Čo je civilná pracovná sila?
Civilná pracovná sila je pojem, ktorý používa Bureau of Labor Statistics na označenie Američanov, ktorých považuje za zamestnaných alebo nezamestnaných; vojenský personál, zamestnanci federálnej vlády, dôchodcovia, zdravotne postihnutí alebo odradzujúci pracovníci a poľnohospodárski pracovníci nie sú súčasťou civilnej pracovnej sily.
Kľúčové jedlá
- Termín civilná pracovná sila sa používa na označenie zamestnaných alebo nezamestnaných osôb, ktoré nie sú aktívnym vojenským personálom, inštitucionalizovanými jednotlivcami, poľnohospodárskymi pracovníkmi a zamestnancami federálnej vlády. Túto definíciu niektorí odborníci považujú za zavádzajúcu, pretože vylučuje odradených a zdravotne postihnutých pracovníkov.,
Porozumenie civilnej pracovnej sile
Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) je civilná pracovná sila zložená z dvoch zložiek. Prvým sú civilní pracovníci, kategória, ktorá zahŕňa všetkých pracovníkov zo súkromného sektora, štátnej správy a miestnej samosprávy.
Zamestnanci - alebo „zamestnané osoby“ v jazyku aktuálneho prieskumu o populácii - sú definovaní ako ľudia vo veku 16 a viac rokov, ktorí v referenčnom zisťovaní uviedli najmenej jednu hodinu platenej práce (alebo neplatenej práce vo vlastnom podnikaní). týždeň alebo ktorý vykonával najmenej 15 hodín neplatenej práce v rodinnom podniku. Vylúčení sú vojenskí zamestnanci s aktívnou službou, inštitucionalizovaní jednotlivci, poľnohospodárski pracovníci a zamestnanci federálnej vlády.
Druhou zložkou pracovnej sily sú nezamestnaní. Do tejto kategórie nepatria iba osoby, ktoré nemajú prácu: nezamestnaná osoba musela byť k dispozícii pre prácu počas referenčného týždňa prieskumu (zľava z dôvodu dočasnej choroby) a mala vynaložiť „osobitné úsilie“ na nájdenie zamestnania počas predchádzajúcich štyroch týždňov. Ľudia, ktorí by chceli pracovať, ale vzdali sa kvôli nedostatku príležitostí, úrazu alebo choroby, sa považujú za osoby mimo pracovnej sily.
Miera nezamestnanosti a miera účasti
Táto definícia pracovnej sily je často v rozpore s hovorovým využívaním, čo vedie laikov k tomu, aby sa cítili zavádzaní, keď si uvedomia, že milióny odradených a postihnutých pracovníkov sú vylúčení z miery nezamestnanosti (definovanej ako nezamestnaná populácia delená civilnou pracovnou silou)., BLS ponúka ďalšie ukazovatele nezamestnanosti, z ktorých najkomplexnejšia je U6: patria sem ľudia, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok, ale uprednostňujú prácu na plný úväzok, ako aj odradených a iných „marginálne viazaných“ pracovníkov, ktorí si hľadali prácu za posledných 12 mesiacov, ale nie za posledné štyri týždne. Kritici štandardnej (U3) miery nezamestnanosti označujú U6 za „skutočnú mieru nezamestnanosti“.
BLS tiež počíta civilnú pracovnú silu ako podiel na celkovom civilnom obyvateľstve (všetkých 16 a viac rokov, ktorí nie sú inštitucionalizovaní alebo nie sú v aktívnej službe). Toto opatrenie, nazývané miera účasti civilných pracovných síl, sa trvalo zvyšovalo z 58, 6% na začiatku roku 1965 na maximum 67, 3% na začiatku roku 2000, ale od októbra 2017 kleslo na 62, 7%. Odborníci pripisujú nárast pracovnej sily nútiť účasť na vstupe žien a generácie baby boomu, ktoré vstupujú na pracovnú silu. Odchody do dôchodku majú negatívny vplyv na mieru účasti pracovných síl. V nedávnej dobe začala generácia baby boomu, ktorá poháňala produktivitu Ameriky počas väčšiny sedemdesiatych a osemdesiatych rokov, odchádzať do dôchodku, čo spôsobilo pokles miery účasti na trhu práce. Automatizácia pracovných miest a recesie majú tiež negatívny vplyv na mieru účasti pracovných síl.