Čo je to odôvodnená mzda?
Oprávnená mzda sa vzťahuje na úroveň príjmu určenú dynamikou trhu, pracovnými skúsenosťami, vzdelaním a zručnosťami. Oprávnená mzda je úroveň mzdy, ktorá je dostatočne vysoká na prilákanie pracovníkov, ale dostatočne nízka na to, aby zamestnávateľom umožnila ponúkať zamestnanie. Rozdiel medzi oprávnenou mzdou a zákonnou minimálnou mzdou môže závisieť od niekoľkých faktorov vrátane stavu hospodárstva a úrovne nezamestnanosti.
Kľúčové jedlá
- Oprávnená mzda je primeraná úroveň kompenzácie vyplatenej zamestnancovi, ktorá zohľadňuje trhové aj netrhové faktory. Je to mzda, ktorá je často vyššia ako minimálna mzda, ale ktorá tiež umožňuje zamestnávateľom aktívne hľadať a zamestnávať pracovníkov.. Typ práce, požadované zručnosti, skúsenosti, pracovné povinnosti a celkový stav hospodárstva prichádzajú do úvahy pri stanovovaní oprávnenej mzdy.
Pochopenie oprávnenej mzdy
Oprávnená mzda kombinuje ekonomické faktory ponuky a dopytu po pracovnej sile s väčšmi sociálnymi a kultúrne relevantnými vstupmi, ako sú pracovné skúsenosti, vzdelávanie a odborná príprava zručností a typ zamestnania. Mzda je opodstatnená, ak sa považuje za spoločensky prijateľnú a zároveň ekonomicky uskutočniteľnú pre pracovníkov aj zamestnávateľov.
Napríklad oprávnená mzda pracovníka v reťazci rýchleho občerstvenia s dvojročnou praxou môže byť okolo 10 dolárov za hodinu. Na druhej strane investičný bankár vo veľkom meste, ako je New York, môže na základe rovnakých dvojročných skúseností ovládať oprávnenú mzdu vyššiu ako 150 000 dolárov.
V období recesie môže skutočná úroveň miezd pre tohto pracovníka klesnúť na tesne nad minimálnu mzdu z dôvodu vysokej miery nezamestnanosti a stagnujúcej ekonomiky. Po Veľkej recesii mnoho investičných bánk odôvodnilo nižšie mzdy kvôli pomalému hospodárskemu rastu. Ak sa chcete dozvedieť viac o mzdách investičných bankárov, prečítajte si: Čo platy investičných bankárov spoločnosti Drives .
Príklad: zdôvodnené mzdy pre zamestnancov
Spoločnosti môžu pri určovaní oprávnenej mzdy porovnávať platy a pracovné skúsenosti svojich zamestnancov. Napríklad súčasný zamestnanec Meagan má 10 ročné skúsenosti a dostáva plat 65 000 dolárov. Na základe týchto informácií manažment zistí, že Pavlova oprávnená mzda je 60 000 dolárov, keďže má osemročné skúsenosti. Manažment môže pri stanovovaní oprávnenej mzdy vziať do úvahy aj ďalšie faktory, ako napríklad aké povinnosti má zamestnanec a príjmy, ktoré generujú. Napríklad výška provízie, ktorú obchodník s cennými papiermi píše, by mohla odôvodniť jeho mzdu. Zamestnanci môžu pomôcť pri určovaní ich oprávnenej mzdy počas preskúmania miezd tým, že diskutujú o tom, ako pre spoločnosť prinášajú pridanú hodnotu.
Príklad: Oprávnená mzda pre výkonných riaditeľov
Pri určovaní odôvodnenej mzdy pre generálneho riaditeľa predstavenstvo spoločnosti zvyčajne zvažuje:
- Vodcovstvo: Aké vodcovské schopnosti má generálny riaditeľ? Má schopnosť spojiť sa s vedúcim tímom vedenia a byť príkladom v období prechodu? Oprávnená mzda generálneho riaditeľa sa môže zakladať na jeho schopnosti motivovať zamestnancov.Strategická schopnosť: Rozdeľuje výkonný riaditeľ efektívne zdroje? Vstupujú na trhy, ktoré umožňujú organizácii rásť a prilákať nových zákazníkov? Napríklad predstavenstvo nadnárodnej spoločnosti môže určiť preukázanú mzdu generálneho riaditeľa na základe preukázaného záznamu o úspešnom vstupe na zahraničné trhy. Sieť: Oprávnená mzda generálneho riaditeľa môže závisieť od toho, ako efektívne môže využívať pripojenia. Majú napríklad schopnosť prilákať vyšších vedúcich pracovníkov od konkurentov? Generálny riaditeľ môže mať vyššiu oprávnenú mzdu, ak má kontakty, ktoré im umožňujú zabezpečiť nových dodávateľov a zákazníkov.