Čo je skupinová politika univerzálneho života?
Skupinová univerzálna životná politika (GULP) je univerzálne životné poistenie ponúkané skupine, ktorá je lacnejšia ako to, čo sa zvyčajne ponúka jednotlivcovi. Skupinovú univerzálnu životnú politiku najčastejšie kupujú podniky, ktoré svojim zamestnancom poskytujú krytie životného poistenia.
Vysvetlená všeobecná zásada univerzálneho života
Nákup skupinovej politiky univerzálneho života je podobný nákupu potravín vo veľkom. Náklady na pokrytie každého jednotlivca sú lacnejšie, pretože politika je navrhnutá tak, aby pokryla veľkú skupinu, rovnako ako nákup veľkého množstva konkrétnej potraviny je lacnejší pre každú položku ako nákup každej položky osobitne.
Skupinová univerzálna životná politika je typom trvalého životného poistenia, ktoré obsahuje súčasť úspor. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť platiť iba náklady na poistné alebo vykonať ďalšie platby v peňažnej hodnote poistnej zmluvy, ku ktorej je možné získať pôžičku alebo výber. Tieto dodatočné sumy sa prideľujú na zaručený účet, ktorý zarába minimálnu pevnú úrokovú sadzbu pre rast peňažnej hodnoty.
GULP poskytuje flexibilné platby poistného a spoľahlivý rast peňažnej hodnoty viazaný na pevnú úrokovú sadzbu a ponúka stabilný rast v priebehu času. Všeobecne platí, že politika začína akumulovať peňažnú hodnotu približne po roku a jej výška sa potom každý rok zvyšuje. Peňažná hodnota je k dispozícii na výber kedykoľvek - v každom veku - zvyčajne bez daňových sankcií. Poistník sa môže tiež rozhodnúť, že ho ponechá v poistnej zmluve a umožní rast peňažnej hodnoty. Zamestnanci môžu kedykoľvek bezplatne začať, meniť alebo zastaviť ďalšie poistné. Poistníci majú tiež možnosť pohodlne prispievať prostredníctvom zrážok zo mzdy, alebo môžu k poistnému prispievať aj paušálnou sumou. GULP poskytuje dávku pri úmrtí plus voliteľný účet akumulácie hotovosti.
Dividendy môžu získať aj skupinovú univerzálnu politiku života. Výšku dividendy určuje predstavenstvo spoločnosti každý rok a nie je zaručená. Ak je dividenda splatná, poistník ju môže vziať v hotovosti, použiť ju na nákup väčšieho poistenia alebo na zaplatenie alebo zníženie poistného. Dividenda, ktorú získa politika, sa pohybuje z roka na rok a nie je zaručená.
Skupina Universal Life Policy Living Living
Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť ponúkať životné dávky vrátane:
- Prenosné krytie, ktoré umožňuje zamestnancom pokračovať v poistení pri zmene zamestnania alebo odchode do dôchodku Zrýchlený prospech pre zamestnancov pri diagnostike choroby terminálu Zrieknutie sa prémie, ak je zamestnanec úplne postihnutý
![Skupinová univerzálna politika v oblasti života - dúšok Skupinová univerzálna politika v oblasti života - dúšok](https://img.icotokenfund.com/img/auto-insurance/759/group-universal-life-policy-gulp.jpg)