Čo je flexibilné usporiadanie výdavkov s obmedzeným účelom (LPFSA)
Dohoda o flexibilnom vynakladaní výdavkov na obmedzený účel (LPFSA) je plán sporenia, ktorý sa má použiť s HSA. Je vyhradená na úhradu stomatologických a zrakových výdavkov. FSA s obmedzeným účelom je reštriktívnejšou verziou štandardného účtu pre flexibilné výdavky v zdravotníctve (FSA). Na rozdiel od štandardného FSA môžu zamestnanci používať LPFSA v spojení so zdravotným sporiacim účtom (HSA).
BREAKING DOWN - flexibilné usporiadanie výdavkov s obmedzeným účelom (LPFSA)
Kvalifikované výdavky na zubné a zrakové výdavky zahŕňajú čistenie zubov, náplne, vyšetrenia zraku, kontaktné šošovky a okuliare na predpis. Niektorí zamestnávatelia tiež umožňujú účastníkom programu využívať prostriedky LPFSA na úhradu oprávnených výdavkov na zdravotnú starostlivosť, keď účastník uhradí svoje zdravotné poistenie odpočítateľné. Obmedzenie existuje, pretože držitelia HSA nemôžu mať iné zdravotné poistenie, ako je plán zdravotného poistenia s vysokou odpočítateľnosťou, zubné poistenie a poistenie zraku. Existuje niekoľko ďalších menej bežných výnimiek.
Zamestnanci môžu použiť prostriedky LPFSA na úhradu výdavkov na preventívnu starostlivosť, na ktoré sa nevzťahuje zdravotný plán. Väčšina zdravotných plánov však dôsledne pokrýva náklady na preventívnu starostlivosť v sieti bez ďalších nákladov pre poistencov. Pridané poistné náklady zahŕňajú odpočítateľné požiadavky a spolupoistenie alebo spoluúčasť. V zákone o cenovo dostupnej starostlivosti sa vyžaduje, aby poisťovatelia kryli niekoľko preventívnych služieb pre mužov, ženy a deti bez ďalších nákladov pre poistencov.
LPFSA sú rovnako ako FSA prístupné iba zamestnancom, ktorých zamestnávatelia ich sprístupňujú. LPFSA nie je k dispozícii samostatne zárobkovo činným osobám, nezamestnaným, dôchodcom a zamestnancom podniku, ktorý LPFSA neponúka. Maximálny príspevok do LPFSA v roku 2018 je 2 650 dolárov, čo je indexované podľa inflácie. Zamestnávatelia však môžu stanoviť nižší limit príspevkov.
Príspevky LPFSA a zostatky budúcich období
Zamestnávatelia odpočítajú príspevky LPFSA v rovnakej výške z každej výplaty. Napríklad, ak sa dvojtýždenný platený zamestnanec rozhodne prispievať 2 650 $, zamestnávateľ odpočíta 101, 92 USD (2 650 $ / 26 týždňov) z každej výplaty. Celá výhoda je dostupná, aj keď nie všetky platby boli splnené. Napríklad, ak zamestnanec vyžadoval chirurgický zákrok na začiatku roka, ale prispel na účet iba raz, na jeho použitie je k dispozícii celá suma 2 650 $.
Prostriedky LPFSA sú zvyčajne prístupné prostredníctvom platobnej karty. Ak nie sú k dispozícii, zamestnanci predkladajú formuláre žiadostí spolu s podrobnými príjmami a vysvetlením výhod (EOB) na úhradu šekom alebo priamym vkladom.
Účty LPFSA sú „použite alebo stratte“. Ak však na účte zostanú peniaze na konci roka, do nasledujúceho roka sa môže preniesť až 500 dolárov alebo zostatok sa musí použiť do prvých 2 1 / 2 mesiace nasledujúceho roka. Zamestnávatelia majú flexibilitu na zahrnutie alebo vylúčenie týchto ustanovení. Ďalšie informácie sa nachádzajú v téme Fungovanie pružných účtov výdavkov a porovnávanie úspor zdravotného poistenia a pružných účtov výdavkov .