Čo je to Golden Handshake?
Zlaté podanie ruky je ustanovenie v pracovnej zmluve, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ poskytne významný odstupný, ak zamestnanec stratí zamestnanie. Spravidla sa poskytuje vrcholovým výkonným pracovníkom v prípade, že prídu o zamestnanie z dôvodu odchodu do dôchodku, prepúšťania alebo z nedbanlivosti. Platba sa však môže uskutočniť niekoľkými spôsobmi, napríklad v hotovosti alebo na sklade.
Kľúčové jedlá
- Zlaté handshake sú vopred dohodnuté pracovné zmluvy, ktoré poskytujú odstupné, ak zamestnanec musel nedobrovoľne opustiť svoju pozíciu predčasne. Platba môže byť vykonaná v hotovosti, akciových opciách alebo čokoľvek inom akceptovanom v zmluve. Zlato handshake často prichádzajú s doložkami o nesúťažení. „Zlato handshake“ sú často kontroverzné a môžu spôsobiť rozruch u širokej verejnosti. Niektorí nízkoúrovňový zamestnanci dostávajú menšiu verziu zlatého podania rukou.
Ako funguje Golden Handshake
Niekedy sú tieto zlaté podania rukou milióny dolárov, čo z nich robí investorov veľmi dôležitú otázku. Napríklad v roku 1989 spoločnosť RJ Reynolds Nabisco vyplatila F. Rossovi Johnsonovi viac ako 53 miliónov dolárov ako súčasť klauzuly o zlatom handshake. Niektoré zmluvy, spolu s kompenzáciou, zahŕňajú doložky o nekonkurovaní, v ktorých sa uvádza, že zamestnanec nemá povolenie na otvorenie konkurenčného podniku na stanovené časové obdobie po ukončení.
Zlatý handshake možno označiť aj ako zlatý padák.
Osobitné úvahy
Nevýkonní manažéri občas dostanú zlatý handshake ako bonus. Zvyčajne sa drasticky líši od kompenzácie, ktorú dostávajú generálni riaditelia a vedúci pracovníci, takže by sme ju mohli nazvať „strieborné podanie ruky“. Je to však lepšie ako odísť s ničím.
Príkladom sú automobilové spoločnosti, ktoré kupujú zmluvy odborových pracovníkov. To potom môže uvoľniť tento kapitál na najímanie nových pracovníkov za výhodnejšie pracovné náklady. Ďalším príkladom sú ľudia, ktorí sú nútení odísť do predčasného dôchodku. Spoločnosti často chcú prinášať nové talenty, takže títo ľudia dostávajú odstupné.
Kritika Golden Handshakes
Zlaté podanie ruky môže byť veľmi kontroverzné. Môžu poškodiť verejný imidž spoločnosti, pretože veľké odmeny výkonných pracovníkov sa považujú za odmenu za zlyhanie. Napríklad v roku 2010 došlo v britskej ropnej spoločnosti BP k úniku ropy, ku ktorému došlo v Mexickom zálive v dôsledku explózie ropnej plošiny Deepwater Horizon.
Zariadenie bolo prenajaté spoločnosti BP na prieskum Prospectu Macondo, ropného poľa pri pobreží Louisiany. Po nehode, ktorá mala za následok náklady spoločnosti viac ako 60 miliárd dolárov, bol generálny riaditeľ spoločnosti BP Tony Hayward vytlačený. Okrem udržania svojho dôchodkového fondu približne 17 miliónov dolárov však dostal výplatu ročného platu za handshake v hodnote 1, 61 milióna dolárov.
Počas slávnej finančnej krízy v roku 2008 sa vyskytli ďalšie známe kontroverzie týkajúce sa zlatého podania. Po tom, čo sa mnohé z týchto bánk dostali do finančných problémov, boli vrcholoví manažéri nútení odísť, ale veľké platobné balíčky zostali nedotknuté. Niektoré veľké banky umožnili zamestnancom najvyššej úrovne vyťažiť z motivačných programov zrýchlením udeľovania cien akcií. Napríklad Antonio Weiss, bývalý bankár Lazard, uznal, že po odchode dostal až 21 miliónov dolárov v neinvestovanom príjme a odloženú kompenzáciu.
Akcionári bánk, ktorým zostali bezcenné investície do akcií a dlhopisov, boli týmito dohodami rozrušení. Odvtedy niektoré spoločnosti dali investorom možnosť vyjadriť sa k balíčkom platov výkonných pracovníkov na stretnutiach akcionárov. Tieto hlasy akcionárov sú zvyčajne nezáväzné, ale poskytujú manažmentu silný signál o postoji investorov k nadmerným výplatám výkonných pracovníkov.
![Definícia zlatého podania ruky Definícia zlatého podania ruky](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/209/golden-handshake.jpg)