Aj keď odmeňovanie zamestnancov akciovou spoločnosťou môže poskytnúť množstvo výhod pre zamestnancov aj zamestnávateľov, existujú situácie, keď právne obavy alebo neochota vydať ďalšie akcie alebo presunúť čiastočnú kontrolu nad spoločnosťou na zamestnanca môžu spôsobiť, že spoločnosti použijú alternatívnu formu kompenzácie. to si nevyžaduje vydanie skutočných akcií. Fantómové skladové plány a práva na ocenenie zásob (SARs) sú dva typy skladových plánov, ktoré vôbec nevyužívajú zásoby, ale napriek tomu odmeňujú zamestnancov kompenzáciou, ktorá je spojená s výkonnosťou akcií spoločnosti.
Phantom Stock
Tento typ plánu akcií, známy tiež ako „tieňové“ akcie, vypláca zamestnancovi hotovostné odmeny, ktoré sa rovnajú stanovenému počtu alebo zlomku akcií spoločnosti násobku súčasnej ceny akcií. Suma ceny sa zvyčajne sleduje vo forme hypotetických jednotiek (známych ako „fantómové“ akcie), ktoré napodobňujú cenu akcií. Tieto plány sú zvyčajne zamerané na vedúcich pracovníkov a kľúčových zamestnancov a môžu mať veľmi flexibilný charakter.
Forma a štruktúra
Existujú dva hlavné typy plánov fantómových zásob. Programy „iba na ocenenie“ nezahŕňajú hodnotu samotných skutočných podkladových akcií a môžu vyplatiť hodnotu akéhokoľvek zvýšenia ceny akcií spoločnosti iba za určité časové obdobie, ktoré sa začína v deň poskytnutia programu. Plány „plnej hodnoty“ platia tak hodnotu podkladových akcií, ako aj akékoľvek zhodnotenie.
Oba typy programov sa v mnohých ohľadoch podobajú tradičným nekvalifikovaným plánom, pretože môžu mať diskriminačný charakter a zvyčajne podliehajú značnému riziku prepadnutia, ktoré končí, keď sa požitok skutočne vyplatí zamestnancovi, kedy zamestnanec uzná príjem za zaplatená suma a zamestnávateľ môže odpočítať.
Fantómové skladové plány často obsahujú oprávňujúce plány, ktoré sú založené buď na držbe, alebo na splnení určitých cieľov alebo úloh uvedených v charte plánov. Tento dokument tiež určuje, či účastníci dostanú peňažné ekvivalenty, ktoré zodpovedajú dividendám alebo akýmkoľvek druhom hlasovacích práv. Niektoré plány tiež prevádzajú svoje fiktívne jednotky na skutočné akcie v čase výplaty, aby sa zabránilo plateniu zamestnancovi v hotovosti. Na rozdiel od iných typov akciových plánov fantómové skladové plány samy o sebe nemajú cvičebnú funkciu; udeľujú účastníkovi plánu iba v súlade s jeho podmienkami a potom, keď je nárokovanie hotové, prepožičiavajú skutočnú zásobu buď v hotovosti alebo v ekvivalentnej sume.
Výhody a nevýhody
Fantómové plány akcií sa môžu odvolať na zamestnávateľov z niekoľkých dôvodov. Napríklad zamestnávatelia ich môžu použiť na odmeňovanie zamestnancov bez toho, aby museli presunúť časť vlastníctva na svojich účastníkov. Z tohto dôvodu tieto plány využívajú predovšetkým úzko vlastnené spoločnosti, aj keď ich používajú aj niektoré verejne obchodované spoločnosti. Rovnako ako akýkoľvek iný typ zamestnaneckého plánu, fantómové plány môžu slúžiť na podporu motivácie a držby zamestnancov a môžu odrádzať kľúčových zamestnancov od odchodu zo spoločnosti pomocou klauzuly „zlaté putá“.
Zamestnanci môžu dostávať požitky, ktoré nevyžadujú počiatočné peňažné výdavky akéhokoľvek druhu a ktoré im tiež nespôsobujú nadváhu s akciami spoločnosti v ich investičných portfóliách. Veľké hotovostné platby, ktoré musia zamestnávatelia platiť zamestnancom, sa však vždy zdaňujú ako bežný príjem príjemcovi av niektorých prípadoch môžu narušiť hotovostný tok firmy. Variabilný záväzok, ktorý prichádza s bežným kolísaním ceny akcií spoločnosti, môže byť v mnohých prípadoch nevýhodou v podnikovej súvahe. Spoločnosti musia tiež každoročne zverejňovať štatút plánu všetkým účastníkom a možno bude potrebné, aby si najali nezávislého odhadcu, ktorý plán pravidelne hodnotí.
Práva na ocenenie zásob (SARs)
Ako už názov napovedá, tento druh kompenzácie vlastného imania dáva účastníkom právo na zhodnotenie ceny svojich akcií spoločnosti, nie však akcií samotných. SAR sa v mnohých ohľadoch podobajú nekvalifikovaným akciovým opciám, napríklad ako sa zdaňujú, líšia sa však v tom zmysle, že majiteľom akciových opcií sa skutočne poskytujú akcie, ktoré musia predať, a potom časť výnosov použije na pokrytie sumy, ktorá bola pôvodne udelené. Aj keď SAR sa vždy poskytujú aj vo forme skutočných akcií, počet pridelených akcií sa rovná iba sume zisku v dolároch, ktorú účastník realizoval medzi dátumami poskytnutia a uplatnenia.
Rovnako ako niekoľko iných foriem kompenzácie zásob, aj SAR sú prevoditeľné a často podliehajú ustanoveniam o spätnom získavaní (podmienky, za ktorých môže spoločnosť získať späť niektoré alebo všetky príjmy, ktoré dostanú zamestnanci podľa plánu, napríklad ak zamestnanec ide pracovať za konkurent v určitom časovom období alebo sa spoločnosť stáva platobne neschopnou). SARS sa tiež často udeľujú podľa harmonogramu oprávnení, ktorý je viazaný na výkonnostné ciele stanovené spoločnosťou.
zdanenie
SAR v podstate odrážajú nekvalifikované akciové opcie (NSO) v spôsobe, akým sú zdanené. K dátumu poskytnutia pomoci alebo k okamihu, keď k nim dôjde, neexistujú žiadne daňové dôsledky. Účastníci musia pri bežnom rozdeľovaní uznávať bežný príjem a väčšina zamestnávateľov bude zrážať doplnkovú federálnu daň z príjmu vo výške 22% (alebo 37% v prípade veľmi bohatých) spolu so štátnymi a miestnymi daňami, sociálnym zabezpečením a Medicare. Mnoho zamestnávateľov bude zrážať aj tieto dane vo forme akcií. Zamestnávateľ môže napríklad vydať iba určitý počet akcií a zvyšnú časť zadržať na pokrytie celkovej dane zo mzdy. Podobne ako v prípade NSO sa suma výnosov, ktoré sa vykazujú pri uplatnení, stáva pri predaji akcií základom nákladov účastníka na výpočet dane.
Výhody a nevýhody
Predchádzajúce príklady ilustrujú, prečo SAR uľahčujú zamestnancom uplatniť svoje práva a vypočítať svoje zisky. Nemusia zadávať predajnú objednávku, aby pokryli sumu svojho základu ako pri konvenčných opciách na akcie. SARs však nevyplácajú dividendy a držitelia nedostávajú žiadne hlasovacie práva.
Zamestnávatelia ako SAR, pretože účtovné pravidlá pre nich sú v súčasnosti oveľa priaznivejšie ako v minulosti; namiesto premennej sa s nimi zaobchádza ako s pevným účtovníctvom a zaobchádza sa s nimi rovnako ako s konvenčnými plánmi opcií na akcie. SARs si však vyžadujú vydanie menšieho množstva akcií spoločnosti, a preto zrieďujú cenu akcií menej ako konvenčné akciové plány. Rovnako ako všetky ostatné formy kompenzácie vlastného imania, aj SAR môžu slúžiť na motiváciu a udržanie zamestnancov.
Spodný riadok
Akcie Phantom a SAR poskytujú zamestnávateľom prostriedky na poskytovanie náhrad súvisiacich s majetkom zamestnancom bez toho, aby bolo potrebné materiálne riediť ich zásoby. Hoci tieto programy majú určité obmedzenia, priemyselní odborníci predpovedajú, že oba typy plánov sa v budúcnosti pravdepodobne rozšíria. Viac informácií o týchto plánoch získate od zástupcu HR alebo finančného poradcu.
![Úvod do fantómovej zásoby a sar Úvod do fantómovej zásoby a sar](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/540/introduction-phantom-stock.jpg)