Čo je to holakracia?
Fláka je systém riadenia spoločností, v rámci ktorého členovia tímu alebo firmy tvoria odlišné, autonómne, ale symbiotické tímy na plnenie úloh a cieľov spoločnosti. Koncept podnikovej hierarchie sa vylučuje v prospech plochej organizačnej štruktúry, v ktorej majú všetci pracovníci rovnaký hlas a zároveň odpovedajú na smer zdieľanej autority.
Ako funguje holakracia
V halachracii, namiesto toho, aby si najali osobu na obsadenie vopred určenej úlohy (ako je tá, ktorá je uvedená v popise práce), ľudia sa rozhodnú prevziať jednu alebo viac rolí v danom čase a majú flexibilitu, aby sa pohybovali medzi tímami a rolami, ak majú zručnosti alebo poznatky, ktoré by sa ukázali ako užitočné pre organizáciu.
Holakracia sa snaží skoncovať s riadením zhora nadol a dáva jednotlivcom a tímom väčšiu kontrolu nad procesmi.
Arthur Koestler, autor knihy „Duch v stroji“ z roku 1967, vymyslel pojem holarchy ako organizačné spojenie medzi holonmi (z gréckeho slova „celý“), ktoré opisuje jednotky, ktoré konajú nezávisle, ale bez organizácie by neexistovali. pôsobia vo vnútri.
Brian Robertson potom na začiatku 2000-tych rokov vyvinul koncepciu a dynamiku házivosti pri prevádzkovaní spoločnosti vyvíjajúcej softvér s názvom Ternary Software. V roku 2007 založil spolu s Tomom Thomisonom HolacracyOne a o tri roky neskôr vydal ústavu holacracy. Medzi spoločnosti, ktoré v určitej forme prijali verejnú správu, patria Zappos.com.
Zappos.com, s 1500 zamestnancami, je najväčšou spoločnosťou, ktorá prijala holakraciu.
Príklad holakracie
Jedným z príkladov holacracy je softvérová spoločnosť pre videohry Valve Corporation, tvorca platformy videohier Steam. Zamestnanci spoločnosti Valve môžu pracovať na všetkom, čo ich zaujíma, ale tiež vyžaduje, aby prevzali vlastníctvo svojho produktu a akékoľvek chyby, ktoré môžu počas cesty urobiť.
Odborníci tvrdia, že táto štruktúra pre niektorých funguje dobre, ale existuje veľa skvelých zamestnancov, pre ktorých je tento typ organizácie hrozným miestom pre prácu.
Kľúčové jedlá
- Holacracy je systém riadenia spoločnosti, v ktorom nie sú pridelené žiadne úlohy a zamestnanci majú flexibilitu, aby mohli slobodne prijímať rôzne úlohy a voľne sa pohybovať medzi tímami. Organizačná štruktúra holokaustu je pomerne plochá a má malú hierarchiu. Štruktúra, ktorá má súbor usmernení ustanovených ako ústava holakracie, pre niektorých dobre funguje, ale môže byť zlá pre ostatných zamestnancov, ktorí by inak mohli byť dobrí v hierarchickejšom systéme.
Osobitné úvahy
Kritici poukázali na to, že holacracy ako doktrína riadenia podniku neznamená koniec podnikovej hierarchie. Hierarchia je stále neoddeliteľnou súčasťou holacracy; v skutočnosti môžu byť hierarchie a rigidita, ktorú vytvára v rôznych rolách hercov, výraznejšie v hlazeních.
![Definícia holakracie Definícia holakracie](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/300/holacracy.jpg)