Čo sú podmienky zamestnania?
Podmienky zamestnania sú povinnosti a výhody zamestnania dohodnuté zamestnávateľom a zamestnancom v čase prijímania do zamestnania. Tieto spravidla zahŕňajú pracovné povinnosti, pracovný čas, kód obliekania, dni dovolenky a choroby a nástupný plat. Môžu tiež zahŕňať dávky, ako napríklad zdravotné poistenie, životné poistenie a dôchodkové plány. Je to súčasť výpočtov výrobného indexu ISM.
Kľúčové jedlá
- Podmienky zamestnania sú výhody a povinnosti, ktoré zamestnávateľ prijíma pri nástupe do zamestnania. Zástupcovia a pracovníci, ktorí majú zručnosti, ktoré sa od nich požadujú, majú spravidla určitú vyjednávaciu silu v podmienkach zamestnania. Minimálne podmienky zamestnania určuje Ministerstvo práce USA.,
Ako fungujú podmienky zamestnania
Uchádzači o zamestnanie, ktorých zručnosti sú vysoké, budú mať pri vyjednávaní podmienok zamestnania výhodu. Pracovné miesta na výkonnej úrovni zvyčajne zahŕňajú aj rokovania o podmienkach medzi manažérom prijímania do zamestnania a kandidátom.
Väčšina zamestnávateľov vyžaduje, aby profesionálni, administratívni a výkonní zamestnanci podpísali písomnú pracovnú zmluvu alebo zmluvu, v ktorej sú podrobne uvedené podmienky zamestnania. Hodinní zamestnanci zvyčajne nemusia podpísať zmluvu a ich podmienky zamestnania sú často uvedené v príručke pre zamestnancov alebo v príručke spoločnosti.
V USA sú pracovné zmluvy „podľa vôle“, čo znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu dohodu kedykoľvek právne ukončiť z akéhokoľvek dôvodu.
Okrem orechov a miezd a platov môžu podmienky zamestnania špecifikovať také citlivé oblasti, ako sú riešenie sporov, zákaz utajenia alebo dohody o nesúťažení, a dôvody ukončenia, ako aj možnosť výpovede.
Či už ide o výkonnú pozíciu alebo prácu na základnej úrovni, podmienky zamestnania podliehajú štátnym alebo federálnym usmerneniam. Písomné podmienky zamestnania môžu chrániť zamestnanca aj zamestnávateľa.
Osobitné úvahy o podmienkach zamestnania
V USA sú pracovné zmluvy „podľa vôle“, čo znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu dohodu kedykoľvek právne ukončiť z akéhokoľvek dôvodu. (Zamestnanci sú chránení pred diskrimináciou na základe rasy, pohlavia alebo náboženstva.)
Zamestnanie na základe vôle umožňuje prepustenie zamestnanca, aj keď neboli porušené žiadne podmienky zamestnania. V praxi majú zamestnanci, ktorí majú zmluvy, spravidla určitý stupeň istoty zamestnania počas trvania zmluvy, pokiaľ tým neporušujú zmluvné podmienky. Niektoré štáty majú výnimku z politiky podľa vlastného uváženia, ktorá poskytuje určitú ochranu zamestnancovi, ktorý je prepustený bez dobrého dôvodu.
Minimálne štandardy pre podmienky zamestnania v USA stanovuje Ministerstvo práce. Zahŕňajú pravidlá týkajúce sa minimálnej mzdy v priebehu času, štandardného pracovného týždňa, povinných prestávok a bezpečnostných otázok. Zákony štátu môžu v rámci ich jurisdikcie pridať ďalšie výhody, pravidlá alebo práva týkajúce sa zamestnania.
Podmienky zamestnania v zahraničí
Väčšina rozvinutých a rozvojových krajín kodifikovala určité štandardné pracovné podmienky. Írsko má svoj zákon o podmienkach zamestnania (informácie), v ktorom sú uvedené pravidlá týkajúce sa rôznych tém na pracovisku a v práci. Austrálsky ombudsman pre spravodlivú prácu stanovuje pravidlá týkajúce sa odmeňovania, dovolenky, prepúšťania, nárokov a ďalších.
Americké pracovné zákony nie sú veľkorysé v porovnaní s právnymi predpismi v iných častiach sveta. Európska únia napríklad nariaďuje, aby pracovníci dostávali najmenej štyri týždne dovolenky ročne. Vo Fínsku dostávajú tehotné matky platenú dovolenku sedem týždňov pred dátumom splatnosti a 16 ďalších týždňov po narodení dieťaťa.
Tieto druhy dávok nemusia byť súčasťou vašich budúcich podmienok zamestnania, bez ohľadu na to, aké ťažké je vyjednávanie.
![Podmienky zamestnania Podmienky zamestnania](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/590/terms-employment.jpg)