Čo je to trh práce?
Trh práce, známy aj ako trh práce, sa týka ponuky a dopytu po pracovnej sile, pri ktorom ich zamestnanci poskytujú, a dopytu zamestnávateľov. Je hlavnou súčasťou každej ekonomiky a je zložito spojená s trhmi kapitálu, tovaru a služieb.
ZNÍŽENIE DOLU Trh práce
Na makroekonomickej úrovni sú ponuka a dopyt ovplyvňované dynamikou domáceho a medzinárodného trhu, ako aj faktormi, ako sú prisťahovalectvo, vek obyvateľstva a úroveň vzdelania. Medzi relevantné opatrenia patrí nezamestnanosť, produktivita, miera účasti, celkový príjem a hrubý domáci produkt (HDP).
Na mikroekonomickej úrovni jednotlivé firmy interagujú so zamestnancami, najímajú ich, prepúšťajú a zvyšujú alebo znižujú mzdy a hodiny. Vzťah medzi ponukou a dopytom ovplyvňuje hodiny práce zamestnanca a kompenzácie, ktoré dostáva v mzdách, mzdách a požitkoch.
Americký trh práce
Makroekonomický pohľad na trh práce môže byť ťažké zachytiť, ale niekoľko údajových bodov môže investorom, ekonómom a tvorcom politiky poskytnúť predstavu o jeho zdraví. Prvou je nezamestnanosť. V období hospodárskeho stresu zaostáva dopyt po pracovnej sile za ponukou, čo zvyšuje nezamestnanosť. Vysoká miera nezamestnanosti zhoršuje hospodársku stagnáciu, prispieva k sociálnym otrasom a pripravuje veľké množstvo ľudí o možnosť viesť uspokojujúce životy.
V USA bola nezamestnanosť pred finančnou krízou okolo 4% až 5%, keď veľké množstvo firiem zlyhalo, veľa ľudí prišlo o domovy a dopyt po tovare a službách - a práca na ich výrobe - klesla. Nezamestnanosť v roku 2009 dosiahla 10%, v januári 2016 však klesla viac-menej stabilne na 4, 9%.
Produktivita práce je ďalším dôležitým ukazovateľom trhu práce a širšieho ekonomického zdravia a meria produkciu produkovanú za hodinu práce. Produktivita vzrástla v mnohých ekonomikách vrátane USA, v posledných rokoch v dôsledku pokroku v oblasti technológií a ďalších zlepšení efektívnosti.
V USA sa však rast produkcie za hodinu nepremietol do podobného rastu príjmu za hodinu. Pracovníci vytvárajú viac tovarov a služieb za jednotku času, ale nezískávajú viac kompenzácií. Rast indexu nákladov práce bol v rokoch 2001 - 2015 v priemere pod 0, 7% ročne, zatiaľ čo rast produktivity prekročil 2%.
Trh práce v makroekonomickej teórii
Podľa makroekonomickej teórie skutočnosť, že rast miezd zaostáva v raste produktivity, naznačuje, že ponuka pracovnej sily predstihla dopyt. Keď k tomu dôjde, tlak na mzdy bude klesať, pretože pracovníci súťažia o obmedzený počet pracovných miest a zamestnávatelia si môžu vybrať podstielku. Naopak, ak ponuka prevyšuje dopyt, existuje tlak na zvyšovanie miezd, pretože pracovníci majú väčšiu vyjednávaciu silu a je pravdepodobnejšie, že budú môcť prejsť na prácu s vyššou mzdou, zatiaľ čo zamestnávatelia musia súťažiť o nedostatočnú prácu.
Obrázok Julie Bang © Investopedia 2019
Niektoré faktory môžu ovplyvniť ponuku a dopyt po pracovnej sile. Napríklad zvýšenie imigrácie do krajiny môže zvýšiť ponuku pracovnej sily a potenciálne znížiť mzdy, najmä ak sú novoprijatí pracovníci ochotní prijať nižší plat. Starnúce obyvateľstvo môže vyčerpať ponuku pracovnej sily a potenciálne zvýšiť mzdy.
Tieto faktory však nemajú vždy také priame dôsledky. V krajine so starnúcou populáciou sa zníži dopyt po mnohých tovaroch a službách, zatiaľ čo dopyt po zdravotnej starostlivosti sa zvýši. Nie každý pracovník, ktorý stratí zamestnanie, sa môže jednoducho presťahovať do práce v zdravotníctve, najmä ak sú požadované miesta vysoko kvalifikované a špecializované, napríklad lekári. Z tohto dôvodu môže dopyt prevyšovať ponuku v určitých odvetviach, aj keď ponuka prevyšuje dopyt na trhu práce ako celku.
Faktory ovplyvňujúce ponuku a dopyt tiež nefungujú izolovane. Keby to nebolo pre prisťahovalectvo, USA by boli oveľa staršie a pravdepodobne menej dynamické spoločnosti, takže zatiaľ čo prílev nekvalifikovaných pracovníkov mohol vyvíjať tlak na zníženie miezd, pravdepodobne kompenzoval pokles dopytu.
Medzi ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú súčasné trhy práce, a najmä na americký trh práce, patria: hrozba automatizácie, keďže počítačové programy získavajú schopnosť vykonávať komplexnejšie úlohy; účinky globalizácie ako posilnená komunikácia a lepšie dopravné spojenia umožňujú presun práce cez hranice; cena, kvalita a dostupnosť vzdelania; a celý rad politík, ako je minimálna mzda.
Trh práce v mikroekonomickej teórii
Mikroekonomická teória analyzuje ponuku a dopyt po pracovnej sile na úrovni jednotlivých firiem a pracovníkov. Ponuka alebo počet hodín, ktoré je zamestnanec ochotný pracovať, sa spočiatku zvyšuje so zvyšovaním miezd. Žiadni pracovníci nebudú pracovať pre nič za nič (neplatení stážisti teoreticky pracujú na získavaní skúseností a zvyšovaní ich vhodnosti pre ostatných zamestnávateľov) a viac ľudí je ochotných pracovať za 20 dolárov za hodinu ako 5 dolárov za hodinu.
Prírastky v zásobovaní sa môžu zvyšovať so zvyšovaním miezd, pretože rastú príležitostné náklady na nepracovanie ďalších hodín. Ponuka sa však môže znížiť na určitú úroveň miezd: Rozdiel medzi 1 000 USD za hodinu a 1050 USD je ťažko viditeľný a vysoko platený pracovník, ktorý má možnosť pracovať jednu hodinu navyše alebo minúť peniaze na voľnočasové aktivity, sa môže rozhodnúť pre ten druhý.
Obrázok Julie Bang © Investopedia 2019
Dopyt na mikroekonomickej úrovni závisí od dvoch faktorov, marginálnych nákladov a produktu marginálnych výnosov. Ak hraničné náklady na zamestnanie ďalšieho zamestnanca, alebo ak majú existujúci zamestnanci viac hodín, prekračujú hraničný výnosový produkt, znížia sa na príjmy a spoločnosť túto možnosť teoreticky odmietne. Ak je opak pravdou, má racionálny zmysel vziať viac práce.
Neoklasické mikroekonomické teórie ponuky a dopytu po pracovnej sile boli na niektorých frontoch kritizované. Najspornejšia je domnienka „racionálnej“ voľby - maximalizácia peňazí pri minimalizácii práce - čo kritikom nie je iba cynická, ale nie vždy podložená dôkazmi. Homo sapiens , na rozdiel od Homo economicus , môže mať rôzne druhy motivácie na uskutočňovanie konkrétnych rozhodnutí. Existencia niektorých profesií v umeleckom a neziskovom sektore podkopáva predstavu o maximalizácii užitočnosti. Obhajcovia neoklasickej teórie namietajú, že ich predpovede môžu mať pre daného jednotlivca malý vplyv, ale sú užitočné, keď berú spolu veľký počet pracovníkov.