Frikčná a štrukturálna nezamestnanosť sú dva rôzne typy nezamestnanosti, ktoré sa vyskytujú v ekonomike. Frikčná nezamestnanosť nie je priamym dôsledkom ekonomických faktorov a vyskytuje sa, keď pracovníci hľadajú prácu. Naopak, štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená zmenami v ekonomike, čo sťažuje pracovníkom nájsť si zamestnanie.
Nezamestnanosť sa meria mierou nezamestnanosti. Ale pretože frikčná nezamestnanosť je dobrovoľná a nesúvisí priamo s hospodárstvom, ekonómovia ju pri výpočte miery nezamestnanosti často ovplyvňujú.
Frikčná nezamestnanosť
K frikčnej nezamestnanosti dochádza v období, keď pracovníci hľadajú nové zamestnanie alebo prechádzajú zo starého zamestnania na nové. Môže sa označovať aj ako prirodzená nezamestnanosť, pretože nesúvisí priamo s faktormi, ktoré vedú k ekonomike s nedostatočnou výkonnosťou.
Frikčná nezamestnanosť je dobrovoľná a je priamym dôsledkom dočasného prechodu do zamestnania. Patria sem noví ľudia, ktorí vstupujú na pracovnú silu, každý, kto sa sťahuje za prácou v inom meste, alebo ľudia, ktorí opúšťajú prácu, aby našli inú prácu. Pracovníci sa môžu tiež rozhodnúť, že zostanú nezamestnaní, namiesto toho, aby si vzali prvé zamestnanie, ktoré im ponúknu. Preto je frikčná nezamestnanosť zvyčajne prítomná v ekonomickom systéme, pretože niektorí ľudia vždy hľadajú nové pracovné miesta.
Zoberme si nedávneho absolventa vysokej školy, ktorý hľadá prácu. Nemusí očakávať, že si nájde prácu do jedného roka od ukončenia štúdia kvôli jeho nedostatku skúseností. Získava však ponuky pracovných miest, ktoré nie sú v študovanom odbore. Keďže ponuky nie sú typom práce, ktorú hľadá, tieto ponuky zamieta. Preto je toto obdobie známe ako frikčná nezamestnanosť.
K frikčnej nezamestnanosti môže dôjsť aj z dôvodu opatrení zamestnávateľov. Napríklad zamestnávatelia sa môžu cítiť, akoby na kvalifikovaných kandidátov nie je dosť kvalifikovaných pozícií.
Pretože v takýchto situáciách budú vždy ľudia, mnohí ekonómovia sa stále netýkajú frikčnej nezamestnanosti, pretože neexistuje spôsob, ako tomu zabrániť. Uvedomujú si, že frikčná nezamestnanosť je dočasná a nezaťažuje vládne zdroje, ako je sociálna pomoc alebo dávky v nezamestnanosti. Je to však dobré znamenie pre hospodárstvo, pretože ukazuje, že ľudia hľadajú lepšie platené a kvalitnejšie pracovné miesta.
Cyklická nezamestnanosť je výsledkom hospodárskeho cyklu, v ktorom nezamestnanosť počas recesií stúpa a s hospodárskym rastom klesá.
Štrukturálna nezamestnanosť
Na rozdiel od frikčnej nezamestnanosti je štrukturálna nezamestnanosť typom dlhodobej nezamestnanosti spôsobenej zmenami v hospodárstve. Vyskytuje sa to v prípade nadmerného počtu pracovných miest a ľudia sú ochotní pracovať, ale ľudia hľadajúci prácu nie sú kvalifikovaní.
Jedným z dôvodov štrukturálnej nezamestnanosti je technologický pokrok a úpadok v priemysle. Technologický pokrok môže spôsobiť, že niektoré typy kvalifikovaných pracovníkov sa stanú zastaranými. Predpokladajme, že analytik údajov v investičnej banke pracuje v tejto oblasti už viac ako 20 rokov. Nikdy sa však držal krok s technologickým pokrokom a nenaučil sa programovať. Jeho práca je ľahko programovateľná a programy dokážu analyzovať veľké dáta rýchlejšie ako on. Keďže pracovník nie je kvalifikovaný pre iné úlohy analytikov údajov, ktoré si vyžadujú rozsiahle programovacie zručnosti, zažije štrukturálnu nezamestnanosť.
Štrukturálna nezamestnanosť môže byť tiež spôsobená poklesom v priemysle. Napríklad predpokladajme, že ceny ropy v poslednom roku klesali. Spoločnosti zaoberajúce sa ťažbou bridlicového oleja preto tiež upadajú a strácajú peniaze na svojich celkových investíciách v dôsledku oslabeného ropného priemyslu. V záujme boja so prevádzkou so stratou musia spoločnosti na ťažbu bridlicovej bridlice prepustiť mnohých svojich pracovníkov. Kvalifikovaní pracovníci v oblasti vŕtania nemajú schopnosti vykonávať iné pracovné miesta v rozvíjajúcich sa odvetviach a trhoch. V dôsledku toho môže pokles tohto odvetvia viesť k štrukturálnej nezamestnanosti.
Keďže štrukturálna nezamestnanosť je priamym výsledkom hospodárskeho cyklu, ekonómovia a analytici ju berú veľmi vážne. Ak sa tento typ nezaoberá, môže trvať roky až desaťročia a môže zvýšiť mieru nezamestnanosti v krajine.
Kľúčové jedlá
- Frikčná nezamestnanosť nemá nič spoločné s hospodárskym cyklom a je dobrovoľná, keď ľudia prechádzajú medzi zamestnaniami. Štrukturálna nezamestnanosť je priamym dôsledkom zmien v hospodárstve vrátane zmien v technológiách alebo úbytkov v priemysle. Frikčná nezamestnanosť je zvyčajne dočasným javom, zatiaľ čo štrukturálna nezamestnanosť môže trvať roky. Ekonómovia sa zaoberajú štrukturálnou nezamestnanosťou a do miery nezamestnanosti nezohľadňujú frikčnú nezamestnanosť.
![Pochopenie frikčnej vs. štrukturálnej nezamestnanosti Pochopenie frikčnej vs. štrukturálnej nezamestnanosti](https://img.icotokenfund.com/img/global-trade-guide/175/frictional-vs-structural-unemployment.jpg)