Čo je to príspevok uchádzača o zamestnanie? (JSA)
Príspevok pre uchádzačov o zamestnanie (JSA) je dávka, ktorá je k dispozícii nezamestnaným vo Veľkej Británii, ktorí aktívne hľadajú prácu. Zámerom SPS je pomôcť minimalizovať životné náklady tých, ktorí v súčasnosti hľadajú zamestnanie na plný úväzok, a táto výhoda môže byť poskytnutá aj ľuďom, ktorí pracujú menej ako 16 hodín týždenne.
Označuje sa aj ako „dno“.
Pochopenie príspevku uchádzača o zamestnanie (JSA)
Jedným z priestorov príspevku pre uchádzačov o zamestnanie (JSA) je to, že ide o dávku závislú od podmienok, čo znamená, že príjemcovia musia naďalej spĺňať určité podmienky, aby si zachovali nárok na platby. Hlavnou podmienkou prijatia JSA je, že príjemca musí pravidelne preukazovať, že skutočne hľadajú zamestnanie. Táto podmienka bola zavedená, aby sa predišlo situácii, keď sa ľudia stanú príliš pohodlnými vo svojom nezamestnanom stave a nebudú motivovaní nájsť si prácu kvôli ľahko dostupným a prístupným dávkam v nezamestnanosti.
Predchodcovia príspevku pre uchádzača o zamestnanie
Dávky v nezamestnanosti založené na podmienkach sa v Spojenom kráľovstve datujú do roku 1921, keď bol do systému zavedený „test hľadania zamestnania“. V pracovnom teste sa vyžadovalo, aby ľudia, ktorí žiadajú o dávky, museli preukázať, že skutočne hľadali zamestnanie a boli ochotní prijať akúkoľvek prácu, ktorá platí primeranú mzdu.
Prvé dávky v nezamestnanosti boli vyplatené v roku 1911 a vychádzali z príspevkov na národné poistenie. Dávky boli vyplácané maximálne jeden rok a boli k dispozícii iba tým, ktorí boli nedávno nezamestnaní.
V roku 1920 zákon o poistení pre prípad nezamestnanosti vytvoril týždenné dávky v nezamestnanosti, ktoré sa poskytovali 11 miliónom pracovníkov na obdobie 15 týždňov v čase veľmi vysokej miery nezamestnanosti.
Dávky v nezamestnanosti sa v priebehu rokov naďalej vyvíjali, čo viedlo k súčasnému príspevku na prácu v nezamestnanosti (JSA).
Spôsobilosť pre JSA
Príspevok pre uchádzača o zamestnanie je k dispozícii pre jednotlivca v rámci štátneho dôchodkového veku, čo je najskorší vek, ktorý môže osoba začať poberať dôchodok, a vychádza z pohlavia a dátumu narodenia. Na to, aby sa navrhovateľ mohol uchádzať o JSA, musí byť starší ako 18 rokov, aj keď existujú situácie, keď sa môžu uchádzať o 16 alebo 17 rokov.
Žiadateľ musí byť mimo práce na plný úväzok, ale musí si aktívne hľadať prácu alebo zmluvu. Príjemca spoločného podniku JSA sa musí v Jobcentre Plus každé dva týždne „odhlásiť“, čo Jobcentru umožní posúdiť, či sa vynakladá dostatočné úsilie na zabezpečenie zamestnania. Dávky sa môžu pozastaviť, ak Jobcentre zistí, že žiadateľ neplní svoje povinnosti pri hľadaní zamestnania, nezúčastní sa na pohovoroch alebo odmietne ponuky zamestnania alebo odbornej prípravy.
Existujú dva typy príspevkov pre uchádzačov o zamestnanie: národné príspevky na poistenie (NIC) a JSA založené na príjmoch. V prípade NIC, ak boli zaplatené dostatočné príspevky v priebehu predchádzajúcich dvoch rokov, je možné požiadať o príspevok na zamestnanie uchádzača o zamestnanie na dobu 182 dní (26 týždňov). Ak neboli poskytnuté primerané príspevky, uchádzač o zamestnanie môže požiadať o príspevok pre uchádzača o zamestnanie založený na príjmoch.
Spôsobilosť pre JSA na základe príjmu závisí od určitých kritérií, napríklad od žiadateľa, ktorý nepracuje viac ako 16 hodín týždenne, nemá viac ako 16 000 GBP, a partnera žiadateľa, ktorý nepracuje viac ako 24 hodín týždenne. Ak má navrhovateľ úspory nad 6000 GBP, príspevok, na ktorý majú nárok, bude predstavovať časť celej sumy.