Čo je plán odloženého zdieľania zisku (DPSP)?
Odložený plán zdieľania zisku (DPSP) je kanadský plán zdieľania zisku sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý je registrovaný v kanadskej daňovej agentúre, ktorá je v podstate kanadskou verziou služby Internal Revenue Service (IRS) v Spojených štátoch.
Kľúčové jedlá
- Odložený plán zdieľania zisku (DPSP) je kanadský plán zdieľania zisku sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý sa používa na dôchodkové sporenie medzi zamestnancami. DPSP sa často používajú v spojení s inými možnosťami dôchodkového plánu.Referencie ako prispievanie z vlastných zdrojov dostávajú zamestnanci v DPSP - časť zisku spoločnosti, ktorá sa potom investuje do účtu oslobodeného od dane. Príspevky zamestnávateľov sú odpočítateľné z daní, zatiaľ čo zamestnanci sa tešia z odloženého rastu.
Pochopenie odložených plánov zdieľania zisku
DPSP sú typom dôchodkového fondu. Zamestnávateľ pravidelne zdieľa zisky z podnikania so všetkými zamestnancami alebo s určenou skupinou zamestnancov prostredníctvom DPSP. Zamestnanci, ktorí dostávajú časť zo zisku vyplateného zamestnávateľom, nemusia platiť federálne dane z peňazí získaných od DPSP, kým sa neodstúpia.
Za sponzora plánu sa považuje zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne zúčastniť sa na DPSP s niektorými alebo všetkými jeho zamestnancami. Správcovia plánu sú zamestnanci, ktorým sa poskytuje podiel na ziskoch. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na odloženom pláne zdieľania zisku, vidia, že ich príspevky rastú bez daní, čo môže viesť k väčším investičným ziskom v priebehu času v dôsledku znásobenia. Majú prístup k fondom pred odchodom do dôchodku; finančné prostriedky sa môžu čiastočne alebo úplne vybrať v priebehu prvých dvoch rokov od členstva. Dane sa potom platia pri výbere.
Odložené plány zdieľania zisku: kľúčové body
- Príspevky sú daňovo uznateľné zamestnávateľom; jednotlivci neplatia dane z príspevkov, kým nebudú peniaze vybrané. Investičné príjmy sú chránené daňou; fyzické osoby neplatia daň zo zárobkov až do výberu. Limity príspevkov na registrovaný dôchodkový sporenie (RRSP) sa znižujú o príspevky DPSP z predchádzajúceho roka. RRSP je národný dôchodkový sporiaci účet, ktorý je k dispozícii pre kanadských občanov. Sú ekvivalentom amerického federálneho úsporného plánu sporenia, hoci tento plán je otvorený iba pre zamestnancov federálnej vlády. DPSP sa často kombinujú s penzijnými plánmi alebo skupinou RRSP, aby sa zamestnancom poskytovali dôchodkové príjmy. Väčšina plánov umožňuje jednotlivcom rozhodnúť sa, ako ich DPSP peniaze sa investujú, hoci niektoré spoločnosti môžu vyžadovať, aby si zamestnanci kúpili akcie spoločnosti so svojimi príspevkami. Keď jednotlivec opustí zamestnávateľa, môže presunúť svoje peniaze DPSP na RRSP alebo do fondu registrovaných dôchodkových príjmov (RRIF), alebo ich použiť na nákup anuita. Môžu tiež vyplatiť, aj keď by to vyvolalo daňovú udalosť s daňovou povinnosťou potrebnou v roku, v ktorom boli peniaze prijaté.
Odložené plány zdieľania zisku a zamestnávatelia
Pre zamestnávateľov môže byť odložený plán zdieľania zisku spojený s plánom skupinového dôchodkového sporenia lacnejšou alternatívou k plánu so stanovenými príspevkami. Niektoré z pozitívnych atribútov DPSP zahŕňajú:
- Daňové stimuly: Príspevky sú vyplácané z príjmu z podnikania pred zdanením, a preto sú odpočítateľné z daní a oslobodené od provinčných aj federálnych daní zo mzdy. Zostava: DPSP môžu byť lacnejšou alternatívou k správe plánu definovaných príspevkov. Zadržanie zamestnanca: DPSP dávajú zamestnávateľom cenným nástrojom, ktorý pomáha zaistiť, aby boli ich najlepší talent motivovaní k tomu, aby sa držali (takéto plány sú viazané na zisky spoločnosti a sú predmetom dvojročného obdobia nároku).
![Definícia odloženého plánu zdieľania zisku (dpsp) Definícia odloženého plánu zdieľania zisku (dpsp)](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/511/deferred-profit-sharing-plan.jpg)