Najnovšie údaje zo sčítania ľudu v sčítaní ľudu naďalej ukazujú rozdiely v priemernej mzde medzi ženami a mužmi vo všetkých kategóriách s výnimkou pracovníkov osobnej starostlivosti a služieb. Medián platov pre ženy je 77 centov za každý dolár, ktorý človek zarába.
Najväčší rozdiel je v sektore finančných služieb, ktorému dominujú osobní poradcovia, analytici a analytici cenných papierov na Wall Street. Prečo teda v dobe, keď ženy ukončujú štúdium finančných programov vyššou mierou ako kedykoľvek predtým, stále výrazne zaostávajú za svojimi mužskými náprotivkami, pokiaľ ide o platby? (Pozri: Ako pristáť na prácu na Wall Street mimo školy ).
Zvyšková nerovnosť
Rovnako ako v každom historicky dominujúcom priemysle mužov, vyžaduje sa čas na zmenu a na to, aby sa ženy dostali na najvyššiu úroveň riadenia. Napríklad generálni riaditelia spoločností Wall Street v tomto odvetví pôsobia od čias, keď do oblasti finančných služieb chodilo len málo žien. Po vstupe ďalších mladých žien do nižších radov sa táto mzdová nerovnosť nakoniec skončí. (Viac informácií nájdete v časti: Sú stále výkonné riaditeľky stále nedostatočné? ).
Podnebie vo firmách Wall Street
Hoci film „Wall Street“ z roku 1987 bol fiktívny, zobrazoval vnútorné fungovanie finančných služieb a investičných odvetví. Pravda za stvárnením životného štýlu, ktorý zahŕňa strip kluby, ponuky golfových ihrísk a extravagantné večierky, potvrdili mnohí v odbore. Pretože Wall Street už mnoho rokov dominuje mužom, sú tieto možnosti vytvárania sietí pre ženy obmedzené, čo sťažuje ich nástup do spoločnosti. Zo správy zo sčítania údajov vyplýva, že ženy opúšťajú odvetvie finančných služieb rýchlejšie, ako sa dostávajú na palubu. S menším počtom žien, ktoré postupujú vo svojej kariére, je rastúca mzda veľmi malá. ( Pre súvisiace čítanie navštívte stránku Gender Wage Gap).
Pracovné podmienky
Odvetvie finančných služieb je o vysokom strese a dlhých hodinách. Obed s tromi martini je živý a dobrý, rovnako ako cez noc. Pre pracujúce ženy, ktoré sú stále hlavnými opatrovateľmi domu a rodiny, je ťažké konkurovať mužovi v podobnej úlohe, ktorý nemá rovnaké povinnosti. Ak je niekto ochotný pracovať 70 hodín týždenne s takmer nekonečným harmonogramom flexibility, pravdepodobne zarobí viac ako zamestnanec, ktorý musí stanoviť obmedzenia pracovného času. Správy o diskriminácii, zneužívajúcom konaní voči ženám a dokonca aj sexuálne útoky naďalej stúpajú a nabádajú ženy, aby hľadali iné priemyselné odvetvia.
Pôrod a starostlivosť o deti
Do istej miery súvisí s otázkou pracovných podmienok skutočnosť, že ženy sú nositeľkami detí. Pre tých, ktorí chcú mať kariéru aj deti, je realitou to, že čas strávený na materskej dovolenke znamená menej času na prácu. To často znamená pomalší rast miezd v priebehu času. Platí to aj o čase strávenom mimo práce pri starostlivosti o choré deti alebo rodičov.
Recesia
Od roku 2008 začala Wall Street obrovské kolo prepúšťania, keď sa snažila vyrovnať s rastúcou recesiou a kolapsom finančných trhov. Štatistiky naznačujú, že prepúšťanie ovplyvnilo ženy viac ako mužov. Aj keď návrat k hospodárskej stabilite priťahuje viac žien späť do sektora finančných služieb, je potrebné vidieť hmatateľné a materiálne zmeny.
Spodný riadok
Pokiaľ ide o mzdové imanie, sektor finančných služieb je naďalej v suteréne, zatiaľ čo na horizonte nedošlo k pozitívnym zmenám. Kým Wall Street nezačne robiť pracovné a zamestnanecké normy priaznivejšie pre ženy, mzdy žien budú aj naďalej zaostávať.
![Prečo dominujú muži na finančných trhoch na ulici? Prečo dominujú muži na finančných trhoch na ulici?](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/370/why-are-wall-street-financial-firms-dominated-men.jpg)