Čo je doplnkový výkonný dôchodkový plán (SERP?
Doplnkový výkonný dôchodkový plán (SERP) je súbor výhod, ktoré môžu byť k dispozícii najvyšším zamestnancom okrem tých, na ktoré sa vzťahuje štandardný dôchodkový sporiaci plán spoločnosti.
SERP je formou plánu odloženej kompenzácie. Nejde o kvalifikovaný plán. To znamená, že pre spoločnosť alebo zamestnanca neexistuje žiadne osobitné daňové zaobchádzanie, aké je dostupné prostredníctvom programu 401 (k).
Porozumenie (SERP)
Spoločnosti používajú plán SERP ako spôsob odmeňovania a udržania si kľúčových vedúcich pracovníkov. Keďže tieto plány nie sú kvalifikované, môžu sa ponúkať selektívne kľúčovým výkonným pracovníkom, ktorých príspevky do kvalifikovaného plánu spoločnosti, ako napríklad 401 (k), sú obmedzené maximálnymi ročnými príspevkami alebo limitmi oprávnenosti na príjem alebo oboma.
Spoločnosť a exekutíva zvyčajne podpisujú dohodu, ktorá sľubuje exekutíve určitú sumu doplnkového dôchodkového príjmu na základe rôznych podmienok oprávnenosti, ktoré musí exekutíva spĺňať. Spoločnosť financuje plán zo svojich súčasných peňažných tokov alebo prostredníctvom financovania životného poistenia v hotovosti. Peniaze a dane z nich sú odložené. Po odchode do dôchodku môže výkonný pracovník vybrať peniaze a musí za ne platiť štátne a federálne a štátne dane ako bežný príjem.
Výhody SERP
Doplnkové dôchodkové plány výkonných pracovníkov sú možnosťami pre spoločnosti, ktoré sa snažia motivovať kľúčových vedúcich pracovníkov. Keďže nie sú kvalifikovaní, nevyžadujú schválenie IRS a minimálne podávanie správ.
Spoločnosť kontroluje plán a je schopná zaúčtovať ročné náklady rovnajúce sa súčasnej hodnote toku budúcich platieb požitkov. Po vyplatení dávok je spoločnosť schopná odpočítať ich ako náklady.
Ak sa na financovanie požitkov použije poistné životné poistenie v hotovosti, spoločnosť získa výhody z akumulácie dane odloženej v rámci poistnej zmluvy. Vo väčšine prípadov môže byť politika štruktúrovaná takým spôsobom, ktorý umožňuje spoločnosti získať späť svoje náklady.
Pre vedúcich pracovníkov môže byť plán prispôsobený konkrétnym potrebám. Výhody plynú výkonnej moci bez akýchkoľvek súčasných daňových dôsledkov. Ak sú financované v životnom poistení v peňažnej hodnote, sú dávky pri úmrtí k dispozícii na zabezpečenie nepretržitej doplnkovej platby alebo jednorazovej platby rodine v prípade predčasnej smrti výkonnej moci.
Nevýhody SERP
Pri financovaní SERP spoločnosť nedostane okamžitý odpočet dane. Finančné prostriedky, ktoré sa akumulujú na SERP v rámci životného poistenia, nie sú chránené pred pohľadávkami veriteľov voči spoločnosti v prípade platobnej neschopnosti spoločnosti.
Kľúčové jedlá
- SERP je nekvalifikovaný dôchodkový plán ponúkaný výkonným predstaviteľom ako dlhodobý stimul. Na rozdiel od plánu 401 (k) alebo iného kvalifikovaného plánu neposkytujú SERP žiadne okamžité daňové výhody pre spoločnosť ani exekutívu. Ak sa vyplácajú výhody, spoločnosť odpočíta ako obchodné náklady.
Príklad SERP
SERP má vo všeobecnosti formu životného poistenia v hotovosti. Spoločnosti kupujú pre zamestnanca poistnú zmluvu v dohodnutej výške. Spoločnosť dostáva daňové výhody, pretože platí poistné. Aj keď zamestnanec odíde, spoločnosť má stále prístup k peňažnej hodnote poistenia. Ak zamestnanec odíde, spoločnosť je príjemcom výplaty a získa tiež daňové výhody.
![Definícia doplnkového výkonného dôchodkového plánu (serp) Definícia doplnkového výkonného dôchodkového plánu (serp)](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/534/supplemental-executive-retirement-plan.jpg)