Čo je to pán-služobník?
Pravidlo hlavného zamestnanca je právnym usmernením stanovujúcim, že zamestnávatelia sú zodpovední za konanie svojich zamestnancov. Toto pravidlo sa uplatňuje na všetky činnosti, ktoré zamestnanec vykonáva počas výkonu práce zamestnávateľa, ktorý je v rozsahu jeho povinností pre tohto zamestnávateľa. Ďalším spôsobom, ako opísať pravidlo veliteľa-zamestnanca, je to, že veliteľ (zamestnávateľ) je zastupujúci zodpovedný za delikty a priestupky svojho zamestnanca (zamestnanca). Tento koncept sa môže tiež nazývať „princíp responzívneho nadriadeného“ alebo „nechajte pána odpovedať“.
Pochopenie pravidla Master-Servant
Veľmi dôležitým aspektom pravidla hlavného zamestnanca je, že zamestnávateľ nemusí byť informovaný o akejkoľvek nedbanlivosti zo strany svojho zamestnanca, ktorá by mohla niesť zodpovednosť za svoje priestupky. Toto sa nazýva povinnosť dozoru. Napríklad v maklérskom podniku môžu riadiaci pracovníci pobočky zodpovední za dohľad nad maklérmi, ktorí však nezistili, neetikovali alebo neeticky neeticky alebo nezákonne neuznávali činnosť, regulačné orgány považovať za vinníkov za „zlyhanie dohľadu“. V takom prípade by bola maklérska spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou zodpovedná za akékoľvek škody a mohla by byť potrestaná. Zamestnávatelia nezávislých dodávateľov nepodliehajú pravidlu hlavného zamestnanca.
Keďže pravidlo hlavného zamestnanca ukladá zamestnávateľovi zodpovednosť za akékoľvek občianskoprávne pochybenia, ktorých sa dopustil zamestnanec, je dôležité, aby zamestnávateľ stanovil usmernenia pre vhodné správanie zamestnancov. Takéto usmernenia môžu mať formu príručky pre zamestnancov, manuálu alebo kódexu správania, školenia o etickom správaní a normách a dobre navrhnutých a zverejnených postupov o tom, ako zistiť a nahlásiť potenciálne neetické správanie.
Príklady pravidla Master-Servant
Účtovník pracujúci pre veľkú účtovnú firmu úmyselne prehliada chybné predajné nároky výrobcu, pre ktorý vyvažuje knihy. Ak je výrobca podrobený auditu a reklamácie týkajúce sa predaja sú sporné, účtovná firma by mohla niesť zodpovednosť za chyby účtovníka. Príkladom skutočného života je skutočnosť, že sa v roku 2002 vzdala účtovná firma Big Five Arthur Anderson za licencie na vykonávanie činnosti certifikovaných verejných účtovníkov (CPA) pri audite spoločnosti Enron. Súd zistil, že je vinný z trestného obvinenia z obmedzovania spravodlivosti, aj keď v roku 2005 Najvyšší súd USA odsúdenie zrušil. Do tej doby však bola spoločnosť iba zatvorená.
V prípadoch podvodov s cennými papiermi v USA súdy v niektorých prípadoch odpovedajúcich nadriadeným zistili, že zamestnávatelia nemusia byť nevyhnutne zodpovední, ak nevedeli o podvodoch svojich zamestnancov. Takéto zistenia tvrdia, že zodpovednosť zamestnávateľa nie je uplatniteľná, pretože nedošlo k účasti na podvode zamestnanca.
História pravidiel pán-sluha
Vláda pán-služobník môže vysledovať svoj pôvod v starom Ríme, kde sa pôvodne uplatňovala na konanie otrokov a neskôr na sluhov, zvierat, rodinných príslušníkov hlavy rodiny. To nesúvisí so zákonmi Spojeného kráľovstva z 18. a 19. storočia známymi ako Majstrovské a služobné akty alebo Majstri a služobníci.
![majster majster](https://img.icotokenfund.com/img/crime-fraud/327/master-servant-rule.jpg)