Aké sú ďalšie výhody po odchode do dôchodku?
Ostatné požitky po odchode do dôchodku sú dávky, iné ako rozdelenie dôchodkov, vyplácané zamestnancom počas ich dôchodkového veku. Dávky po odchode do dôchodku môžu zahŕňať životné poistenie a lekárske plány alebo poistné za tieto dávky, ako aj dojednania o odloženej kompenzácii. Aj keď sú tieto požitky väčšinou vyplácané zamestnávateľom, zamestnanci na dôchodku sa často podieľajú na nákladoch na tieto požitky prostredníctvom spoluúčasti, výplaty odpočítateľných položiek a podľa potreby prispievaním zamestnancov do programu. Iné požitky po odchode do dôchodku sa môžu označovať aj ako „iné požitky po skončení zamestnania (OPEB)“.
Kľúčové jedlá
- Medzi ďalšie požitky po odchode do dôchodku patria požitky, ktoré sa vyplácajú zamestnancom pri odchode do dôchodku a ktoré nie sú rozdelením dôchodkov. Zamestnanci často zdieľajú náklady na tieto požitky prostredníctvom spoluúčasti.Ostatné požitky po odchode do dôchodku môžu zahŕňať zubné, právne služby a školné.
Pochopenie iných požitkov po odchode do dôchodku
Výhody, ktoré patria do tejto kategórie, sú všetky bezhotovostné platobné výhody, ktoré majú zamestnanci k dispozícii, vrátane zubných, vizuálnych, právnych služieb a školného. Tieto dodatočné výhody spolu s tradičnými dôchodkovými dávkami môžu byť pre spoločnosti ponúkajúce tieto plány veľkým výdavkom, najmä ak sú plány plne financované spoločnosťou. Náklady na tieto plány možno nájsť v účtovnej závierke spoločnosti, zvyčajne v poznámkach, v ktorých sa zverejní aj výška záväzku spolu s tým, ako dobre je fond financovaný.
Dávky po odchode do dôchodku môžu poskytovať miestne a federálne vládne agentúry, súkromné a verejné spoločnosti a neziskové inštitúcie, ako sú charitatívne organizácie, náboženské skupiny, vysoké školy a univerzity. Za tieto dávky môže (úplne alebo čiastočne) platiť zamestnávateľ, dôchodca alebo ich kombinácia.
Ostatné požitky a náklady po odchode do dôchodku
Priame príspevky, ktoré platia za všetky požitky po skončení zamestnania, môžu zamestnávateľa vystaviť určitým rizikám a povinnostiam. Zoberme si napríklad príklad bývalého pracovníka, ktorému bolo priznané zdravotné poistenie za sadzby nákladov / poistného ako súčasní zamestnanci. Pracovník na dôchodku bude zvyčajne starší ako priemerný súčasný zamestnanec, a preto bude pravdepodobnejšie, že mu vzniknú vyššie náklady na zdravotnú starostlivosť. Existuje tiež potenciál, že zdravotné poistenie, ktoré ponúkajú, nebude pokrývať náklady na ich starostlivosť, čo môže viesť k medzerám v pokrytí. Podobne ako pri iných formách kompenzácie pri odchode do dôchodku, aj ďalšie požitky po odchode do dôchodku môžu byť spojené s prísnymi požiadavkami na podávanie správ, a to z dôvodu ich nákladov pre organizáciu, ako aj z hľadiska celkovej návratnosti investícií v porovnaní s hodnotou práce, ktorú zamestnanci vykonali pred odchodom do dôchodku.
Ďalšie výhody a dodržiavanie po odchode do dôchodku
Pravidlá upravujúce, ako spoločnosti vykazujú dôchodkové náklady a povinnosti, ako aj zverejňovanie dôchodkových aktív a záväzkov, sú obsiahnuté v oddiele 715 (ASC 715), ktorý sa týka účtovných štandardov, predtým nazývanom Výkaz o finančných účtovných štandardoch č. 87/88/158., Americká spoločnosť dôchodkových odborníkov a poistných matematikov (ASPPA) poskytuje príručku o tom, ako riadiť proces ASC 715, v ktorom sú uvedené informácie o zverejňovaní finančných výkazov klienta, ako aj zoznam metodiky použitej na dokončenie požadovaných poistno-matematických výpočtov.
![Iný príspevok Iný príspevok](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/735/other-post-retirement-benefits.jpg)