Čo je to plán viacerých zamestnávateľov (MEP)?
Viacnásobný zamestnávateľský plán (MEP) je dôchodkový sporiaci plán prijatý dvoma alebo viacerými zamestnávateľmi, ktorí nie sú prepojení na účely dane z príjmu, ako je to definované službou Internal Revenue Service (IRS) a Ministerstvom práce USA (DOL). Poslancom EP môže byť dôchodkový program so stanovenými požitkami alebo dôchodkový program so stanovenými príspevkami, ako napríklad 401 (k).
Každý poslanec EP je organizovaný a riadený subjektom známym ako sponzor Európskeho parlamentu. Sponzor Európskeho parlamentu je zodpovedný za administratívne povinnosti a vo väčšine prípadov má zodpovednosť za tento plán. Spoločnosti, ktoré sa pripoja k poslancovi EP, sa označujú ako „zamestnávatelia“.
Poslanec EP bol zriadený s cieľom povzbudiť viac malých podnikov, aby svojim zamestnancom ponúkali dôchodkový sporiaci plán so zvýhodnenou daňou. Spoločnosti, ktoré nemajú zdroje alebo byrokraciu na to, aby samostatne zvládli dôchodkový plán, sa môžu spoločne podieľať na bremene.
Kľúčové jedlá
- Program viacerých zamestnávateľov je zamestnanecká výhoda, ktorú ponúkajú dvaja alebo viacerí neprepojení zamestnávatelia. Jeho cieľom je povzbudiť menšie podniky, aby zdieľali administratívne bremeno spojené s poskytovaním daňovo zvýhodneného plánu dôchodkového sporenia svojim zamestnancom. Správnu a zvereneckú zodpovednosť poslanca EP vykonáva sponzor, ktorým môže byť zamestnávateľ, obchodná skupina alebo tretia strana.
Porozumenie poslancovi EP
Koncepcia viacerých zamestnávateľských plánov sa datuje do začiatku 20. storočia a bola formalizovaná zákonom o pracovných vzťahoch z roku 1947, známejším ako Taft-Hartleyov zákon. V tom čase to bolo zväčša zamerané na to, aby sa umožnilo riadiacim a odborovým zväzom uzavrieť dohody, ktoré sa vzťahujú na viacerých zamestnávateľov v tom istom odvetví.
Dnešné viaceré zamestnávateľské plány tiež umožňujú malým spoločnostiam spojiť sa a ponúknuť plán dôchodkového sporenia. Samostatne nemusí byť malá spoločnosť vybavená na zvládnutie administratívnych nákladov, zložitosti, zodpovednosti a úplnej administratívy, ktorá je súčasťou mnohých plánov.
Viaceré plány zamestnávateľov a plány vzájomného nasadenia nie sú to isté.
Typy viacerých plánov zamestnávateľov
Spočiatku existovali dva hlavné typy poslancov EP, uzavreté a otvorené. V roku 2019 bol pridaný tretí typ, dôchodkový plán združenia.
Uzavretý poslanec EP
Uzatvorený poslanec EP sa skladá z viac ako jedného neprepojeného zamestnávateľa (so zamestnancami) a sponzora, ktorý je skupinou v dobrej viere, združením alebo organizáciou, s ktorou zamestnávatelia členského štátu zdieľajú iný vzťah alebo záujem, ako je plán dôchodkového sporenia. Na pláne sa môžu zúčastňovať iba zamestnávatelia zo skupiny bona fide a zamestnávatelia z členských štátov musia byť tiež schopní robiť rozhodnutia týkajúce sa plánu.
Asociačný dôchodkový plán
Uvoľnená forma uzavretého poslanca EP, dôchodkový plán združenia (ARP) umožňuje nepripojeným zamestnávateľom, ako aj samostatne zárobkovo činným vlastníkom pracujúcim v rôznych odvetviach, ale s fyzickou prítomnosťou v rovnakej metropolitnej oblasti, regióne alebo štáte, aby sa pripojili k rovnaký jednotný plán poslanca EP. Toto pravidlo tiež umožňuje spoločnostiam v rovnakom odvetví, aj keď nezdieľajú geografické spojenie, vstúpiť do toho istého poslanca EP.
Otvorte poslanca EP
Členovia nie sú spojení medzi sebou, s výnimkou svojej účasti na rovnakom dôchodkovom sporení. Otvorený plán spočiatku vyžadoval od každej členskej spoločnosti, aby mala a podávala správy o svojom individuálnom pláne. Začiatkom roku 2020 sa zmenil nový zákon, zákon SECURE, ktorý umožňuje jednotný dôchodkový plán pre všetkých členov otvoreného poslanca EP.
Sponzorstvo plánu viacerých zamestnávateľov
Sponzorom poslanca Európskeho parlamentu môže byť ktorýkoľvek z niekoľkých subjektov:
- Predstavenstvo. Správna rada je menovaná prijímajúcimi zamestnávateľmi, aby slúžili ako sponzor plánu a menovali a monitorovali správcov. Spoločné podpory. Každý adoptujúci zamestnávateľ je spolu sponzorom plánu. Táto štruktúra je niekedy kombinovaná s predstavenstvom, aby sa zabezpečilo, že zamestnávatelia budú kontrolovať plán. Obchodná alebo priemyselná skupina alebo združenie. Každý z nich môže byť považovaný za zamestnávateľa na účely ERISA, a preto je oprávnený sponzorovať poslanca EP. Sponzorom môžu byť aj miestne organizácie, napríklad obchodná komora. Tretia strana. Profesionálna zamestnávateľská organizácia (PEO) alebo podobný profesionálny poskytovateľ vykonáva manažérske úlohy, ako sú mzdy, kompenzácie pracovníkom a odborná príprava.
Plán viacerých zamestnávateľov Vs. Plán viacerých zamestnávateľov
Niet divu, že obaja sú často zmätení, ale je tu rozdiel, aspoň v očiach ministerstva práce.
- Viacnásobný plán zamestnávateľov, ako sa tu uvádza, je dôchodkovým sporením, ktoré udržiavajú dvaja alebo viacerí neprepojení zamestnávatelia. Tento plán je daňovo zvýhodnený plán, a preto sa musí vykonávať v súlade s Kódexom vnútorného príjmu (IRC) 413 písm. C). Plán zamestnávateľa je kolektívne dohodnutý plán medzi viac ako jedným zamestnávateľom, zvyčajne v rámci toho istého alebo príbuzných odvetví, a odborový zväz. Plány viacerých zamestnancov sa často nazývajú plány spoločnosti Taft-Hartley a musia byť v súlade s predpisom IRC 414 (f).
![Definícia viacerých zamestnávateľských plánov (mep) Definícia viacerých zamestnávateľských plánov (mep)](https://img.icotokenfund.com/img/how-start-business/962/multiple-employer-plan.jpg)