenia, ako sú problémy s chrbtom a krkom. Lov pracovných miest: Zamestnanci môžu byť chorí, aby sa zúčastnili pracovného pohovoru, navštívili headhunter alebo pracovali na svojich životopisoch / životopisoch. Čiastočné zmeny: Príchod neskoro, skoré odchody a dlhšie prestávky, ako sú povolené, sa považujú za formy neprítomnosti a môžu ovplyvniť produktivitu a morálku na pracovisku.
Náklady na stratenú produktivitu
Index prosperity spoločnosti Gallup-Sharecare prieskumu sa zúčastnilo 94 000 pracovníkov v 14 hlavných zamestnaniach v USA. Zo 77% pracovníkov, ktorí vyhovujú definícii prieskumu, že majú chronický zdravotný stav (astma, rakovina, depresia, cukrovka, srdcový infarkt, vysoký krvný tlak, vysoký cholesterol alebo obezita), celkové ročné náklady spojené so stratou produktivity dosiahli 84 miliárd dolárov.
Podľa prieskumu sa ročné náklady spojené s neprítomnosťou v jednotlivých odvetviach líšia, pričom najväčšia strata sa vyskytuje v profesionálnych povolaniach (okrem zdravotných sestier, lekárov a učiteľov); 14 povolaní a zodpovedajúce náklady na stratu produktivity sú uvedené nižšie.
Ročné náklady na stratu produktivity pri hlavných zamestnaniach v USA
povolania | Ročné náklady na stratu produktivity v dôsledku neprítomnosti (v miliardách) |
Profesionál (okrem zdravotných sestier, lekárov a učiteľov) | $ 24.2 |
Manažéri / vedúci | $ 15.7 |
Servisní pracovníci | $ 8, 5 |
Administratívne / kancelária | $ 8, 1 |
odbyt | $ 6, 8 |
Učitelia škôl (K-12) | $ 5.6 |
sestry | $ 3.6 |
preprava | $ 3.5 |
Spracovateľský priemysel / výroba | $ 2, 8 |
Majitelia firiem | $ 2, 0 |
Inštalácia / opravy | $ 1.5 |
Stavebníctvo / banské | $ 1.3 |
lekári | $ 0.25 |
Farmári / lesníci / rybári | $ 0, 16 |
Podľa „Absenteeism: The Bottom-Line Killer“ publikácia spoločnosti Circadian pre riešenie pracovných síl, neplánovaná neprítomnosť stojí zhruba 3 600 dolárov ročne na každého hodinového pracovníka a 2 650 dolárov ročne pre zamestnancov s odmeňovaním. Náklady možno pripísať mnohým faktorom vrátane:
- Mzdy vyplácané neprítomným zamestnancomVysoké náklady na výmenu pracovníkov (náhrada za prácu nadčas pre ostatných zamestnancov a / alebo dočasných pracovníkov) Administratívne náklady na riadenie neprítomnosti
Medzi ďalšie nepriame náklady a účinky neprítomnosti patria:
- Nízka kvalita tovaru / služieb vyplývajúca z únavy nadčasov alebo nedostatočného zamestnaniaZnížená produktivitaVysoký čas manažéra (riešenie disciplíny a nájdenie vhodných náhrad zamestnancov) Problémy s bezpečnosťou (nedostatočne vyškolení zamestnanci, ktorí sa zapĺňajú pre ostatných, ponáhľajú sa dobehnúť po príchode ako náhrada atď.) Slabá morálka medzi zamestnancami, ktorí musia „vyplniť“ alebo urobiť viac práce, aby pokryli neprítomných spolupracovníkov
Diskusia počas povinne chorých dní
Niektoré spoločnosti, mestá a štáty sa zaoberajú problémami, ako je tento, posunuli sa smerom k povinnej platenej politike v prípade práceneschopnosti, kde každý zamestnanec dostáva každý rok určitý počet dní na použitie v dôsledku choroby alebo zranenia.
Oponenti povinnej pracovnej neschopnosti tvrdia, že v konečnom dôsledku to bude pre podniky stáť viac peňazí a viesť k zvýšenému prepúšťaniu. Oponenti sa okrem toho obávajú, že zamestnanci využijú všetky svoje choré dni bez ohľadu na to, či ich potrebujú alebo nie. Obhajcovia takéhoto kroku však tvrdia, že platená práceneschopnosť má ekonomický význam, pretože pomôže zastaviť šírenie prenosných chorôb na pracovisku, čo v dlhodobom horizonte vedie k menšiemu počtu prípadov neprítomnosti a že chorí zamestnanci sa budú môcť zotaviť. skôr.
Napríklad v Centrách pre kontrolu chorôb sa uvádza, že platená práceneschopnosť by mohla mať obzvlášť významný vplyv v potravinárskom priemysle, kde odhaduje, že osoby zodpovedné za chorú stravu sú zodpovedné za 53% prepuknutí norovírusu (obzvlášť nepríjemná forma vírusu žalúdka)., Jeden spracovateľ chorých potravín mohol teoreticky infikovať desiatky alebo dokonca stovky ľudí, čoho výsledkom bolo veľké množstvo neprítomností, ktorým by sa dalo predísť, ak by tento zamestnanec jednoducho zostal doma.
Bohužiaľ, pracovníci často buď potrebujú peniaze, alebo sa obávajú ukončenia lekárskej dovolenky - aj keď nie sú odmeňovaní za zmeškané hodiny -, takže chodia do práce, aj keď vedia, že sú nákazliví.
Čo môžu zamestnávatelia urobiť
Absencia je mimoriadne zložitý problém, ktorý je potrebné riešiť, pretože existujú legitímne aj zlé výhovorky pre chýbajúcu prácu - a pre zamestnávateľov môže byť náročné efektívne monitorovať, kontrolovať a znižovať absenciu. Ak spoločnosť napríklad nevyžaduje písomnú ospravedlnenie od lekára, môže byť ťažké určiť, či je zamestnanec skutočne chorý, keď chýba práca.
Zároveň je dôležité, aby zamestnávatelia zvážili dodatočné náklady spojené s chorým zamestnancom, ktorý šíri chorobu, ktorá spôsobí ochorenie celej divízii - alebo mnohým zákazníkom.
V snahe znížiť mieru neprítomnosti niektoré spoločnosti ponúkajú stimuly na odchod do práce, napríklad zárobok vo voľnom čase alebo lotérie pre pracovníkov, ktorí v určitom období nemajú žiadne neprítomnosti v neprítomnosti. Iné firmy by mohli vyskúšať aktívnejší prístup zavedením politík zameraných na reakcie na obavy týkajúce sa zdravia zamestnancov vrátane:
- Fyzikálne zdraviePsychologické zdravieV rovnováhe práce a domácnostiŽivotné prostredieEkonomické zdravie
Logika tohto prístupu spočíva v tom, že zdravší a šťastnejší zamestnanci budú môcť každý deň pracovať a motivovať k práci, čo vedie k zvýšeniu produktivity a vyššej morálke pre jednotlivých pracovníkov, ako aj pre celý tím. Aj keď je implementácia a údržba týchto stratégií wellness zamestnancov možná nákladná, môžu mať čistý pozitívny vplyv na výsledok spoločnosti - a to je dobré pre podnikanie.
Spodný riadok
Absencia stojí americké spoločnosti každý rok miliardy dolárov v stratenej produktivite, mzdách, zlej kvalite tovaru / služieb a nadmernom čase správy. Okrem toho sú zamestnanci, ktorí sa dostavia do práce, často zaťažení osobitnými povinnosťami a povinnosťami, ktoré majú vyplniť za neprítomných zamestnancov, čo môže viesť k pocitom frustrácie a poklesu morálky.
Nevyhnutné sú občasné neprítomnosti v práci - ľudia ochorejú alebo sa zrania, musia sa postarať o ostatných, alebo potrebujú počas pracovných hodín čas na vybavenie osobných záležitostí. Práve zvyčajné neprítomnosti sú pre zamestnávateľov najnáročnejšie a môžu mať najväčší negatívny vplyv na spolupracovníkov. Keďže zmeškané pracovné dni majú zásadný finančný vplyv na spodný riadok spoločnosti, je užitočné, aby väčšina podnikov zaviedla stratégie na spravodlivé monitorovanie, zníženie a reakciu na neprítomnosť.
Porovnať investičné účty × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých Investopedia dostáva kompenzácie. Názov poskytovateľa PopisSúvisiace články
Malý biznis
Finančné dôsledky šikanovania na pracovisku
Kariérne poradenstvo
5 Známok, že ste pri práci prepracovaní
Kariérne poradenstvo
Príručka The Ultimate Working From Home
Základy podnikania
Čo znamená kladná akcia pre podniky
Plánovanie odchodu do dôchodku
Nesmiete odísť do dôchodku - ale buďte pripravení do 62 rokov
Plánovanie odchodu do dôchodku
Výhody a (väčšinou) nevýhody predčasného odchodu do dôchodku
Odkazy pre partnerovSúvisiace podmienky
Absencia: Čo by mal každý vedieť Absenteeizmus je obvyklá neprítomnosť zamestnanca v jeho práci. Zvyčajná neprítomnosť presahuje rámec toho, čo sa považuje za prijateľné obdobie dní mimo úradu z legitímnych dôvodov. viac Presenteeism Presenteeism je definovaný ako problém pracovníkov, ktorí nepracujú na maximálnej úrovni kvôli chorobe, zraneniu alebo inému stavu. viac Wellness program Cieľom wellness programov je zlepšiť zdravie zamestnancov pomocou cvičenia sponzorovaného spoločnosťou, súťaží o chudnutie, vzdelávacích seminárov a ďalších. viac Definícia núteného odchodu do dôchodku Nútený odchod do dôchodku je nedobrovoľné ukončenie zamestnania staršieho pracovníka. Zákon USA vo väčšine prípadov zakazuje povinný dôchodok z dôvodu veku. viac Chudoba Chudoba je stav alebo stav, v ktorom osoba alebo komunita nemá finančné zdroje a náležitosti pre minimálnu životnú úroveň. viac Porozumenie pracovným podmienkam Pracovné podmienky sú povinnosti a výhody zamestnania dohodnuté zamestnávateľom a zamestnancom v čase prijímania do zamestnania. viac![Príčiny a náklady spojené s neprítomnosťou Príčiny a náklady spojené s neprítomnosťou](https://img.icotokenfund.com/img/financial-analysis/324/causes-costs-absenteeism.jpg)