Čo je federálny systém odchodu do dôchodku zamestnancov (FERS)?
Federálny dôchodkový systém zamestnancov - FERS je systém, ktorý nadobudol účinnosť v roku 1987 a nahradil dôchodkový systém štátnej služby (CSRS) ako primárny dôchodkový plán pre federálnych civilných zamestnancov USA. Dôchodkové dávky v rámci FERS sa akumulujú tromi spôsobmi: a) prostredníctvom dávok sociálneho zabezpečenia, b) prostredníctvom základného plánu dávok, za ktorý sa zamestnancovi účtuje nominálna suma ac) prostredníctvom plánu úsporného sporenia (TSP), ktorý zahŕňa automatické príspevky štátu, dobrovoľné príspevky zamestnancov a zodpovedajúce príspevky štátu.
Kľúčové jedlá
- Federálny systém odchodu do dôchodku zamestnancov (FERS) je dôchodkový plán pre zamestnancov civilnej federálnej vlády USA, ktorý nahrádza CSRS. Plán návratnosti FERS poskytuje výhody z troch rôznych zdrojov: základný plán výhod, sociálne zabezpečenie (SS) a plán úspor sporenia (TSP).V časti FERS o základných dávkach a sociálnom zabezpečení sa vyžaduje, aby ste zaplatili svoj podiel za každé výplatné obdobie a kusy SS a TSP sú prenosné, ak opustíte zamestnávateľa.
Pochopenie federálneho dôchodkového systému zamestnancov (FERS)
Dôchodkové dávky v rámci FERS sú štruktúrované ako renta a vyplácané zamestnancom v dôchodku mesačne počnúc jeden mesiac po odchode zo štátnej služby. Oprávnenosť a výška platieb závisí od veku, rokov služby a príspevkov do programu. Aj keď bolo menej veľkorysé ako CSRS, FERS je veľkorysejší ako mnoho podnikových plánov.
Federálni zamestnanci najatí po roku 1983 sú automaticky krytí skôr FERS ako CSRS. Podľa Brookingovej inštitúcie FERS stojí vládu medzi 21, 2% a 25, 4% mzdy. „Dva z troch komponentov FERS (sociálne zabezpečenie a TSP) sú prenosné a pohybujú sa so zamestnancom, keď mení zamestnanie v rámci alebo mimo federálnej vlády. Dve zložky (sociálne zabezpečenie a plán DB) vyžadujú, aby zamestnanci prispievali TSP je dobrovoľná, ale vo veľkej miere závisí od príspevkov zamestnancov.
„Účastníci získavajú výhody v pláne so stanovenými požitkami pomalšie ako v prípade CSRS. Po posledných reformách FERS dostanú pracovníci dávku rovnajúcu sa 1% za rok služby alebo 1, 1% pre pracovníkov, ktorí odchádzajú do dôchodku vo veku 62 rokov alebo neskôr s 20 alebo viac viac rokov služby. ““
Rozsiahly, nedostatočne financovaný dôchodkový systém
Dôchodkové dávky CSRS neboli nikdy úplne financované z príspevkov zamestnávateľov a zamestnancov a fond má nezaistený záväzok. Podľa správy Kongresovej výskumnej služby predstavoval nefinančný záväzok vo FY2018 985, 0 miliárd dolárov. Podľa poistno-matematických odhadov sa nekrytý záväzok CSRDF bude naďalej zvyšovať do budúcnosti.
V správe sa však uvádza, že: „Od tohto momentu sa nekrytý záväzok bude postupne znižovať a predpokladá sa jeho odstránenie do roku 2020. Aktuárske odhady naznačujú, že nekrytý záväzok CSRS nepredstavuje hrozbu pre solventnosť trustového fondu. Počas nasledujúcich 80 rokov nemá zmysel predpokladať vyčerpanie aktív Fondu dôchodkového zabezpečenia a zdravotného postihnutia pre štátnu službu. “
![Federálny dôchodkový systém zamestnancov (fers) Federálny dôchodkový systém zamestnancov (fers)](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/288/federal-employee-retirement-system.jpg)