Čo je to konflikt záujmov?
Konflikt záujmov nastane, keď sa entita alebo jednotlivec stáva nespoľahlivou z dôvodu rozporu medzi osobnými (alebo samoobslužnými) záujmami a profesionálnymi povinnosťami alebo zodpovednosťami. Takýto konflikt nastane, ak má spoločnosť alebo osoba oprávnený záujem, napríklad o peniaze, postavenie, vedomosti, vzťahy alebo povesť, čo spochybňuje, či ich konanie, úsudok a / alebo rozhodovanie môžu byť nestranné. Ak nastane takáto situácia, strana sa zvyčajne požiada, aby sa odstránila, a často sa od nich vyžaduje.
Kľúčové jedlá
- Konflikt záujmov nastane, keď oprávnené záujmy osoby alebo subjektu vyvolávajú otázku, či ich činy, rozsudky a / alebo rozhodovanie môžu byť nezaujaté. V podnikaní vznikne konflikt záujmov, keď si osoba vyberie osobný zisk nad svojimi povinnosťami zamestnávateľa alebo organizácii, v ktorej sú zúčastnenými stranami, alebo nejakým spôsobom využíva svoje postavenie na osobný prospech. Konflikty záujmov majú často právne následky.
Porozumenie konfliktu záujmov
Konflikt záujmov v podnikaní sa zvyčajne vzťahuje na situáciu, v ktorej osobné záujmy jednotlivca sú v rozpore s profesionálnymi záujmami, ktoré dlhujú zamestnávateľovi alebo spoločnosti, do ktorej sú investované. Konflikt záujmov nastáva, keď si osoba vyberie osobný zisk z povinností voči organizácii, v ktorej je zainteresovaným subjektom, alebo nejakým spôsobom využíva svoje postavenie na osobný zisk.
Všetci členovia správnej rady majú zverenecké povinnosti a povinnosť lojality voči korporáciám, na ktoré dohliadajú. Ak sa jeden z riaditeľov rozhodne konať v prospech spoločnosti na úkor spoločnosti, poškodzuje spoločnosť konfliktom záujmov. Jedným z príkladov môže byť člen predstavenstva realitnej poisťovne, ktorý hlasuje o zavedení nižšieho poistného pre spoločnosti s vozovým parkom - keď v skutočnosti vlastní kamiónovú spoločnosť. Aj keď inštitúcia s nižším poistným nie je zlým obchodným ťahom pre poisťovateľa, stále by sa mohla považovať za konflikt záujmov, pretože na výsledku má osobitný záujem člen predstavenstva.
V právnych kruhoch by sa zastupovanie právnikom alebo stranou s oprávneným záujmom na výsledku súdneho konania považovalo za konflikt záujmov a zastúpenie by nebolo povolené.
Konflikt záujmov môže viesť k právnym dôsledkom, ako aj k strate zamestnania. Ak však dôjde ku konfliktu záujmov a táto osoba ešte nečinne konala škodlivo, je možné túto osobu vylúčiť zo situácie alebo rozhodnutia, v ktorých môže dôjsť k možnému konfliktu záujmov. Podľa predchádzajúceho príkladu člena predstavenstva, ktorý vlastní kamiónovú spoločnosť, by sa mohli jednoducho zbaviť všetkých rozhodnutí, ktoré by mohli pozitívne alebo negatívne ovplyvniť ich osobný obchod.
Bežné typy konfliktov záujmov
Self-dealing je najbežnejším typom konfliktu záujmov v obchodnom svete. Vyskytuje sa, keď odborník na úrovni riadenia prijíma transakciu od inej organizácie, z ktorej má prospech manažér a poškodzuje spoločnosť alebo jej klientov.
Vydávanie darčekov je tiež veľmi častým konfliktom záujmov: Stáva sa to vtedy, keď manažér spoločnosti alebo referent prijme darček od klienta alebo podobnej osoby. Spoločnosti zvyčajne obchádzajú tento problém zákazom darov od zákazníkov jednotlivým zamestnancom.
Finančný poradca, ktorý vedome radí klientom, aby kupovali finančné produkty, ktoré nie sú v ich najlepšom záujme (príliš drahé, príliš riskantné alebo nie sú v súlade s uvedenými cieľmi), ale ktoré by poradcovi priniesli vyššiu províziu, by sa dopustil konfliktu záujmov, Zložité situácie môžu tiež nastať, keď jednotlivec v rámci svojich profesionálnych povinností zhromažďuje dôverné informácie. Akákoľvek informácia tohto typu použitá na osobný zisk zamestnanca je prinajmenšom v USA obrovským konfliktom záujmov; finančné odvetvie sa neustále potýka s týmto typom v podobe obchodovania zasvätených osôb.
Nakoniec, najatie alebo preukázanie priaznivého zaobchádzania na pracovisku príbuznému alebo manželke - známemu ako nepotizmus - môže mať za následok potenciálny konflikt záujmov.
