Rozdiel v odmeňovaní medzi priemerným americkým pracovníkom a výkonnými riaditeľmi verejných spoločností sa naďalej rozširoval. Podľa AFL-CIO, ktorá je federáciou pracovných organizácií, bola priemerná mzda S&P 500 CEO v roku 2018 viac ako 361-násobok mzdy priemerného pracovníka.
V skutočných číslach bol priemerný balík výkonných riaditeľov v roku 2018 viac ako 14, 5 milióna dolárov. Určite existuje veľká nerovnosť medzi platmi generálnych riaditeľov a platmi ostatných pracovníkov v podnikovej Amerike, existuje však nejaký dôvod, prečo tieto rozdiely existujú?
Kľúčové jedlá
- Odmena riaditeľa je oveľa vyššia ako priemerná kompenzácia zamestnanca. Tento pomer je viac ako 250: 1. Aj keď väčšina ľudí si myslí, že výkonní riaditelia by mali byť platení viac ako priemerný zamestnanec, rozdiel v odmeňovaní spôsobuje dlhodobú nespokojnosť s pracovnou silou. Predstavenstvo a generálni riaditelia zdôvodňujú svoju odmenu citovaním rastu akcionárov a výkonnosti spoločnosti. Často sa však stáva, že zamestnanci nemajú priamy prospech.
Motivácia pre výkon
Jedným z hlavných dôvodov predložených spoločnosťami o tom, čo stojí za úrovňou odmeňovania generálneho riaditeľa spoločnosti gargantuan, je to, že musia platiť veľké, aby prilákali tých správnych kandidátov, ktorí budú mať vplyv na výkonnosť spoločnosti. Akcionári spoločnosti tak získajú lepšiu návratnosť svojich investícií. Spoločnosti, ktoré prídu s týmto odôvodnením, tvrdia, že poskytnutím veľkej časti kompenzácie exekutívy vo forme akciových grantov im poskytujú motiváciu, aby riadili spoločnosť dobre a osobne, ako aj odmeňujú akcionárov.
Teória Superstar
Ďalším faktorom, ktorý spoločnosti citujú za nadmernú mzdu, je skutočnosť, že niektorí generálni riaditelia sú nevyhnutní a takmer neoddeliteľní od spoločností, ktoré vedú. Napríklad Steve Jobs bude navždy prepojený so spoločnosťou Apple, Inc. (AAPL) ako muž, ktorý viedol spoločnosť, pretože zaviedla mnohé z jej hlavných inovácií a etablovala ju ako hlavnú silu na trhu. Podobne majú investori tendenciu združovať spoločnosť General Electric Co. (GE) so spoločnosťou Jack Welch.
Vplyv dosky
Odmenu generálnych riaditeľov spoločností zvyčajne určuje kompenzačná komisia zložená z členov jej predstavenstva. A to je ďalší dôvod, ktorý má za následok zvýšenie úrovne odmeňovania generálnych riaditeľov, pretože títo riaditelia, aj keď zdanlivo nezávislí, majú tendenciu byť nominovaní za ich vedenie generálnymi riaditeľmi spoločnosti.
2018
Prvý rok Komisia pre cenné papiere alebo burza cenných papierov (SEC) požadovala od spoločností kótovaných na burze, aby zverejnili svoje platové ukazovatele medzi generálnymi riaditeľmi a pracovníkmi.
Členovia týchto kompenzačných výborov sú preto zvyčajne stúpencami generálnych riaditeľov, ktorých odmenu stanovili. Prirodzene, majú tendenciu ísť spolu s vysokou úrovňou platov generálnych riaditeľov, pretože využívajú výhody svojich vlastných pozícií riaditeľa.
Použitie skupín rovesníkov na porovnanie
Ako faktor pre rastúce mzdy generálnych riaditeľov sa uvádza aj používanie skupín rovesníkov. Ľudia, ktorí určujú plat generálneho riaditeľa, by sa mali pozerať na spoločnosti na podobnom trhu as podobnou veľkosťou, aby stanovili plat generálneho riaditeľa vo svojej vlastnej spoločnosti. V praxi však mnohí riaditelia spoločností majú tendenciu pozerať sa na väčšie a prosperujúce spoločnosti, ktoré majú tendenciu platiť svojim generálnym riaditeľom viac ako ašpiratívne kritérium na stanovenie platu.
Sú vysoké platové úrovne riaditeľa opodstatnené?
V kapitalistickom systéme je opodstatnené, aby boli výkonní riaditelia platení za vynikajúci výkon. To je zvyčajne sporné, ale prehnané sumy sú. Nie všetci generálni riaditelia sú však superhviezdami a mnohí generálni riaditelia často neprinášajú veľa dlhodobej hodnoty. Namiesto toho majú motiváciu, aby sa viac zamerali na krátkodobé opatrenia, ktoré počas držby zvyšujú cenu akcií spoločnosti. To vedie k nadmernému riskovaniu spoločností.
Kým generálnym riaditeľom by mali byť za prevádzkované spoločnosti platené podstatne vyššie platy ako zamestnanci v radoch a spisoch, otázkou je, aký vysoký by mal byť rozdiel, a existuje nejaký dôvod pre dnešný extrémny rozdiel? Odpoveď je takmer vždy nie.
Spodný riadok
Generálni riaditelia sú v rukách verejných spoločností a úloha musí byť primerane odmenená, aby prilákali vhodných kandidátov, ktorí budú dobre riadiť svoje spoločnosti. Aj keď to nie je problém, kontroverznou otázkou sú prehnané platové úrovne, ktoré riadia generálni riaditelia. Spoločnosti prišli s mnohými dôvodmi rozdielu v odmeňovaní medzi generálnymi riaditeľmi a ostatnými zamestnancami, ale niekedy sa zdajú byť veľmi zdĺhavé, pretože odmenu generálneho riaditeľa často určujú ich predstavenstvo, ktorí majú akúkoľvek motiváciu ich potešiť.
![Zdôvodnenie vysokého platenia CEO (aapl, ge) Zdôvodnenie vysokého platenia CEO (aapl, ge)](https://img.icotokenfund.com/img/entrepreneurs/558/justifications-high-ceo-pay-aapl.jpg)